Glassdoor-Nutzungsbedingungen

Diese Übersetzung wird nur als Gefälligkeit bereitgestellt. Die englische Version, die hier gefunden werden kann, hat Vorrang.

Letzte Überarbeitung: 8. Juli 2020

Die Nutzungsbedingungen sind unmittelbar wirksam für nicht registrierte Nutzer und Nutzer, die am oder nach dem Überarbeitungsdatum Konten registrieren oder anderweitig diese Bedingungen akzeptieren. Für andere Nutzer, die Konten vor dem Überarbeitungsdatum registriert haben, werden sie innerhalb von dreißig (30) Tagen nach dem Überarbeitungsdatum wirksam.

Diese Nutzungsbedingungen (die „Bedingungen“) regeln Ihren Zugang zu und die Nutzung von unseren Websites, E-Mails und mobilen Anwendungen („Glassdoor“). Diese Bedingungen umfassen auch unsere Bestimmungen zum Datenschutz und zur Verwendung von Cookies. Durch Zugriff auf und Nutzung von Glassdoor erklären Sie sich mit diesen Bedingungen einverstanden. Wenn Sie Glassdoor im Auftrag eines Unternehmens oder einer anderen juristischen Person nutzen, bezeichnet „Sie“ auch ein solches Unternehmen oder eine solche juristische Person, und Sie stimmen diesen Bedingungen zu, auch wenn wir mit Ihnen eine eigenständige Vereinbarung getroffen haben. Sie dürfen Glassdoor nicht verwenden, wenn Sie der Version der Nutzungsbedingungen, die zum Zeitpunkt Ihres Zugriffs auf Glassdoor gültig ist, nicht zustimmen.

Die Begriffe „wir“ und „uns“ beziehen sich auf:

Wenn Sie sich in Brasilien befinden, Glassdoor Empregos e Informações Ltda mit Büros in Rua Cunha Gago, 700, 7° andar, Pinheiros, São Paulo - SP, CEP 05421-001. Brasilien
Glassdoor, Inc., eine in Delaware eingetragene Gesellschaft mit Büros in 100 Shoreline Highway, Mill Valley Kalifornien, USA, in allen anderen Belangen.

Bitte beachten Sie: Die vorliegenden Nutzungsbedingungen erfordern zur Lösung von Streifällen eine Schlichtung auf individueller Basis anstelle von Schwurgerichtsverfahren oder Sammelklagen und schränken zudem die Ihnen im Streitfall verfügbaren Rechtsmittel ein.

Berechtigung zur Nutzung von Glassdoor

A. Um die Plattform zu verwenden oder darauf zuzugreifen, müssen Sie das 16. Lebensjahr vollendet haben oder, wenn Sie älter sind, Volljährigkeit in Ihrer Gerichtsbarkeit erreicht haben. Ansonsten dürfen Sie Glassdoor nicht verwenden. Einem Arbeitgeber und seinen/m berechtigten Nutzer(n) ist es gestattet, das kostenlose Arbeitgeberkonto des Arbeitgebers sowie alle Daten zu dem Arbeitgeber, die über dieses Konto übermittelt wurden, zu internen Geschäftszwecken zu nutzen. Mit Ausnahme des vorstehend Aufgeführten oder einer anderen von uns gewährten Form steht Glassdoor für Ihre private, nichtkommerzielle Nutzung zur Verfügung, es sei denn, Sie schließen mit uns eine getrennte Vereinbarung über Ihre kommerzielle Nutzung ab. Sie dürfen Glassdoor nicht nutzen, wenn wir Ihr Konto geschlossen oder Sie gesperrt haben.

Ihr Glassdoor-Konto
1. Glassdoor-Konto. Damit Sie ein Glassdoor-Konto erstellen können, müssen Sie eine gültige E-Mail-Adresse angeben. Die E-Mail-Adresse muss eine Adresse sein, unter der wir Sie erreichen können. Wenn wir mit Ihnen über diese E-Mail-Adresse nicht korrespondieren können, werden die von Ihnen übermittelten Inhalte möglicherweise abgelehnt und Ihr Konto wird möglicherweise deaktiviert. Darüber hinaus können weitere Anforderungen für die Registrierung gelten (wie das Klicken auf einen Link in einer Glassdoor-Job-Mail durch nicht registrierte Nutzer, die eine Job-Mail erstellt haben, oder die Anforderung für Arbeitssuchende, nur einmal pro Jahr eine Arbeitgeberbewertung, eine Bewertung eines Vorstellungsgesprächs und/oder eine Gehaltsangabe für einen derzeitigen oder ehemaligen Arbeitgeber beizutragen). Nachdem Sie ein Kennwort eingerichtet haben, erhalten Sie Zugang zu Ihrem Profil und anderen persönlichen Bereichen Ihres Kontos. Sie sind für die Geheimhaltung Ihres Kennworts selbst verantwortlich. Sie erklären ausdrücklich, uns bei Verdacht einer unbefugten Nutzung Ihres Kontos oder Erlangung Ihres Kennworts umgehend davon in Kenntnis zu setzen. Für sämtliche Nutzungen Ihres Kontos sind allein Sie verantwortlich. Kennwörter können jederzeit von Glassdoor gekündigt oder gesperrt werden. Wenn Sie ein individuelles Nutzerkonto auf Glassdoor einrichten, erstellen wir ein Mitgliedsprofil für Sie (ein „Profil“), das persönliche Informationen über Sie enthält, die Sie bereitstellen. Wir aktualisieren Ihr Profil mit Informationen, die wir aus Lebensläufen entnehmen, die Sie auf Glassdoor hochladen. Sie können uns die Erlaubnis erteilen, Informationen aus Ihrem Profil mit potenziellen Arbeitgebern, Recruitern und anderen zu teilen. Abhängig von den Einstellungen zur Sichtbarkeit, über die Sie Kontrolle haben, werden Abonnenten von Services, die wir zukünftig möglicherweise einführen, in der Lage sein, die Informationen auf Ihrem Profil zu sehen. Da Anonymität auf Glassdoor wichtig ist, beinhaltet Ihr Profil keine Informationen oder Links zu Informationen über die Bewertungen oder Gehaltsangaben, die Sie auf Glassdoor abgeben.
2. Anmeldung über soziale Netze. Sie können über die Website eines sozialen Netzwerks wie beispielsweise Facebook („Website eines sozialen Netzwerks“) ein Konto registrieren und damit auf Glassdoor zugreifen. Wenn Sie über die Website eines sozialen Netzwerks auf Glassdoor zugreifen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir berechtigt sind, auf alle Informationen, Daten, Texte, Mitteilungen, Tags und/oder andere Materialien, die Sie über Ihr Konto auf der Website des sozialen Netzwerks übermittelt, gespeichert und zugänglich gemacht haben, ggf. zuzugreifen, diese über Glassdoor verfügbar zu machen und zu speichern, sodass diese über Ihr Konto und Ihre Profilseite auf Glassdoor und über Glassdoor verfügbar sind. Im Rahmen der Datenschutzeinstellungen, die Sie für Ihr für den Zugriff auf Glassdoor genutztes Konto auf der von Ihnen genutzten Website des sozialen Netzwerks vorgenommen haben, können personenbezogene Daten, die Sie auf der betreffenden Website des sozialen Netzwerks gepostet haben, auch auf Glassdoor angezeigt werden. Hinweis: Ihr Verhältnis zu den Websites der von Ihnen genutzten sozialen Netzwerke unterliegt ausschließlich Ihrer Vereinbarung mit diesen Websites. Jegliche Haftung unsererseits für personenbezogene Daten, die uns von der Website eines sozialen Netzwerks unter Verstoß gegen die Datenschutzeinstellungen bereitgestellt werden, die Sie für das Konto auf der betreffenden Website des sozialen Netzwerks festgelegt haben, wird ausgeschlossen.
