Pros
Flexibilidade de horários Modelo de trabalho home office Acompanhamento das lideranças de stack
Kontras
Ambiente não planejado para a expansão que teve
Pros
Pagam o salário em dia e os benefícios são aceitáveis.
Kontras
A gestão trabalha na base da pressão constante, sem reconhecimento e com pouca organização. Pode haver cobranças fora do horário, mudanças de prioridade sem planejamento. O clima entre as equipes acaba ficando pesado, com alta rotatividade e sensação constante de insegurança. A única parte boa é a equipe, que são pessoas boas e acabam aliviando um pouco o clima. Foi uma experiência que impactou negativamente minha saúde mental (e de colegas), meu desenvolvimento profissional ficou estagnado e o salário só vale a pena para líderes, meros mortais mal conseguem se manter.
Pros
• Empresa com produto interessante, que integra tecnologia e agronegócio, incluindo softwares conectados a máquinas agrícolas e plataformas de gestão. • O time técnico acaba desenvolvendo uma visão ampla do negócio, passando por desenvolvimento, regras de negócio, banco de dados e até QA. • Para quem permanece mais tempo, existe ganho de conhecimento profundo sobre os sistemas e processos internos. • Experiência intensa que acelera o aprendizado técnico (na marra).
Kontras
• Cultura de gestão extremamente industrial, incompatível com desenvolvimento de software. Predomina a mentalidade de que “se não estou vendo, não está sendo feito”. • Falta de confiança nos funcionários, com gestores ausentes no dia a dia, mas altamente invasivos quando se trata de controle. • Trabalho remoto ou híbrido só é permitido de forma extremamente engessada, com controle excessivo de horas e atividades cronometradas. • Foco exagerado em horas registradas, e não em entregas ou resultados reais. Se a meta de horas não é atingida, o profissional é questionado, mesmo cumprindo demandas. • Demandas de alta prioridade surgem constantemente e interrompem a sprint, mas ainda assim a entrega original continua sendo cobrada, como se nada tivesse acontecido. • Expectativa irreal de produtividade, como se desenvolvimento de software fosse um processo mecânico e linear. • Falta de estrutura básica: ausência de designer, PO pouco atuante na definição de regras de negócio e pouca clareza nos requisitos. • Desenvolvedores acabam acumulando múltiplas funções: desenvolvimento, QA, levantamento de requisitos, prototipagem, modelagem de dados e planejamento de sprint. • Cobrança excessiva sobre juniores e estagiários, com expectativa de entregas rápidas sem o devido tempo de adaptação ou acompanhamento. • Prazos frequentemente incompatíveis com a complexidade das demandas. • Salário abaixo do mercado e incompatível com o porte da empresa, a responsabilidade exigida e o volume de trabalho. • A empresa adota métricas de acompanhamento consideradas invasivas para o contexto de desenvolvimento de software. Além da cronometragem detalhada das atividades, há a prática de compartilhamento de tela em chamadas realizadas via Discord, com o objetivo de monitorar a execução das tarefas. É uma empresa que exige como grande, controla como fábrica e remunera como pequena. Dá experiência? Dá. Mas cobra um preço alto em desgaste mental e emocional.