1.0
16. Aug. 2018
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
Johannesburg
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Lots of people leave so you get to wear more hats.
Kontras
Does not value staff, so people get fed up and leave. Very large segregation between directors and people doing the work.