Man muss gesehen haben, um es zu glauben. - Manager bei ANDROS: Mitarbeiterbewertung

Ein erschreckend starres Geschäft. Der Geschäftsführer ist ein unglaublich merkwürdiger Mann und hat dementsprechend eine verdächtige, unmenschliche und ununterstützende Kultur aufgebaut. Seine Paranoia ragt wie eine dunkle Wolke über dem Hauptsitz auf. Sie haben die einfache Wahl, in dieses Unternehmen einzutreten. Entweder Sie nehmen die Starrheit der Büroumgebung der 1950er Jahre an und vergessen die Flexibilität, die wir heute mit jedem Unternehmen, das 2018 tätig ist, verbinden, oder es wird nicht funktionieren. Jeder Versuch, einen logischen Mittelweg zu finden, durch Gespräche von Erwachsenen zu Erwachsenen, wird von vornherein abgelehnt werden. Die Frage für mich war: "Warum sollte das jemand akzeptieren? Wenn dieses Geschäft Lebenslauf-Gold wäre, dessen Name sofort den Beweis dafür liefert, dass Sie an der Spitze Ihres Spiels arbeiten, könnte ich vielleicht anfangen, es zu verstehen. Aber die Mitarbeiter, die Software, die Flexibilität, die Arbeitsweisen und die IT passen zu einem Unternehmen der untersten Klasse der FMCG. Vielleicht mögen einige Leute Marmelade so sehr, dass sie bereit sind, Demütigung zu ertragen, um sie zu verkaufen? Es ist gute Marmelade, um fair zu sein. Mein Verdacht ist der einzige Grund, warum sich jemand damit abfinden würde, ist, dass Ihr Selbstvertrauen so erschüttert ist, dass Sie an Ihrer Fähigkeit zweifeln, in einer Welt erfolgreich zu sein, in der Ihnen nicht das grundlegende Mitgefühl verweigert wird. Bei einigen längerfristig Beschäftigten ist die unverkennbare Atmosphäre des Stockholm-Syndroms mit extremer Rigidität und einer todsicheren Umarmung des Unlogischen zu spüren. Andere sind in der Lage, über die Situation zu lachen, das Spiel zu spielen und ihr Arbeitsleben abzuschotten. Sie müssen in eine dieser Kategorien fallen, um zu bleiben. Vergessen Sie die WFH. Vergessen Sie, dass Sie etwas zu spät kommen, um die Kinder abzusetzen. Vergessen Sie das Krankengeld im ersten Jahr. Vergessen Sie, neue Arbeitsweisen mitzubringen. Sie sitzen, wo Sie hingehören, und bleiben dort, bis die Pfeife ertönt. Denken Sie nicht einmal daran, Kopfhörer aufzusetzen, sonst werden Sie die Erniedrigung erleiden, dass Sie sich öffentlich verkleiden, als wären Sie mit einem Kabel erwischt worden und hätten Informationen an rivalisierende Unternehmen weitergegeben. Bei Ihrer Ankunft (sie halten es während der Vorstellungsgespräche zurück, um zu verhindern, dass die Kandidaten schreiend hinausrennen), wird Ihnen das herablassendste 3-seitige Regeldokument präsentiert, das Sie jemals das Pech haben werden zu lesen (obwohl es aus den falschen Gründen Comedy-Gold ist). Vieles in diesem Dokument ist darauf ausgerichtet, dass die Mitarbeiter das Putzen in ihre Verantwortung einbeziehen. Persönliche Highlights innerhalb des 3-seitigen Dokuments (jeder, dem ich es gezeigt habe, hat seinen eigenen Favoriten): "Bitte achten Sie darauf, den Platz in der Spülmaschine richtig zu nutzen. Betrachten Sie es als ein tägliches Tetris-Puzzle" (Versuch, Unbeschwertheit in das gruseligste Dokument aller Zeiten zu integrieren). "Wenn Sie die Toilette verlassen, schauen Sie sich um und lassen Sie sie sauber zurück" (Sie trauen Ihnen nicht zu, den Weg zur Toilette zu bewältigen). "Bitte achten Sie darauf, die Wände nicht zu markieren" (für die Sehnsüchte des Kleinkindes in uns, wenn es im Besitz eines Buntstiftes und einer makellosen Wand ist). "Seien Sie auf Treffen vorbereitet" (vom verwirrend spezifischen bis hin zum absurd allgemeinen). Ich möchte Sie ermutigen, sich einige ernsthafte Fragen zu stellen, bevor Sie in dieses Unternehmen eintreten. Zunächst einmal: Nehme ich jedes Mal, wenn ich an einem Termin von Montag bis Freitag von 08:30 bis 17:30 Uhr erscheinen muss, gerne Urlaub? Andros UK verdient Verachtung und sollte ausgelacht werden. Doch Vorsicht, die Exzentrizität und die dummen Regeln sind die leichtere Seite eines extrem finsteren, dinosaurischen Unternehmens.