Senior Project Manager HR (a tempo determinato)

Chur

Il settore Risorse umane a guida nazionale si occupa ed è responsabile delle questioni relative al personale dell'intera SSR. Le Risorse umane assistono collaboratrici e collaboratori SSR in tutte le tematiche HR, mettono a loro disposizione un'offerta di formazione continua al passo coi tempi e sono responsabili dell'implementazione completa dei più moderni processi chiave in ambito HR.

Mansioni

Cerchiamo, con inizio immediato o da concordare, una/un Senior Project Manager HR per una posizione a tempo determinato di due anni all'interno del settore delle Risorse Umane. In questo ruolo accompagnerai attivamente la trasformazione della SSR e contribuirai a definire tematiche HR centrali in un contesto dinamico. Nell'ambito del settore HR ti occuperai dei seguenti temi:

accompagnamento attivo della trasformazione della SSR e del settore HR nell'ambito di diversi progetti strategici e operativi;
Gestione autonoma di progetti HR di ampia portata, promozione della loro implementazione e sviluppo del portafoglio dei progetti HR;
supporto al team direttivo HR su tematiche sia strategiche sia operative;
stretta collaborazione con le colleghe e i colleghi delle HR e con gli stakeholder interni di tutta l'azienda, nonché coordinamento di team di progetto interdisciplinari e multilingue nelle HR;
contributo proattivo ai processi di cambiamento e partecipazione attiva allo sviluppo continuo.

Requisiti

Almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione analoga, preferibilmente nell'ambito di progetti HR e Compensation.
Solida esperienza nella direzione e nell'attuazione di progetti, preferibilmente in contesti di trasformazione e presso grandi aziende attive a livello nazionale.
Conoscenze approfondite dell'ambito HR e sensibilità per i processi HR costituiscono un vantaggio.
Spiccate capacità concettuali e competenza nello strutturare con chiarezza situazioni complesse e nel collocarle in una prospettiva strategica.
Personalità comunicativa, orientata alle soluzioni ed empatica, con elevata iniziativa personale, pensiero sistemico e abilità nell'integrare prospettive diverse (regioni, settori).
Ottima conoscenza del tedesco e buona padronanza di una seconda lingua nazionale.

Cosa offriamo

Un contesto di lavoro stimolante, vivace e dinamico.
Ampio margine di manovra e un elevato grado di autonomia.
Un ambito di attività interessante, variegato e stimolante.
Un team HR motivato, collegiale e aperto.

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Wie die Arbeit hier aussieht, muss kein Geheimnis bleiben

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4.0

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Befürworten CEO
CEO: Roger de Weck
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SRG SSR

4.0

Senior Project Manager HR (a tempo determinato)

Chur

SRG SSR

4.0

Senior Project Manager HR (a tempo determinato)

Chur

Mansioni

accompagnamento attivo della trasformazione della SSR e del settore HR nell'ambito di diversi progetti strategici e operativi;
Gestione autonoma di progetti HR di ampia portata, promozione della loro implementazione e sviluppo del portafoglio dei progetti HR;
supporto al team direttivo HR su tematiche sia strategiche sia operative;
stretta collaborazione con le colleghe e i colleghi delle HR e con gli stakeholder interni di tutta l'azienda, nonché coordinamento di team di progetto interdisciplinari e multilingue nelle HR;
contributo proattivo ai processi di cambiamento e partecipazione attiva allo sviluppo continuo.

Requisiti

Almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione analoga, preferibilmente nell'ambito di progetti HR e Compensation.
Solida esperienza nella direzione e nell'attuazione di progetti, preferibilmente in contesti di trasformazione e presso grandi aziende attive a livello nazionale.
Conoscenze approfondite dell'ambito HR e sensibilità per i processi HR costituiscono un vantaggio.
Spiccate capacità concettuali e competenza nello strutturare con chiarezza situazioni complesse e nel collocarle in una prospettiva strategica.
Personalità comunicativa, orientata alle soluzioni ed empatica, con elevata iniziativa personale, pensiero sistemico e abilità nell'integrare prospettive diverse (regioni, settori).
Ottima conoscenza del tedesco e buona padronanza di una seconda lingua nazionale.

Cosa offriamo

Un contesto di lavoro stimolante, vivace e dinamico.
Ampio margine di manovra e un elevato grado di autonomia.
Un ambito di attività interessante, variegato e stimolante.
Un team HR motivato, collegiale e aperto.

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4.0

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CEO: Roger de Weck
6 Bewertungen

15 Jobs als Manager - compensation in: Schweiz

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Requisiti

Cosa offriamo

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Cosa offriamo

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