Pros
- flexibilité du travail (souplesse dans son organisation personnelle) - salaire supérieur au marché - BSPCE - beaux locaux dans le 16e
Kontras
- organisation encore en construction : on peut vous promettre un poste qui évoluera par la suite et donc qui ne pourrait pas correspondre à vos aspirations / souhaits. - trop de charge de travail : on vous demande de faire votre travail quotidien (vous abattrez le travail de 2 personnes), de proposer des axes d'amélioration, de déclarer vos fiches de temps en plus de votre administratif hebdomadaire et des OKR à livrer chaque trimestre et pour lesquels vous devrez faire le point avec le Manager régulièrement. - le mode asynchrone connait rapidement ses limites : on vous demande de tout documenter dans Trello, ce qui permet une traçabilité des informations. Mais cela manque de flexibilité et de réactivité car cela vaut même lorsque vous posez une question à vos collègues et que vous avez besoin d'un retour rapide. L'asynchrone ne permet pas de construire de véritables relations avec les autres équipes si vous ne faites pas l'effort d'organiser des réunions virtuelles ou de vous rendre au bureau. Cela vaut également pour le process d'onboarding des nouveaux arrivants : 100% asynchrone avec 1 suivi hebdomadaire qui reste insuffisant pour progresser rapidement. - manque d'esprit d'équipe : vous serez évalué (voire jugé) tous les trimestres par des collègues avec qui vous êtes amenés à collaborer (ou pas) ce qui peut nuire à certaines de vos relations lorsque les retours ne sont pas constructifs ou pas factuels. - manque de diversité au sein de l'entreprise malgré un effort constant des équipes RH - manque d'écoute du management : on vous demande de faire des retours et lorsque vous les faites, on pourra vous reprocher de les avoir faits - bienveillance en apparence mais toute occasion sera bonne pour vous descendre (voir commentaire plus haut). Il faudrait apprendre à écouter davantage les retours qui sont faits pour progresser en équipe.
