Start up europea giovane ed emergente - Mitarbeiter (anonym) bei AccessiWay: Mitarbeiterbewertung

Das Unternehmen ist in einem wichtigen Bereich tätig – der digitalen Barrierefreiheit – und positioniert sich über menschliche Werte. Wenn Sie sich von dieser Mission angesprochen fühlen, mag der Einstieg zunächst reizvoll erscheinen. Das Onboarding in Italien ist ein echtes Highlight – hervorragend organisiert und eine seltene Gelegenheit, zu reisen und sich mit Kollegen aus aller Welt zu vernetzen. Es vermittelt einen sehr positiven ersten Eindruck vom Unternehmen.

Trotz der werteorientierten Kommunikation sieht die Realität vor Ort ganz anders aus. Der Druck, die Umsatzziele zu erreichen, ist enorm und konstant. Werden die erwarteten Ziele nicht erreicht – selbst wenn die Zahlen nicht den lokalen Marktbedingungen entsprechen –, gerät man schnell in Gefahr. Das Unternehmen scheint nicht wirklich an die Anpassung an unterschiedliche Märkte zu glauben. Strategien und Erwartungen werden zentral festgelegt und lassen wenig Spielraum für regionale Gegebenheiten. Wer nicht am Hauptsitz arbeitet, wird wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt. Mitarbeiter im Homeoffice oder außerhalb des Hauptsitzes werden unterbewertet, nicht gehört und oft als Erste entlassen. Die Arbeitsplatzsicherheit ist sehr gering, und die Angst vor einer Kündigung ist allgegenwärtig. Die Kostenerstattung für internationale Mitarbeiter ist ein gravierendes Problem. Egal ob in Frankreich, Polen, Spanien oder anderswo – das Unternehmen übernimmt berechtigte berufsbedingte Kosten in der Regel nicht vollständig. Selbst in Fällen, in denen das lokale Arbeitsrecht Arbeitnehmer schützen sollte, bietet das Unternehmen meist nur das Nötigste – oder weniger – und spekuliert darauf, dass viele Mitarbeiter nicht widersprechen. Der Urlaubsanspruch ist minimal, und die Arbeitsbelastung erfordert regelmäßig erhebliche Überstunden ohne angemessene Vergütung. Die Diskrepanz zwischen den Unternehmensversprechen und dem tatsächlichen Umgang mit den Mitarbeitern ist eklatant.

Hybrid work Yoga Satispay CRM Team Under 30

Zero leadership. Zero empathy. Zero career growth. Zero well-being. Zero teamwork. The only KPI that matters is revenue—if you don’t deliver, you’re out within the first six months.