Nutzung von Glassdoor
1. Externe Inhalte auf Glassdoor. Es werden Ihnen Inhalte von anderen Nutzern, Werbeanbietern und sonstigen Dritten über Glassdoor zur Verfügung gestellt. „Inhalte“ können sein: urheberrechtlich geschützte Werke oder Daten, einschließlich Gehälter, Arbeitgeberbewertungen, Bewertungen von Vorstellungsgesprächen, Fotos von Unternehmen, Logos, Arbeitgeberantworten, Stellenanzeigen, Informationen aus dem Arbeitgeberprofil, Werbung, Kommentare, Meinungen, Posts, Lebensläufe, Nachrichten, Texte, Dateien, Bilder, Fotos, urheberrechtlich geschützte Werke, E-Mails, Daten sowie weitere Materialien, die Sie auf Glassdoor finden. Da wir solche Inhalte nicht kontrollieren, sind Sie damit einverstanden, dass (1) wir für solche Inhalte, einschließlich Werbung für und Informationen über Produkte und Dienstleistungen Dritter, Stellenanzeigen oder Informationen zu Arbeitgebern, Vorstellungsgesprächen und Gehältern, die von anderen Mitgliedern zur Verfügung gestellt werden, weder verantwortlich sind noch diesen zustimmen; (2) wir die Genauigkeit, Aktualität, Eignung, Zuverlässigkeit oder Qualität solcher Inhalte nicht garantieren können; (3) wir keine Verantwortung für unbeabsichtigte, unzulässige, falsche, irreführende oder gesetzlich nicht zulässige Inhalte, die von anderen Nutzern, Arbeitgebern, Werbeanbietern oder Dritten zur Verfügung gestellt werden, übernehmen.
  Glassdoor stellt möglicherweise von YouTube gehostete Inhalte zur Verfügung. Durch die Interaktion mit dem YouTube-Client und das Ansehen von YouTube-Inhalten erklären Sie sich mit den YouTube-Nutzungsbedingungen einverstanden.
  In Übereinstimmung mit Abschnitt 230 des U.S. Communications Decency Act und gleichwertigen oder ähnlichen Gesetzen anderer Länder über den Ausschluss oder die Einschränkung der Haftung von Anbietern von Online-Diensten, die Zugriff auf von Benutzern generierte Inhalte bereitstellen, haften wir grundsätzlich nicht bei Ansprüchen, die sich aus der Bereitstellung von Inhalten auf Glassdoor durch Dritte ergeben. Weitere Informationen entnehmen Sie dem Abschnitt Häufig gestellte Rechtsfragen.
  Nutzern ist das Posten von Inhalten zu Arbeitgebern gestattet, wenn sie beim Arbeitgeber in Vollzeit oder Teilzeit, befristet, als Freelancer oder unabhängiger Arbeitnehmer beschäftigt sind oder Arbeiten erbringen, die wesentlicher Bestandteil der Wertschöpfungskette des Arbeitgebers sind. Nutzern sind außerdem Bewertungen der Personaldienstleister gestattet, die sie in diese Tätigkeiten vermitteln. Im Hinblick auf Inhalte, die auf Glassdoor veröffentlicht werden, werden alle Arbeitskräfte in diesen Tätigkeiten als Mitarbeiter angesehen. Wir geben allen Nutzern bei der Abgabe einer Bewertung die Option, eine Kategorie für die Art Ihrer Anstellung auszuwählen (z. B. befristeter Mitarbeiter, Freelancer etc.). Diese Angabe ist jedoch nicht erforderlich. Die Abgabe einer Bewertung als „Mitarbeiter“ unter einer dieser Kategorien verstößt nicht gegen unseren Verhaltenskodex oder die vorliegenden Nutzungsbedingungen.
2. Verhaltensregeln. Sie verpflichten sich, Glassdoor ausschließlich zu gesetzlich zulässigen Zwecken und im Einklang mit diesen Bedingungen und mit allen geltenden Gesetzen, Vorschriften und anderen rechtlich bindenden Verpflichtungen (einschließlich vertraglicher Verpflichtungen), die Sie möglicherweise gegenüber uns und Dritten eingegangen sind, zu nutzen. Sie tragen die alleinige Verantwortung für alle Inhalte, die über Ihr Konto auf Glassdoor gepostet werden („Ihre Inhalte“). Sie erklären mit dem Absenden oder Autorisieren Ihrer Inhalte zur Verwendung auf Glassdoor, dass Sie unseren Verhaltenskodex gelesen und verstanden haben. Ihnen ist bekannt, dass Sie sich Haftungsansprüchen aussetzen, wenn Ihre Inhalte oder Ihre anderweitige Nutzung von Glassdoor gegen geltende Gesetze oder Rechte Dritter verstoßen.
  Sie erklären, Folgendes zu unterlassen:
  - sich als eine andere Person ausgeben oder ihre E-Mail-Adresse nutzen oder Ihre aktuelle oder ehemalige Verbindung zu einem Arbeitgeber falsch darstellen;
  - Benutzerkonten mit falschen oder betrügerischen Angaben erstellen; ein Konto für eine andere Person erstellen oder nutzen oder mehrere aktive Benutzerkonten erstellen, um mehrere Bewertungen für dasselbe Unternehmen zu posten;
  - Inhalte posten, die sich nicht in Ihrem Eigentum befinden oder zu deren Veröffentlichung Sie nach der Lizenz in diesen Bedingungen nicht berechtigt sind;
  - gegen diese Bedingungen, die Bedingungen Ihrer mit uns geschlossenen Vereinbarung, in unserem Verhaltenskodex ausdrücklich genannte Einschränkungen oder geltende Gesetze, Vorschriften oder Bestimmungen verstoßen;
  - Inhalte posten, die diffamierend, verleumderisch oder betrügerisch sind, nach Ihrer Kenntnis falsch oder irreführend sind oder die nicht Ihre aufrichtige Meinung und Erfahrung wiedergeben;
  - sich auf belästigende, bedrohende, missbräuchliche, rassistische oder bigotte oder anderweitig zu beanstandende Weise verhalten (wie von Glassdoor bestimmt);
  - ungesetzliche Handlungen fördern, billigen oder unterstützen;
  - Informationen offenlegen unter Verstoß gegen rechtlich erzwingbare, die Vertraulichkeit und Geheimhaltung oder andere vertragliche Bestimmungen betreffende Einschränkungen oder Rechte Dritter, einschließlich des aktuellen oder ehemaliger Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber;
  - gegen Datenschutz-, Publizitäts-, Urheber-, Patent- und Markenrechte, Rechte an Geschäftsgeheimnissen oder andere Rechte an geistigem Eigentum oder Eigentumsrechte von Dritten verstoßen;
  - Inhalte posten, die pornografisch oder sexuell eindeutig sind, oder sich an der sexuellen oder gewaltsamen Ausbeutung von Personen beteiligen;
  - Minderjährige zur Preisgabe von personenbezogenen Daten bewegen;
  - außer in der von uns ausdrücklich genehmigten Form und im Rahmen geltenden Rechts Glassdoor für kommerzielle Aktivitäten und/oder Verkaufsaktionen nutzen, beispielsweise Wettbewerbe, Gewinnspiele, Tauschhandel, Schneeballsysteme, Werbung, Partner-Links oder andere Formen von Kundenwerbung;
  - ohne unsere ausdrückliche schriftliche Zustimmung Unterstützung oder Partnerschaft jeglicher Art durch und mit Glassdoor unterstellen;
  - Nachrichten senden, die gegen den US-amerikanischen CAN-SPAM Act oder andere gültige Anti-Spam-Gesetze verstoßen;
  - Software oder automatisierte Agenten auf Glassdoor einführen oder Glassdoor so in Anspruch nehmen, dass daraus mehrere Konten oder automatisch generierte Nachrichten entstehen, oder Daten ohne unsere ausdrückliche Zustimmung aus Glassdoor gewinnen, entfernen oder gezielt extrahieren (Data-Mining);
  - ohne unsere ausdrückliche schriftliche Zustimmung Teile von Glassdoor per „Frame“ oder „Mirror“ oder auf andere Weise in eine Website integrieren oder einen „Deep-Link“ für einen Teil von Glassdoor erstellen;
  - ohne unsere ausdrückliche schriftliche Zustimmung Glassdoor oder jegliche Inhalte (außer Ihre Inhalte) kopieren, ändern oder Bearbeitungen erstellen;
  - Informationen, Inhalte (außer Ihre Inhalte) oder Daten auf Glassdoor in Zusammenhang mit einem Wettbewerberdienst (wie von Glassdoor bestimmt) kopieren oder nutzen;
  - Zugriff auf Glassdoor oder Glassdoor-Inhalte (außer Ihre Inhalte) ohne unsere ausdrückliche schriftliche Zustimmung verkaufen, wiederverkaufen, vermieten, verleasen, verleihen, damit handeln oder sie anderweitig zu Geld machen;
  - Daten oder Funktionen von Glassdoor störend beeinflussen, unterbrechen, verändern, zurückentwickeln (Reverse Engineering) oder dekompilieren;
  - Glassdoor oder die mit Glassdoor verbundenen Netzwerke und Dienste störend beeinflussen, unterbrechen oder für diese eine nicht zumutbare Belastung darstellen;
  - Viren, Trojaner, Würmer, Zeitbomben, Cancelbots, beschädigte Dateien oder ähnliche Software auf Glassdoor einführen; oder versuchen Sicherheits-Features von Glassdoor zu umgehen;
3. Links zu externen Websites. Glassdoor enthält möglicherweise Links zu Websites Dritter, die von uns als Dienstleistung für an diesen Informationen Interessierte platziert oder von anderen Mitgliedern gepostet wurden. Die Nutzung solcher Links zu externen Websites erfolgt auf Ihr eigenes Risiko. Wir überwachen externe Websites nicht, üben keine Kontrolle über sie aus, erheben keine Ansprüche und machen keine Zusicherungen im Hinblick auf externe Websites. Solche Links werden von uns nur als Dienstleistung zur Verfügung gestellt. Ein Link zu einer externen Website bedeutet nicht unsere Billigung, Anerkennung und Förderung einer solchen externen Website oder die Zugehörigkeit zu ihr. Sobald Sie Glassdoor verlassen, regeln unsere Bedingungen und Bestimmungen nicht Ihre Nutzung von externen Websites.
