Beschreibung der Position:
Arbeiten bei Schneider Electric. IMPACT starts with us:
Als Remote Service Sales Representative betreust du unsere Kunden und schnürst für sie das passende Paket an technischen Serviceleistungen, wie zum Beispiel Reparaturaufträge und Wartungsverträge an Schaltanlagen für den Bereich Power. Mit Deiner aufgeschlossenen und verbindlichen Art gelingt es Dir remote, eine tragfähige, vertrauensvolle Kundenbeziehung aufzubauen und somit Deiner Arbeit im Vertrieb gerecht zu werden.
Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:
Wann und wo? Baldmöglichst in Baden oder Gümligen (Bern)-
Dauer: Unbefristet
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Urlaub: 25 – 30 Tage je nach Alter + 6 Vorholtage
- Wochenstunden: 32 - 40
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Deine Ansprechperson? Peter Müller, Senior Talent Acquisition Business Partner
Unser Angebot:
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Arbeit mit Sinn! Mit uns kannst Du dazu beitragen, die Zukunft nachhaltiger zu gestalten
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Eine umfangreiche Einarbeitung, regelmässige Trainings und Entwicklungsperspektiven
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Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in
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Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Freunde und Hobbys bleibt
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Kolleg:innen aus über 100 Nationen: Wir leben Wertschätzung und profitieren von Chancengleichheit
Dein IMPACT:
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Vertrieb von Services und Modernisierungslösungen für Schneider Electric Kundeninstallationen durch Identifikation von Potenzialen der installierten Basis (z. B. Schaltanlagen, Schutztechnik, Energieverteilung)
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Aufbau und Conversion einer qualifizierten Pipeline in Energy Management und Industrial Automation durch Analyse von Anlagenzuständen, Lifecycle-Bedarf und Kundenpotenzialen
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater für das Schneider Electric Portfolio, Aufbau starker Remote-Beziehungen zu Industrie- und Infrastrukturkunden sowie Positionierung des Serviceportfolios
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Nutzung digitaler Tools und Bestandsdaten (Asset Monitoring, Servicehistorie, Analysen) um Risiken zu erkennen, Upgrades vorzuschlagen und Vertragsverlängerungen sowie Modernisierungsangebote proaktiv voranzutreiben
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Zusammenarbeit mit Field Service, Tendering, Experten und Partnern um regelkonforme, hochwertige Angebote für Wartungs-, Retrofit- und Upgrade-Projekte zu liefern und profitables Wachstum zu sichern
Dein Profil:
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Kaufmännische oder technische Grundausbildung und idealerweise eine technische Weiterbildung oder entsprechende Praxiserfahrung
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Service- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Leidenschaft für proaktiven Vertrieb
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Erste Erfahrungen im Industrie-Umfeld (Energie, Service oder ähnlich) ist ein Plus
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Gutes Knowhow auf MS Office und idealerweise einem CRM-Tool oder SAP
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Französischkenntnisse sind von Vorteil
Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!
Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Arbeitszeugnisse und Diplome hoch.
Erfahre mehr:
Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.
Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
(External) German Company Boiler Plate:
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
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