"Geh zurück wo du herkommst !!!" - Mitarbeiter (anonym) bei ABEC: Mitarbeiterbewertung

1.0
19. Feb. 2017
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Zunächst gibt es hier keine Profis, dieses Unternehmen ist seit über 40 Jahren in Betrieb, ist erst seit etwas mehr als zwei Jahren in Irland, aber dieses Unternehmen hat alles mitgebracht, was es schlecht macht. Das Unternehmen wird sowohl mit Angst als auch mit Einschüchterung gegenüber seinen Mitarbeitern geführt. Es bietet wirklich niedrige Löhne auf ganzer Linie. Es wird erwartet, dass Sie viel mit abec reisen, und die Löhne sind, gelinde gesagt, wirklich schlecht. Auch den Leuten wurden ihre Flugtickets ausgehändigt und ihnen wurde gesagt, dass sie extrem kurzfristig abreisen. Wenn Sie nicht können oder sich weigern, könnten Sie sofort gefeuert werden. Die Kultur, Menschen zu feuern, ist die schlimmste, die mir je begegnet ist, und ich höre, dass alle paar Wochen Menschen in den USA und in Irland gefeuert werden. Das irische Management ist gelinde gesagt eine Woche und hat kein Rückgrat. Es macht ein Auge zu, wie abec seine Mitarbeiter behandelt. Und die irischen Angestellten haben keinen Respekt vor ihnen. Insgesamt ist diese Firma kopflastig mit Managern und nach allem, was ich gesehen habe, haben sie absolut keinen Respekt vor den Jungs, die tatsächlich die Arbeit erledigen und die Arbeit erledigen.

Kontras

Wir hören oft vom Management innerhalb von abec, "waren die Besten in dem, was wir tun", was tatsächlich nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein könnte. Dort ist die Qualitätskontrolle sehr schlecht und sie verwenden oft Teile von sehr schlechter Qualität, die meistens zurückkommen, um sie auf den Hintern zu beißen !! . Die Qualität der Arbeit leidet auch darunter, dass sie aufgrund der sehr niedrigen Löhne und der Art und Weise, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln, alle dortigen Langzeitbeschäftigten verlieren sind auf einem viel höheren Lohn als ihre eigenen Angestellten. Es gibt einige sehr gute Leute, die in abec arbeiten, aber sie werden diese Leute nicht festhalten, weil sie sie völlig missachten. Abec Irland muss aufwachen, den Kaffee riechen, die richtigen Preise zahlen, die Angestellten mit Respekt behandeln und schließlich ein Paar Bälle wachsen lassen und sich gegen das amerikanische Management behaupten. Leider kann ich das in dieser sehr armen Gesellschaft nie sehen. Ich würde jedem empfehlen, der daran denkt, eine Karriere in diesem Unternehmen zu beginnen. Bitte denken Sie noch einmal darüber nach!

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5.0
13. Jan. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Benefits, Constantly Improving culture, Improving processes

Kontras

Can be demanding, is a challenging environment

1.0
8. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

There’s steady work and plenty of overtime if you want the hours. You’ll also learn fast, mostly because you’re constantly thrown into things well outside your job description.

Kontras

Designers are routinely doing project engineer work without the title or the pay. The wages do not reflect the scope of what’s actually expected, especially given the Lehigh Valley market. Communication from management is inconsistent at best. Scope changes come down with no corresponding schedule adjustment, and pushing back on that gets you nowhere. We’re told to ask questions, then made to feel stupid for asking them. Recent guidance was to route questions through team leads instead of supervisors, but the team leads almost always send us right back to the supervisor anyway. Continuous improvement gets talked about constantly, but ideas get ignored, dismissed, or quietly absorbed without recognition. Meanwhile the team is working overtime on projects that were poorly scheduled from the start, which makes the CI ask feel disconnected from reality. The bigger issue underneath all of this is accountability. When something goes wrong, the reflex from management is to find someone below them to pin it on rather than own the call they made. That pattern is the most demoralizing part of working here.

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