4. Bewerbungen auf Glassdoor. Für einige unserer Stellenanzeigen können Sie auf Glassdoor eine Bewerbung ausfüllen und einsenden. Damit wir diesen Dienst anbieten können, arbeiten wir direkt mit einem Arbeitgeber zusammen oder durchsuchen das Internet nach den besten Kontaktdaten für einen Arbeitgeber. Wenn Sie auf die Schaltfläche für die Bewerbung klicken, um eine Bewerbung an Glassdoor zu übermitteln, senden wir Ihre Bewerbung an die am besten geeignete Kontaktadresse, die für den betreffenden Arbeitgeber in unseren Unterlagen gespeichert ist.
  Wir sind bestrebt, einen optimalen Dienst anzubieten, aber die Websites der Arbeitgeber werden nicht durch uns kontrolliert und wir können nicht garantieren, dass Ihre Bewerbung nach der Übertragung durch die Website des Drittarbeitgebers ordnungsgemäß empfangen und aufgezeichnet wird. Wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass ein Arbeitgeber Ihre Bewerbung nicht erhalten hat, sollten Sie sich zur Bestätigung direkt mit ihm in Verbindung setzen.
  Glassdoor garantiert nicht die Identität eines Arbeitgebers oder von Personen, die für einen Arbeitgeber tätig sind, und ruft Arbeitssuchende, die sich für Jobs bewerben, zur Vorsicht auf. Ferner garantiert Glassdoor nicht die Gültigkeit eines Jobangebots und ruft Arbeitssuchende dazu auf, die Gültigkeit eines Jobangebots zu überprüfen, bevor sie Maßnahmen ergreifen, die sich negativ auf ihre gegenwärtige Beschäftigungssituation auswirken könnten. Sie allein sind verantwortlich für die Überprüfung der Identität von Arbeitgebern und der Richtigkeit von Jobangeboten.
5. Glassdoor Messaging Service. Glassdoor stellt den Glassdoor Messaging Service bereit. Hierbei handelt es sich um ein bidirektionales Proxy- und Weiterleitungssystem. Durch Verwendung des Glassdoor Messaging Service erkennen Sie an, dass Glassdoor auf Ihr Bitten hin die folgenden Nachrichten in Ihrem Auftrag versendet: Ihre Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen, Mitteilungen, Fragebogenantworten, Reaktionen, Anstellungsschreiben und weitere Materialien. Bei der Kommunikation über den Glassdoor Messaging Service wird eine E-Mail-Adresse verwendet, die auf „@messaging.glassdoor.com“ endet. Sie nehmen zur Kenntnis, dass Sie keinerlei Eigentumsrechte an dieser E-Mail-Adresse geltend machen können, die speziell für Jobangebote von Arbeitgebern verwendet wird, sich jedoch im Eigentum von Glassdoor befindet. Allerdings zeigt der Glassdoor Messaging Service den mit Ihrem Konto oder Ihrer Jobbewerbung verknüpften Namen in den Feldern „An:“ oder „Von:“ an. Glassdoor ist berechtigt, im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung Funktionen in Nachrichten zu integrieren, die es Ihnen erlauben, Dritte direkt anzurufen. Bitte beachten Sie, dass Glassdoor diese Funktionalität bereitstellt, ohne hierdurch Verpflichtungen einzugehen, und dass diese Anrufe weder über Glassdoor getätigt noch von Glassdoor nachverfolgt werden. Da die Glassdoor Messaging Services von Funktionen von Drittanbietern abhängen, ist mit technisch bedingten Verzögerungen aufseiten dieser E-Mail-Dienstleister zu rechnen. Glassdoor übernimmt keine Verantwortung für die Kommunikation zwischen den beteiligten Parteien über den Glassdoor Messaging Service; die Kommunikation liegt in der alleinigen Verantwortung der Parteien, die den Service nutzen.
  Wenn Sie Glassdoor bitten, eine Bewerbung oder eine Mitteilung (und insbesondere ein unterzeichnetes Anstellungsschreiben) über die Schnellbewerbung oder den Glassdoor Messaging Service zu versenden oder eine solche Bewerbung zu speichern, nehmen Sie zur Kenntnis, dass dies ohne Garantie erfolgt und dass sich Glassdoor das Recht vorbehält, das Format einer solchen Bewerbung oder Mitteilung zu ändern. Glassdoor behält sich ferner das Recht vor, die Identität jeglicher Partei, die an einem E-Mail-Weiterleitungsvorgang beteiligt ist, zu überprüfen und zu bestätigen. Schließlich behalten wir uns auch das Recht vor, gemäß den vorliegenden Nutzungsbedingungen Nachrichten mit Anhängen, die insbesondere, aber nicht ausschließlich Dateien mit den folgenden Dateiendungen enthalten, ohne weitere Begründung zu löschen: .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, .zip.
6. Gehaltsschätzungen. In bestimmten Märkten bieten wir ggf. Funktionen zur Gehaltsschätzung an, die Ihnen eine bessere Einschätzung Ihres Marktwerts gestatten. Hierzu werden personalisierte Marktwert- oder Gehaltsschätzungen (entsprechend der hier einsehbaren Beschreibung auf unserer Website), Gehaltsschätzungen für Stellenbezeichnungen und Gehaltsschätzungen für konkrete Stellenausschreibungen verwendet. Wenn nicht anders angegeben, berechnen wir nur Schätzwerte für das Grundgehalt und schließen den Wert von Boni, Anteilskapital, Zusatzleistungen oder andere Arten der Vergütung nicht ein. Wir können zwar Arbeitgebern die Möglichkeit geben, Gehaltsschätzungen zu ergänzen oder durch ihre eigenen Daten zu ersetzen, doch Benutzer sollten wissen, dass — sofern nicht anders angegeben — die Angaben keine verifizierten Gehälter repräsentieren, tatsächliche Gehälter garantieren oder von Arbeitgebern bestätigt wurden. Zweck der Gehaltsschätzungen ist, Daten bereitzustellen, die die Transparenz fördern und Stellensuchenden eine bessere Einschätzung ihres Marktwerts erlauben, um so informierte Entscheidungen treffen zu können. Wir garantieren nicht für die Richtigkeit der Schätzungen, und Sie allein sind für die Nutzung der Angaben verantwortlich. Wir ermutigen Sie, Glassdoor-Gehaltsschätzungen durch weitere Recherche zu ergänzen. Wenn Sie ein Arbeitgeber mit einem „kostenlosen Arbeitgeberkonto“ sind, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Gehaltsspannen zu aktualisieren, indem Sie sich im Arbeitgeberbereich anmelden und auf die Registerkarte „Jobs & Recruiting“ und dann auf „Alle Jobs“ klicken. Wenn Sie weitere Fragen oder sonstiges Feedback zu Gehaltsschätzungen haben, kontaktieren Sie uns bitte hier.
