Geteilte Meinung (2,5 Sterne aufgerundet) - Praktikant bei ABB: Mitarbeiterbewertung

3.0
10. Apr. 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Das Home Office ist in vielen Positionen kein Problem. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist hoch. Auch für Praktikanten sind die Arbeitszeiten sehr flexibel. Zentrale Lage der Büros. Schon als Praktikant hatte ich das Privileg, ein Handy für die Arbeit zu haben (obwohl ich keins brauchte und es zurückgab).

Kontras

Definitiv das Gehalt. Das ist auch etwas, das von den Mitarbeitern vorangetrieben werden muss, auch wenn die Erfolgsbilanz großartig ist (in manchen Situationen haben es die Leute erst begriffen, als es Bestrebungen gab, das Unternehmen zu verlassen). Die Leute werden selbstgefällig, weil sie denken, dass ABB ein ach so toller Arbeitgeber ist und Praktikanten dankbar sein sollten, eine Chance in diesem Unternehmen zu bekommen (zumindest fühlt es sich so an). Viele Gebäude sind sehr alt und die Ausstattung der Tagungsräume ist es auch. Die Einhaltung von Regeln und Vorschriften ist übertrieben, es macht das Unternehmen extrem unflexibel. Sie wissen nicht, wann beide Parteien von Ausnahmen profitieren. Der Informationsfluss von oben nach unten ist unzureichend. Da sich das Unternehmen in einer Reorganisation befindet, weiß niemand, was passieren wird. Der Stichtag war der 1. April - es gibt noch keine Verbesserung (persönlich denke ich auch nicht, dass sich das in den nächsten Jahren mit der Veräußerung der Stromnetzsparte an Hitachi verbessern wird).

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5.0
5. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good small work team and efficient work

Kontras

None perhaps they could provide more relocation benefits

3.0
26. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Exposure to large-scale manufacturing systems and cross-functional projects - Can build strong manufacturing and quality engineering experience quickly - Competitive pay and solid benefits for the area

Kontras

Work-life balance can be inconsistent depending on department and production demands * Advancement opportunities may feel limited without moving into management or relocating * Communication and management consistency can vary between shifts/departments * Production pressure and changing priorities can create stress in quality-related roles * Some roles may require overtime or schedule flexibility that can be difficult for employees with family responsibilities * Recognition for process improvements and extra responsibilities may not always match workload expectations * Culture can feel more production-focused than employee-focused at times

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