Pros
Konvexität ist eine wunderbare Art zu arbeiten. Wir setzen hier auf Transparenz, wie ich sie noch nie zuvor gesehen habe, und das macht es sehr einfach, immer das Gefühl zu haben, auf allen Ebenen zu wissen, was im Unternehmen vor sich geht. Anstatt Manager und Teamkollegen ständig mit Fragen anzupingen, sind Informationen für alle leicht zugänglich, um unabhängiges, produktives Arbeiten zu fördern. Dieses Maß an Transparenz macht alle verantwortlich. Wir haben hohe Erwartungen an unsere Teamkollegen und ich habe immer das Gefühl, von klugen Leuten umgeben zu sein. Wir gedeihen in unabhängigen, asynchronen Arbeitsumgebungen, aber unsere Coaches und Teams unterstützen uns immer noch unglaublich. Wir feiern die Siege des anderen und bieten Tipps und Vorschläge, wenn jemand um Hilfe oder Rat bittet. Es ist ein gesundes Maß an Kameradschaft, bei dem wir nicht voneinander abhängig sind, um Dinge zu erledigen, aber dennoch die Möglichkeit haben, unsere Ideen von anderen abzulenken, um die Produktivität zu verbessern. Ich habe das Gefühl, dass mir hier vertraut wird, um meinen Job zu machen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und die Remote-First-Kultur ist in dieser Organisation am besten.
Kontras
Konvexität ist nicht jedermanns Sache! Stellen Sie sicher, dass Sie das Gefühl haben, in dieser Umgebung wirklich erfolgreich zu sein. Für die richtige Person kann Sie dieses Umfeld beruflich auf die nächste Stufe bringen, für andere funktioniert es jedoch nicht immer.