7. Kostenlose Vorlagen. Von Zeit zu Zeit können wir Ihnen Vorlagen zu Ihrer Nutzung überlassen, z. B. Vorlagen für Arbeitgeber, um um Bewertungen von ihren Mitarbeitern zu bitten, oder Vorlagen für Arbeitgeber für Stellenbeschreibungen oder Vorlagen für Stellensuchende für ihren Lebenslauf. Sie verstehen und stimmen zu, dass die Vorlagen, die wir über Glassdoor anbieten, als Vorschläge dienen und deren Inhalte keine rechtliche Beratung oder Jobberatung darstellen. In Bezug auf Vorlagen für Stellenbeschreibungen verstehen Sie und stimmen Sie zu, dass wir nicht garantieren können, dass die Beschreibung der besonderen Umstände Ihres Personalbedarfs gerecht wird. Sie akzeptieren, dass Ihre Nutzung sämtlicher durch Glassdoor zur Verfügung gestellter Vorlagen auf Ihr eigenes Risiko erfolgt.
Besondere Bestimmungen für Arbeitgeber
1. Posten von Stellenanzeigen auf Glassdoor. Sie dürfen keine Stellenanzeige aufgeben, die:
  - nicht den anwendbaren Gesetzen oder Vorschriften des Bundesstaats und Landes entspricht, in dem der Job ausgeführt wird, einschließlich Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen, Gesetzen zur beruflichen Chancengleichheit und Anstellungsvoraussetzungen, Datenschutz-, Datenzugangs- und Nutzungsgesetzen sowie Urheberrechtsgesetzen;
  - falsche Informationen enthält oder Mitarbeiter durch absichtlich falsche Darstellung anwirbt, etwa durch eine nicht korrekte Darstellung des Beschäftigungsverhältnisses, des einstellenden Unternehmens oder der Identität des Anzeigenverantwortlichen;
  - eine Bewerbungsgebühr oder Vorab- oder regelmäßige Zahlungen oder die Anwerbung Dritter verlangt, die MLM-Marketingkonzepten, Franchising, Schneeballsystemen, „Clubmitgliedschaften“, Vertriebspartner- oder Verkaufsrepräsentanzmodellen ähnelt oder bei der ausschließlich Provisionen gezahlt werden (sofern nicht aus der Anzeige eindeutig hervorgeht, dass die angebotene Tätigkeit ausschließlich auf Provisionsbasis vergütet wird, und das Produkt oder die Dienstleistung, die der Stellensuchende anbieten müsste, eindeutig beschrieben wird); oder die einem MLM-Marketingkonzept ähnelt (es sei denn Sie erfüllen die Glassdoor-Richtlinien für Multi-Level-Marketing-Unternehmen);
  - bei der eine Sicherheitsprüfung verlangt wird, die für die beworbene Position weder eine tatsächliche noch eine juristische Anforderung ist;
  - Logos oder Marken oder Links zu anderen Websites enthält, die nicht vom eigenen oder demjenigen Unternehmen stammen, das mit dem Posten von Stellenanzeigen betraut wurde;
  - "mehrere Stellenangebote in einer einzigen Stellenanzeige enthält (außer, Sie haben eine Leistung erworben, die dies ermöglicht);"
  - nicht mit Title VII des Civil Rights Act oder der "Enforcement Guidance on Employer’s Consideration of Arrest and Conviction Records in Employment Decisions" der EEOC oder einschlägigem Bundesstaatenrecht und lokalem Recht im Einklang steht, das Arbeitgebern untersagt, Menschen mit kriminellem Hintergrund zu diskriminieren und von Arbeitgebern verlangt, erst zu einem späteren Zeitpunkt im Einstellungsverfahren Ermittlungen hinsichtlich der Kriminalgeschichte des Bewerbers vorzunehmen;
  - Bewerber aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder anderen, durch geltende Gesetze verbotenen Gründen diskriminiert, wobei eine solche Feststellung von Glassdoor in jedem Fall nach billigem Ermessen vorgenommen wird.
2. Bewertungen auf Glassdoor. Es dürfen keine Gegenleistungen im Austausch für Bewertungen von Unternehmen oder Vorstellungsgesprächen angeboten werden. Es darf nicht mit anderen Arbeitgebern mit Bewertungen gehandelt werden. Bewertungen, für die Beweise vorliegen, dass Mitarbeitern die Abgabe der Bewertung vergütet wurde, werden von uns entfernt.
  Es ist nicht gestattet, Mitarbeiter zur Abgabe von Bewertungen zu zwingen. Zwang umfasst auch die Aufforderung an Mitarbeiter, gegenüber einem Arbeitgeber zu belegen, dass sie eine Bewertung verfasst haben – unabhängig davon, ob der Beleg den Inhalt der Bewertung selbst enthält.
  Als MLM-Unternehmen erklären Sie, dass Sie die Glassdoor-Richtlinien für MLM-Unternehmen gelesen haben und befolgen.
3. Kommunikation mit Arbeitssuchenden. Wir können einen Nutzer informieren, wenn Sie eine bestimmte Aktion in Bezug auf Informationen, die wir mit Ihnen im Auftrag dieses Nutzers geteilt haben, vornehmen, beispielsweise wenn Sie die Bewerbung des Nutzers öffnen, dessen Lebenslauf anzeigen, dessen Profil auf Glassdoor anzeigen und/oder eine Entscheidung bezüglich der Bewerbung des Nutzers treffen. Wenn Sie durch Ihre Nutzung von Glassdoor Materialien anzeigen, speichern oder erhalten, können wir die entsprechende Materialien für die Datenanalyse, Qualitätskontrolle oder die Optimierung unserer Plattform und unserer Dienstleistungen nutzen. Wir können unsere Beobachtungen, die auf entsprechenden Datenanalysen beruhen, an unsere Nutzer weitergeben. Zum Beispiel können wir Nutzern sagen, welche Arbeitgeber häufiger Bewerbungen öffnen, die über Glassdoor übermittelt wurden, welche Arbeitgeber auf Glassdoor aktiv sind, und wie lange bestimmte Aspekte des Bewerbungsprozesses im Durchschnitt für einen bestimmten Arbeitgeber dauern. Wir sind berechtigt, in Ihrem Namen Erinnerungs-E-Mails an Arbeitssuchende zu versenden, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Glassdoor ist ferner berechtigt, in Ihrem Namen E-Mails an Arbeitssuchende zu versenden und ihnen auf diesem Wege mitzuteilen, dass Ihre Stellenanzeige für den jeweiligen Arbeitssuchenden aufgrund seines Lebenslaufs von Interesse sein könnte. Sie nehmen zur Kenntnis und stimmen zu, dass Glassdoor berechtigt ist, entsprechende Maßnahmen durchzuführen.
