Eerst online gesolliciteerd door CV + motivatiebrief op te sturen. Vervolgens ontving ik een uitnodiging om de capaciteitentest (numeriek, verbaal en logisch redeneren) af te nemen. Er was ook een test om je werkstijl te pijlen. Een paar weken later moest ik een on-demand online interview doen. Het is even wennen om de vragen op te nemen i.p.v. iemand aan de ander kant van het gesprek hebben. Vragen waren volledig gericht op competencies en ervaringen. Hierbij moet je kunnen bewijzen dat je de Shell CAR kwaliteiten bezit en deze kunnen vertellen volgens de STAR-methode. Als laatste werd ik uitgenodigd voor de final assessment online. Dit duurder bijna 3 uur en bestond uit een case study en een interview met twee assessors. De vragen waren volledig gericht op competencies. De sollicitatieprocedure was heel erg fijn. Iedereen die ik gesproken of gemaild heb was heel behulpzaam, aardig en professioneel. Je hebt bij Shell het gevoel dat ze echt hun best doen om jou alle informatie te geven die je nodig hebt om je beste been voor te zetten. Als je goed oplet en tijd investeer in de voorbereiding kom je al heel ver.

Shell’s interview process usually begins with online assessments and progresses to a Final Assessment, which includes a business case study presentation and a behavioral interview. Throughout the process, assessors evaluate your problem-solving ability, communication skills, leadership potential, teamwork, adaptability, commercial awareness, and how you approach complex business challenges and decisions.