3.0
27. Mai 2014
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
Mülheim
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Man bekommt sehr früh Verantwortung, gewissenhafte und detaillierte Schulungen mit Mentoren, große Bandbreite an Aufgaben.
Kontras
Keine spezialisierten Schulungen für Programme, Fähigkeiten und andere Qualifizierungen, die man außerhalb des Unternehmens braucht. Ist man einmal nicht einer der zehn oder zwanzig Kandidaten, die nach 5 Dienstjahren befördert werden, ist die Karriere beendet.