Besondere Bestimmungen für Werbeanbieter
Diese Bestimmung gilt für alle Werbeanbieter einschließlich Arbeitgebern, die Stellen- oder Display-Anzeigen erwerben. Ohne unsere Zustimmung sind Sie nicht berechtigt, aus Anzeigen zusammengestellte oder aus diesen hergeleitete Daten („Anzeigedaten“) für beliebige Zwecke (einschließlich Retargeting, Erstellen oder Erweitern von Besucherprofilen, Piggybacking oder Weiterleiten mit Tags oder Kombinieren mit Daten aus Kampagnen mehrerer Werbeanbieter) mit Ausnahme des Bewertens der Leistungsfähigkeit und Effektivität Ihrer Kampagnen in zusammengefasster und anonymer Form einzusetzen oder anderweitig zu verarbeiten. Sie dürfen Anzeigedaten weder weitergeben noch verkaufen oder in Verbindung mit beliebigen Werbenetzwerken, Anzeigenbörsen, Datenvermittlern oder sonstigen Akteuren verwenden, die nicht in Ihrem Namen und für Ihre Kampagnen handeln, und dies Dritten auch nicht gestatten. Sie sind berechtigt, Informationen, die Ihnen Benutzer direkt zur Verfügung gestellt haben, zu verwenden, sofern Sie dies eindeutig kennzeichnen, die Zustimmung der betreffenden Benutzer eingeholt haben und im Einklang mit allen gültigen Gesetzen und Branchenbestimmungen, einschließlich denen zum Datenschutz, handeln.
Vollstreckung durch Glassdoor
1. Entfernung von Inhalten.Auch wenn Glassdoor dazu nicht verpflichtet ist, behält sich Glassdoor das Recht auf Prüfung und Löschung von Inhalten (oder Teilen von Inhalten) vor, von denen wir nach unserem alleinigen Ermessen davon ausgehen, dass sie gegen die vorliegenden Bedingungen oder andere auf Glassdoor gepostete Richtlinien (einschließlich unseres Verhaltenskodex) verstoßen, oder die wir nach unserem Ermessen für unangemessen halten. Wenn Sie auf Glassdoor Inhalte entdecken, die Ihrer Ansicht nach gegen unsere Richtlinien verstoßen, können Sie uns diese Inhalte durch Anklicken des entsprechenden Links neben dem betreffenden Inhalt (z. B. Links wie „Unangemessen“ oder „Bewertung markieren“) melden oder indem Sie hier klicken und mit uns Kontakt aufnehmen. Nach der Benachrichtigung werden wir die betreffenden Inhalte prüfen und entscheiden, ob sie oder ein Teil von ihnen entfernt werden müssen. Bitte beachten Sie : Die Interpretation unserer Richtlinien und die Entscheidung, Inhalte zu bearbeiten oder zu entfernen oder nicht, liegen vollständig in unserem eigenen Ermessen. Wenn wir Inhalte, die Ihrer Meinung nach zu beanstanden sind, nicht entfernen oder bearbeiten, erklären Sie sich damit einverstanden, dass diese Entscheidung keinen Verstoß gegen die vorliegenden Bedingungen oder weitere Vereinbarungen darstellt, die wir mit Ihnen geschlossen haben. Weitere Informationen entnehmen Sie dem Abschnitt Häufig gestellte Rechtsfragen.
2. Urheberrechtsbestimmungen. In unseren Bestimmungen zu Urheberrechtsbeschwerden finden Sie Informationen zu Urheberrechts- und Markenstreitigkeiten.
3. Weitere Durchsetzungsmaßnahmen. Auch ohne Verpflichtung hierzu behalten wir uns das Recht vor, im Falle von Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen nach unserem alleinigen Ermessen geeignete Maßnahmen gegen Sie zu ergreifen, insbesondere unbeschränkt Inhalte (oder Teile von Inhalten) von Glassdoor zu entfernen, Ihnen die Rechte zur Nutzung von Glassdoor zu entziehen, Ihre Mitgliedschaft zu beenden und Ihr Konto zu kündigen, Ihre Handlungen bei Strafverfolgungs-, Aufsichts- oder Verwaltungsbehörden anzuzeigen und rechtliche Schritte gegen Sie einzuleiten.
4. Schutz unserer Benutzer. Auch ohne Verpflichtung hierzu behalten wir uns das Recht vor, in dem durch geltende Gesetze zulässigen größtmöglichen Umfang zum Schutz der Anonymität unserer Benutzer geeignete Maßnahmen zu ergreifen gegen die Vollstreckung von Vorladungen oder sonstige Ersuchen, die die elektronische Adresse eines Mitglieds oder andere, seine Identifizierung ermöglichende Informationen zum Inhalt haben.
Rechte an Ihren Inhalten
Wir erheben keine Eigentumsansprüche auf Inhalte, die Sie Glassdoor übermittelt oder zu deren Nutzung Sie Glassdoor autorisiert haben, jedoch gewähren Sie uns Rechte, solche Inhalte wie nachfolgend beschrieben zu verwenden. Durch die Übermittlung von Inhalten an Glassdoor oder die Autorisierung zur Anzeige jeglicher Inhalte auf Glassdoor gewähren Sie uns eine uneingeschränkte, unwiderrufliche, unbefristete, nicht exklusive, unentgeltliche und gebührenfreie Lizenz (einschließlich des Rechts auf Unterlizenzierung an eine uneingeschränkte Anzahl von Unterlizenznehmerebenen) dafür, solche Inhalte in allen vorhandenen Medien (ob bereits bekannt oder zukünftig entwickelt) weltweit zu verwenden, zu kopieren, auszuführen, anzuzeigen, zu bearbeiten, zu adaptieren und zu verbreiten. In dem nach geltendem Recht zulässigen größtmöglichen Umfang verzichten Sie hiermit ausdrücklich auf alle Urheberpersönlichkeitsrechte, die für die Nutzung der vorstehenden Lizenz durch Glassdoor gelten. Sie stimmen zu, dass diese Lizenz das Recht für uns einschließt, Glassdoor bereitzustellen, zu fördern und zu verbessern sowie Inhalte, die an oder durch Glassdoor übermittelt wurden, anderen Unternehmen, Organisationen oder Personen zur Syndizierung, Übertragung, Verbreitung, Förderung oder Veröffentlichung dieser Inhalte durch andere Medien oder Services gemäß unseren Bedingungen für eine derartige Nutzung der Inhalte zur Verfügung zu stellen. Für von Ihnen auf Glassdoor gepostete Inhalte erhalten Sie keine Vergütung. Sie dürfen an Glassdoor nur solche Inhalte übermitteln, die Sie gemäß den Bestimmungen der vorliegenden Bedingungen unbedenklich an Dritte weitergeben würden.
Rechte auf Glassdoor-Inhalte
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Haftungsfreistellung
Sie erklären sich damit einverstanden, uns, unsere Tochtergesellschaften, unsere und ihre leitenden Angestellten, Directors, Board-Mitglieder, Board-Berater, Mitarbeiter, Partner, Vertreter, Rechtsnachfolger und Bevollmächtigte (insgesamt die „Glassdoor Group“) gegenüber Verlusten, Haftung, Ansprüchen oder Forderungen Dritter, einschließlich angemessener Anwaltskosten- und gebühren, die infolge Ihrer Nutzung von Glassdoor oder infolge Ihres Verstoßes gegen eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen entstehen, freizustellen, zu schützen, zu entschädigen und schadlos zu halten.
Haftungsausschluss und Haftungsbeschränkung
Die in diesem Abschnitt beschriebenen Haftungsausschlüsse und Haftungsbeschränkungen gelten im maximal zulässigen Umfang gemäß anwendbaren Rechts. Kein Teil dieses Abschnitts soll die Rechte Ihrer Person beschränken, die nicht gesetzlich eingeschränkt sind.
Jegliche E-Mails oder E-Mail-Benachrichtigungen im Zusammenhang mit Aktivitäten auf Glassdoor, im Glassdoor Messaging Service oder sonstigen Kommunikationsdiensten, Produkten oder Funktionen, die auf oder durch Glassdoor bereitgestellt werden, werden bereitgestellt, ohne entsprechende Verpflichtungen einzugehen. Glassdoor lehnt sämtliche Garantien in Bezug auf die Übermittlung oder Speicherung solcher ohne entsprechende Verpflichtung bereitgestellten Benachrichtigungen ab und gibt keine Garantien für deren Zustellung oder Empfang sowie zum Zeitpunkt eines möglichen Versands. Nachrichten, die an ein geschlossenes Konto gerichtet sind, gelten als unzustellbar. Ferner werden, wenn Sie ein Arbeitgeber sind und eine Stellenanzeige direkt auf Glassdoor gepostet haben, Bewerbungen nur an Ihr Glassdoor-Dashboard gesendet. Jegliche sonstige Benachrichtigungen, die Sie erhalten, werden Ihnen bereitgestellt, ohne entsprechende Verpflichtungen unsererseits einzugehen.
