2.012. Nov. 2018Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 JahreQueens, KYEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsPrefer not say for fear of retaliationKontrasPrefer not say at this time.Mehr anzeigen
5.03. Apr. 2025Project manager (undisclosed level)Ehemaliger MitarbeiterLaurel, MDEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsHigh quality talent at every levelKontrasLack of upward mobility limits your earning potentialMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
3.02. Juni 2026AnalystEhemaliger MitarbeiterWashington, DCEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProslaid back environment, good rapport, exciting projects to work onKontrashard to get promoted if you are not a part of the core groupMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen