Pros
Diversiteit in groepen en locaties, een leidinggevende die wel mee wil denken en die er voor het personeel is en oog heeft voor de teamleden. Een diverse organisatie met veel uiteenlopende disciplines die te benaderen zijn voor diverse onderwerpen.
Kontras
Soms is de regelgeving niet toegespitst op de ouderinitiatieven waardoor je als medewerker binnen zo'n initiatief niet altijd de juiste manier van werken vindt, daar je wel een professional bent maar ook in dienst van het ouderinitiatief waarin ouders ook regels mogen stellen, soms is dit een spanningsveld voor jou als medewerker.
Dit merk je ook als er scholingen worden gegeven op locatie, deze zijn soms erg algemeen en te weinig toegespitst op de werkwijze die bij het initiatief gehanteerd wordt.
Er kan efficiënter gewerkt worden als de onderhoudsmomenten van brandveiligheid, hygiëne en andere systemen op 1 moment geregeld worden en niet verdeeld over diverse momenten van een uurtje. Dit is voor bewoners en personeel niet fijn.