Glassdoor übernimmt keinerlei Verantwortung und lehnt jede Haftung für Inhalte, Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit oder Verfügbarkeit jeglicher Stellenangebote, Karriereseiten, Stellenausschreibungen, Screeningfragen, Antworten auf Screeningfragen, Lebenslaufinformationen oder Mitteilungen ab, die Sie über Glassdoor oder den Glassdoor Messaging Service posten, senden oder empfangen.
Für Ihre Interaktion mit Werbeanbietern und anderen Benutzern sind ausschließlich Sie selbst verantwortlich; wir übernehmen keine Verantwortung für online wie offline erfolgte Handlungen, Unterlassungen oder andere Verhaltensweisen von Werbeanbietern oder Benutzern von Glassdoor. Fehlerhafte, ungenaue oder ungesetzliche Inhalte (einschließlich aller Informationen in Profilen), die auf Glassdoor gepostet wurden, sind von uns nicht zu vertreten, unabhängig davon, ob diese von Benutzern oder von mit Glassdoor verbundenen oder von Glassdoor genutzten Geräten bzw. Programmierungen verursacht wurden.Wir sind nicht verantwortlich für Fehler, Unterlassungen, Unterbrechungen, Löschungen, Defekte, Betriebs- oder Übertragungsverzögerungen, Kommunikationsverbindungsausfälle, Diebstahl, Zerstörung oder unbefugten Zugriff auf die Kommunikation mit Werbeanbietern oder anderen Benutzern oder die Manipulation dieser Kommunikation. Probleme oder technische Fehlfunktionen bei Hardware und Software infolge technischer Schwierigkeiten im Internet und/oder auf Glassdoor, einschließlich Schäden bei Benutzern oder Computern beliebiger Personen, die aus der Nutzung oder dem Herunterladen von Material in Verbindung mit Glassdoor entstehen, sind von uns nicht zu vertreten. Keinesfalls sind wir für Verluste oder Schäden verantwortlich, die sich aus der Verwendung von Glassdoor oder von auf Glassdoor geposteten oder an Besucher übertragenen Inhalten oder aus Online- oder Offline-Interaktionen zwischen Benutzern von Glassdoor ergeben.
Glassdoor wird im jeweiligen Entwicklungszustand und nach Verfügbarkeit bereitgestellt. Wir schließen explizit jede ausdrückliche oder stillschweigende Garantie sowie ähnliche Festlegungen aller Art aus, insbesondere aber Garantien für Marktgängigkeit, Eignung für einen bestimmten Zweck, Anspruch, ungestörte Nutzung, Fehlerfreiheit sowie für die Beachtung von geistigen Eigentumsrechten. Wir übernehmen keine Garantie dafür, dass (1) Glassdoor Ihre Anforderungen erfüllt, (2) Glassdoor unterbrechungsfrei, pünktlich, sicher oder fehlerfrei verfügbar ist, und (3) die Ergebnisse, die sich aus der Verwendung von Glassdoor ergeben, fehlerfrei oder verlässlich sind.
Hiermit stellen Sie die Glassdoor Group von allen Ansprüchen, Forderungen, Verlusten, Schäden, Rechten und Handlungen jedweder Art frei, die direkt oder indirekt in Zusammenhang stehen mit (1) Handlungen, Inhalten oder Daten Dritter (einschließlich Werbetreibender und anderer Nutzer) oder (2) mit Ihrer Teilnahme an jeglichen unserer Offline-Veranstaltungen oder sich daraus ergeben.
KEINESFALLS IST DIE GLASSDOOR GROUP GEGENÜBER IHNEN ODER DRITTEN HAFTBAR FÜR ENTGANGENE GEWINNE ODER INDIREKTE SCHÄDEN, FOLGESCHÄDEN SOWIE STRAFBEWEHRTE, ZUFÄLLIGE, BESONDERE ODER SONSTIGE SCHÄDEN, DIE SICH AUS IHRER VERWENDUNG VON GLASSDOOR ERGEBEN, AUCH WENN WIR AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDEN. UNBESCHADET GEGENTEILIGER BESTIMMUNGEN IN DIESEN BEDINGUNGEN ERKLÄREN SIE SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS, INSOWEIT DIES DURCH GELTENDES RECHT ZULÄSSIG IST, DIE HAFTUNG DER GLASSDOOR GROUP IHNEN GEGENÜBER FÜR SCHÄDEN, DIE SICH AUS IHRER VERWENDUNG VON GLASSDOOR ERGEBEN ODER DAMIT IM ZUSAMMENHANG STEHEN (AUS GRÜNDEN JEGLICHER ART UND OHNE BERÜCKSICHTIGUNG DER FORM DER HANDLUNG) JEDERZEIT AUF EINHUNDERT (100) US-DOLLAR BESCHRÄNKT IST.
Sie erklären, dass Sie mit den Bestimmungen von Section 1542 des California Civil Code vertraut sind: „EINE ALLGEMEINE FREISTELLUNG WIRKT SICH NICHT AUF ANSPRÜCHE AUS, VON DENEN DER GLÄUBIGER ZUM ZEITPUNKT DER AUSFERTIGUNG DER FREISTELLUNG KEINE KENNTNIS HAT ODER DEREN VORHANDENSEIN ZU SEINEN GUNSTEN ER NICHT VERMUTET, DIE, WENN ER DAVON KENNTNIS GEHABT HÄTTE, SICH WESENTLICH AUF SEINEN VERGLEICH MIT DEM SCHULDNER AUSGEWIRKT HÄTTEN.“ Sie verzichten hiermit ausdrücklich auf alle Rechte und Vorteile aus Section 1542 des California Civil Code und Gesetzen oder Rechtsgrundsätzen mit ähnlicher Wirkung in anderen Rechtsordnungen im Hinblick auf die hier gewährten Freistellungen und/oder Entlastungen, worunter auch die Freistellungen und/oder Entlastungen im Hinblick auf unbekannte Ansprüche fallen.
Gültigkeitsdauer
Diese Bedingungen sind wirksam während Sie Glassdoor nutzen und, für registrierte Nutzer, solange Ihr Konto offen ist. Sie können Ihr Konto jederzeit löschen. Wir können jederzeit aus beliebigem Grund oder ohne Grund Ihr Konto sperren oder Ihr Konto oder Ihren Zugang zu Teilen von Glassdoor beenden ohne Sie zu benachrichtigen. Wir übernehmen keine Haftung für jedwede Beendigung Ihres Kontos oder damit verbundene Löschung Ihrer Informationen.
Alle Bestimmungen dieser Bedingungen mit Ausnahme derjenigen, die Ihnen den Zugang zu oder die Verwendung von Glassdoor ermöglichen, gelten über das Ende oder das Auslaufen dieser Bedingungen hinaus. Um Zweifel auszuschließen: Sie stimmen zu, dass diese Nutzungsbedingungen für Ihre Nutzung von Glassdoor gelten sowie für jegliche Inhalte, die vor der Beendigung oder vor Ablauf dieser Bedingungen auf Glassdoor gepostet wurden.
