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AJB Software Design

Übernommen von Verifone

Ist dies Ihr Unternehmen?

Software - Mitarbeiter (anonym) bei AJB Software Design: Mitarbeiterbewertung

3.0
29. Juni 2016
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great team culture and interesting work.

Kontras

Employee ideas are not listened to.

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2.0
17. Okt. 2015
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Touched on a broad range of technologies with exposure to PCI environments. Very good benefits package. Good culture and solid social club.

Kontras

Lack of processes, standards and organization falls completely on the employees' shoulders with management tasking the employee to create said processes and standards instead of providing them a structure in which they can simply do their jobs and grow as professionals. Compensation is inline with a position's going rate however it doesn't justify the stressful workload which in many cases included duties that were far outside of the job description. At times, it seemed more of a dictatorship than a company with departments shifting their focus from projects and servicing customers to satisfying the CEO's erroneous desires.

3.0
27. März 2014
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Arbeitsplatzsicherheit, wenn Sie als Mitarbeiter kompetent sind. Zusatzleistungen (ohne Augenversorgung), Einblicke in die PCI-Branche, soziale Unternehmensevents, ein paar findige Leute, gut gelaunte Leute, Unternehmen, das mit seinen Zahlungsintegrationslösungen eine Führungsrolle übernehmen möchte.

Kontras

Nicht jeder ist in den Augen von Management und Personal gleich. Eilig vorangetriebene Projekte führen zu vermeidbaren Problemen ($$$). Wahrscheinlich zu geringe Einstiegsgehälter, wenn man sich Kunden und Pflichten ansieht. Einige Unstimmigkeiten zwischen Abteilungen. Wenig bis gar keine Schulung zu Produkten und Ressourcen (Dokumente und Labore).

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Reaktion von AJB Software Design
10y
Die Vergütungsphilosophie von AJB besteht darin, Gehaltsbereiche mit unserem MID-Punkt gemäß dem 50. Perzentil der Marktdaten festzulegen. Bei der Bestimmung des Grundgehalts berücksichtigen wir, ob die Position für Pager-Bezahlung und / oder Überstunden in Frage kommt. Mit unserem Fokus auf Gesamtvergütung bieten wir zusätzliche Vorteile wie Handy- und Internet-Subventionen, umfassende gesundheitliche / medizinische Leistungen, einen Ermessensbonus basierend auf der Unternehmensleistung, um nur einige zu nennen. Wir sind auch stolz auf die Wachstumschancen und bevorzugen es, innerhalb der Organisation zu fördern. Jährliche Leistungsüberprüfungen ermöglichen offene Diskussionen über Wachstum und führen auch zu Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen.
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