Transparent and Engaging Recruitment Process - Product Owner bei APPSfactory: Mitarbeiterbewertung

Some team members are talented and supportive. The office environment is modern, and projects can be interesting.

HR has too much influence over decisions, often creating bias or favoritism. Lack of transparency and unclear processes can be frustrating. Management sometimes overlooks employee feedback. Employees may be let go abruptly, sometimes without a clearly communicated reason. This lack of job stability and due process negatively impacts morale and confidence in leadership.

- Teamzusammenhalt - einige der kleinen Vorteile

- man wird eher als Nummer denn als Mensch behandelt - alles dreht sich um Zahlen und das Geschäft - Mangelndes Einfühlungsvermögen für die Menschen hinter den Jobs - völlig unkoordinierte Projekte mit vielen Engpässen und Überstunden - Mikromanagement - Versprechen werden nicht eingehalten - Keine Wertschätzung und schnelle Urteile von Vorgesetzten - obligatorische und stark kontrollierte Büropräsenz