Änderungen der Nutzungsbedingungen
Wir können diese Nutzungsbedingungen von Zeit zu Zeit überarbeiten, indem wir eine aktualisierte Version auf Glassdoor posten. Die überarbeiteten Nutzungsbedingungen sind unmittelbar wirksam für nicht registrierte Benutzer und Benutzer, die am oder nach dem Überarbeitungsdatum Konten registrieren. Für Benutzer, die Konten vor dem Überarbeitungsdatum registriert haben, werden sie innerhalb von dreißig (30) Tagen nach dem Überarbeitungsdatum wirksam. Wenn wir eine Änderung vornehmen, die unserem Glauben nach Ihre Rechte wesentlich reduziert oder Ihre Verantwortlichkeiten wesentlich vergrößert, werden wir Sie per E-Mail (gesendet an die E-Mail-Adresse, die in Ihrem Konto hinterlegt ist) oder per Benachrichtigung auf dieser Website vor dem Inkrafttreten der Änderung benachrichtigen. Auch unter anderen Umständen stellen wir möglicherweise einen Hinweis zu der Änderung bereit. Derartige Änderungen sind nicht anwendbar auf Ansprüche, die vor dem Datum des Inkrafttretens der überarbeiteten Nutzungsbedingungen, die die Änderungen enthalten, gestellt wurden. Wir empfehlen Ihnen, diese Seite regelmäßig zu überprüfen, um die aktuellsten Informationen zu unseren Bedingungen zu lesen. Ihre kontinuierliche Nutzung von Glassdoor unterliegt der aktuellsten wirksamen Version dieser Nutzungsbedingungen.
Drittauskunft
Sie erklären Ihren Verzicht auf Ihr Recht auf Einreichung eines Antrags im Rahmen einer vorprozessualen Feststellung, mit dem Sie von Glassdoor die einen Benutzer identifizierenden Informationen anfordern. Wenn Sie die Feststellung mit dem Ersuchen um einen Benutzer identifizierende Informationen erwirken möchten, erklären Sie, dafür gemäß einer gültigen Vorladung nach kalifornischem Recht vorzugehen, ordnungsgemäß ausgestellt in Verbindung mit einem laufenden Rechtsstreit und unserem registrierten Vertreter in Kalifornien ordnungsgemäß zugestellt unter Glassdoor, Inc., c/o CT Corporation, 818 W Seventh Street, Los Angeles, CA 90017, USA. Sie erklären sich außerdem damit einverstanden, dass alle aus diesen Vorladungen hervorgehende Feststellungsverfahren und Zwangsvorladungen wie jeweils anwendbar von den State Courts in Marin County im US-Bundesstaat Kalifornien oder den US-Bundesgerichten im Northern District of California ausgegeben, vor diese gebracht und ausschließlich durch diese Gerichte entschieden werden, und Sie erkennen die ausschließliche Zuständigkeit dieser Gerichte für diese Feststellungsverfahren an.
Beilegung von Streitfällen
BITTE LESEN SIE DIESEN TEXT SORGFÄLTIG DURCH. ER BETRIFFT IHRE RECHTE. SIE ERKLÄREN SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS SIE UND GLASSDOOR DURCH ABSCHLUSS DIESER VEREINBARUNG AUF DAS JEWEILS ZUSTEHENDE RECHT AUF EIN SCHWURGERICHTSVERFAHREN UND DIE BETEILIGUNG AN SAMMELKLAGEN VERZICHTEN. SIE UND GLASSDOOR ERKENNEN FERNER AN, DASS JEDE PARTEI FORDERUNGEN GEGEN DIE JEWEILS ANDERE NUR IN EIGENER SACHE, NICHT ABER ALS KLÄGER ODER ALS BETEILIGTER IM RAHMEN EINER SAMMELKLAGE ODER EINES VERTRETUNGSVERFAHRENS GELTEND MACHT. JEDE SCHLICHTUNG ERFOLGT AUF INDIVIDUELLER BASIS; SAMMELSCHLICHTUNGEN ODER SAMMELKLAGEN SIND NICHT ZULÄSSIG.
1. Anwendbares Recht. Diese Vereinbarung und alle Ansprüche, Streitigkeiten oder andere Verfahren, insbesondere aber solche Ansprüche oder Streitigkeiten, die mit der vorliegenden Vereinbarung oder Ihrem Zugang zu und der Nutzung von Glassdoor in Verbindung stehen oder sich daraus ergeben, unterliegen den Gesetzen des US-amerikanischen Bundesstaates Kalifornien, wobei die Anwendung der entsprechenden kollisionsrechtlichen Vorschriften, die zur Anwendung der Gesetze eines anderen Staates führen würden, ausgeschlossen ist. Die Parteien sind sich einig, dass ihre Vereinbarung unter diesen Bedingungen im zwischenstaatlichen Handel ist und dass der „Federal Arbitration Act“ für die nachfolgende Schlichtungsbestimmung gilt. Alle Ansprüche, Streitigkeiten oder andere Verfahren, die nicht unter die nachfolgende Schlichtungsbestimmung fallen, sind wie jeweils anwendbar ausschließlich vor State Courts in Marin County im US-Bundesstaat Kalifornien oder US-Bundesgerichten im Northern District of California zu verhandeln; Sie erkennen die ausschließliche Zuständigkeit dieser Gerichte für die gerichtliche Verhandlung solcher Ansprüche oder Streitigkeiten ausdrücklich an.
2. Schlichtungsvereinbarung. Wenn Sie Ihren Wohnsitz in den Vereinigten Staaten haben, und vorbehaltlich der unten angegebenen Schlichtungsausnahmen, vereinbaren Sie und Glassdoor, dass alle Streitigkeiten zwischen Konsumenten/Benutzern von Glassdoor und Glassdoor, die sich aus dieser Vereinbarung und der Nutzung von Glassdoor durch diese Benutzer ergeben oder damit auf irgendeine Weise zusammenhängen, wie in diesem Abschnitt beschrieben durch bindende Schlichtung beigelegt werden müssen. Mit Ausnahme des Verbots der Gruppenschiedsverfahren, in diesem Abschnitt zur Beilegung von Streitigkeiten dargestellt, gilt für den Fall, dass ein Schlichter oder Gericht einen Teil dieser Schlichtungsvereinbarung als uneinklagbar erklärt, dass die anderen Teile dieser Schlichtungsvereinbarung wirksam bleiben.
  Schlichtungsausnahmen. Diese Schlichtungsvereinbarung gilt nicht für Folgendes: (a) qualifizierte Bagatellsachen; (b) Verfahren mit Bestrebungen, personenbezogene Informationen zu erhalten; (c) Verfahren, die durch Unternehmen oder andere juristische Personen oder Individuen, die im Namen dieser Unternehmen oder anderen juristischen Personen handeln, gegen ein Unternehmen der Glassdoor Group angestrengt werden; (d) Verfahren, die durch ein Unternehmen der Glassdoor Group gegen Unternehmen oder andere juristische Personen oder Individuen, die im Namen dieser Unternehmen oder anderen juristischen Personen handeln, angestrengt werden und (e) das Recht einer Partei, vor einem zuständigen Gericht einen Unterlassungsanspruch oder anderen billigkeitsrechtlichen Anspruch geltend zu machen, um die tatsächliche oder angedrohte Verletzung, widerrechtliche Verwendung oder den Verstoß gegen Urheberrechte, Marken, Geschäftsgeheimnisse, Patente oder andere Rechte einer Partei an geistigem Eigentum zu verhindern. Wenn das Verbot der Gruppenschiedsverfahren, in diesem Abschnitt zur Beilegung von Streitigkeiten dargestellt, aus irgendeinem Grund nicht durchgesetzt werden kann, verliert diese Schlichtungsvereinbarung in ihrer Gesamtheit ihre Gültigkeit. Wo diese Schlichtungsvereinbarung nicht gilt, bleiben der Rest dieser Vereinbarung und der Abschnitt zur Beilegung von Streitigkeiten weiterhin gültig.
  Informelle Beilegung von Streitigkeiten. Wenn eine der Parteien eine Schlichtung gemäß der Vereinbarung anstrebt, hat sie die andere Partei zuerst mit einer Frist von mindestens 30 Tagen vor Einleitung der Schlichtung schriftlich über die Streitigkeit zu benachrichtigen. Die Benachrichtigung für Glassdoor ist zu senden an Litigation Department, Glassdoor Inc., 100 Shoreline Highway, Mill Valley, CA 94941, USA. Wenn Sie ein Konto auf Glassdoor besitzen, wird die Benachrichtigung für Sie an die mit Ihrem Konto verknüpfte E-Mail-Adresse gesendet. Die Benachrichtigung über die Streitigkeit („Benachrichtigung“) muss (a) die Natur und Grundlage des Anspruchs oder der Streitigkeit beschreiben und (b) darlegen, welcher spezifische Rechtsbehelf angestrebt wird. Ein Formular für eine Benachrichtigung kann hier heruntergeladen oder kopiert werden. Wenn Glassdoor und Sie innerhalb von 30 Tagen nach Eingang der Benachrichtigung keine Vereinbarung in Bezug auf den Anspruch erzielen, sind Sie oder Glassdoor berechtigt, das formelle Verfahren einzuleiten.
  Schlichtungsverfahren. Die Schlichtung unterliegt den Consumer Arbitration Rules der American Arbitration Association („AAA“), sofern zutreffend und mit den Änderungen in diesem Abschnitt. Die AAA-Regeln und ein Formular zum Einleiten des Verfahrens erhalten Sie unter www.adr.org.Schlichtungsangebote von Ihnen oder Glassdoor werden nicht gegenüber dem Schlichter offengelegt. Sofern die geltenden Schlichtungsregeln nichts anderes vorsehen, erfolgt die Schlichtung in San Francisco im US-Bundesstaat Kalifornien. Für Ansprüche, bei denen der Gesamtbetrag des angestrebten Schiedsspruchs 10.000 US-Dollar oder weniger beträgt, können Sie und Glassdoor sich dafür entscheiden, dass die Schlichtung telefonisch oder ausschließlich auf der Grundlage von schriftlich eingereichten Unterlagen stattfindet; diese Entscheidung ist für Sie und Glassdoor bindend, wobei der Schlichter aber nach eigenem Ermessen eine persönliche Anhörung fordern kann. Bei einer persönlichen Anhörung können Sie oder Glassdoor über Telefon teilnehmen, sofern der Schlichter nichts anderes fordert. Der Schlichter entscheidet über die Begründetheit aller Ansprüche in Übereinstimmung mit geltendem Recht, einschließlich anerkannter Billigkeitsgrundsätze, und erkennt alle gesetzlich anerkannten Vorrechtsansprüche an. Der Schlichter ist nicht an Entscheidungen früherer Schlichtungsverfahren gebunden, die andere Benutzer betrafen, ist aber an Entscheidungen früherer Schlichtungsverfahren gebunden, die denselben Glassdoor-Benutzer betrafen, und zwar in dem vom geltenden Recht vorgesehenen Umfang. Der Schiedsspruch des Schlichters ist endgültig und bindend und ein Urteil über den Schiedsspruch des Schlichters kann in einem zuständigen Gericht eingetragen werden.
  Opt-out-Verfahren. ALS NEUER GLASSDOOR-BENUTZER KÖNNEN SIE DIESE SCHLICHTUNGSVEREINBARUNG ABLEHNEN („OPT-OUT“), INDEM SIE UNS EINE SCHRIFTLICHE OPT-OUT-BENACHRICHTIGUNG („OPT-OUT-BENACHRICHTIGUNG“) PER POST SENDEN. DAS DATUM DES POSTSTEMPELS DER OPT-OUT-BENACHRICHTIGUNG DARF NICHT MEHR ALS 30 TAGE NACH DEM DATUM LIEGEN, AN DEM SIE DIE GLASSDOOR-NUTZUNGSBEDINGUNGEN ERSTMALS ANGENOMMEN HABEN. SIE MÜSSEN DIE OPT-OUT-BENACHRICHTIGUNG AN FOLGENDE ADRESSE SENDEN: GLASSDOOR INC., ATTN. LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 100 SHORELINE HIGHWAY, MILL VALLEY, CALIFORNIA 94941, USA.
  Wir stellen für Sie ein Opt-out-Benachrichtigungsformular bereit, das Sie ausfüllen und per Post senden müssen, um die Schlichtungsvereinbarung abzulehnen. Sie müssen in der Opt-out-Benachrichtigung die im Formular erbetenen Informationen angeben; dazu gehören Ihr Name, Adresse (Straße, Ort, Postleitzahl, Bundesstaat oder Land) und die E-Mail-Adressen für die Glassdoor-Konten, für die die Opt-out-Benachrichtigung gilt. Sie müssen die Opt-out-Benachrichtigung unterschreiben, damit sie gültig wird. Dieses Verfahren ist der für Sie einzige Weg, diese Schlichtungsvereinbarung abzulehnen.Wenn Sie die Schlichtungsvereinbarung ablehnen, bleiben alle anderen Teile der Vereinbarung und ihr Abschnitt zur Beilegung von Streitigkeiten für Sie wirksam. Die Ablehnung dieser Schlichtungsvereinbarung hat keine Auswirkungen auf frühere, andere oder zukünftige Schlichtungsvereinbarungen, die sie möglicherweise mit uns haben.
  Änderungen an der Schlichtungsvereinbarung. Unbeschadet irgendwelcher gegenteiliger Bestimmungen in diesen Bedingungen vereinbaren Sie und wir für zukünftige Änderungen an diesem Abschnitt zur Schlichtung (bei denen es sich nicht um Änderungen der Adressen für Benachrichtigungen oder Site-Links handelt, auf die verwiesen wird), dass die betreffende Änderung nicht für einen Anspruch gilt, der vor dem Inkrafttreten der Änderung in einem Verfahren geltend gemacht wurde. Die Änderung gilt für alle anderen Streitfälle oder Ansprüche, die unter diesen Abschnitt zur Schlichtung fallen und zwischen Ihnen und Glassdoor entstanden sind oder möglicherweise entstehen. Wir benachrichtigen Sie über Änderungen an diesem Abschnitt zur Schlichtung durch Veröffentlichung der Änderungen auf Glassdoor mindestens 30 Tage vor ihrem Inkrafttreten und per E-Mail. Wenn Sie diesen geänderten Bedingungen nicht zustimmen, können Sie Ihr Konto innerhalb der 30-Tage-Frist schließen und sind nicht an die Änderungen gebunden.
Sonstige
Sofern in einer anderen von uns mit Ihnen getroffenen Vereinbarung nichts anderes ausdrücklich festgelegt ist, bilden diese Nutzungsbedingungen die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und uns bezüglich der Nutzung von Glassdoor; diese Nutzungsbedingungen ersetzen alle früheren Absprachen, Verhandlungen, Vereinbarungen und Abmachungen hinsichtlich des Gegenstands dieser Nutzungsbedingungen. Sie versichern und gewährleisten, dass keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Versprechen, Erklärungen oder Garantien, die nicht in diesen Nutzungsbedingungen enthalten sind, abgegeben wurden, um Sie zum Abschluss dieser Vereinbarung zu bewegen. Unsere nicht erfolgte Ausübung oder Durchsetzung von Rechten oder Bestimmungen aus diesen Nutzungsbedingungen stellt keinen Verzicht auf solche Rechte oder Bestimmungen dar. Erweisen sich Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen als nicht vollstreckbar oder unwirksam, dann ist die betreffende Bestimmung durch eine rechtlich wirksame Regelung zu ersetzen, die den Absichten der Vertragsparteien entspricht, oder auf das erforderliche Mindestmaß zu beschränken bzw. ganz zu entfernen, sodass die Nutzungsbedingungen ansonsten unberührt und wirksam bleiben. Die englische Version dieser Vereinbarung ist im gesetzlich zulässigen Umfang bindend, und die Übersetzungen werden nur zur leichteren Information bereitgestellt. Die Nutzungsbedingungen und alle sich aus ihnen ergebenden Rechte und Pflichten sind durch Sie ausschließlich nach schriftlicher Genehmigung durch Glassdoor abtretbar, übertragbar oder unterlizenzierbar; diese können allerdings von uns uneingeschränkt abgetreten oder übertragen werden. Jeder Versuch einer Abtretung durch Sie stellt einen Verstoß gegen die vorliegenden Nutzungsbedingungen dar und ist unwirksam. Die Überschriften der Abschnitte in diesen Nutzungsbedingungen dienen nur Informationszwecken und haben keine rechtlich oder vertraglich bindende Wirkung; das Wort „einschließlich“ hat, soweit es in diesen Nutzungsbedingungen verwendet wird, die Bedeutung „einschließlich, aber nicht beschränkt auf“.
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