Na te zijn benaderd door een recruiter deed ik de tests, gedrags- en numerieke, die eenvoudig en niet moeilijk waren. Deed het niet zo goed in de numerieke test, ik had maar 2/3 van de vragen af. Maar volgens de recruiter scoorde ik bovengemiddeld. Had een één-op-één gesprek. Ze lezen gewoon van een blaadje welke vragen ze moeten stellen (niet door HR maar willekeurige mensen in het bedrijf) Situatie gebaseerd vragen ... bereid goede voorbeelden voor. Er was geen kennis van het bedrijf nodig, ik heb mijn tijd verspild door daarop te focussen in plaats van goede voorbeelden voor te bereiden.

Het sollicitatieproces voor het Shell Graduate Programme is erg gedetailleerd weergegeven op hun website en grondig uitgelegd als je wordt uitgenodigd. Mijn ervaring is als volgt. Stap 1. Online sollicitatie Een simpele CV upload en een algemene vragenlijst (achtergrond sollicitant, betrokkenheid in belangenverstrengeling, etc.) is alles wat je hier moet doen. Stap 2. Online beoordeling Wanneer de online sollicitatie is goedgekeurd, moet er een online assessment worden gemaakt. Wat bestaat uit * Competentie-gebaseerde vragen (persoonlijkheid, niet getimed) * besluitvorming (scenario’s, niet getimed) en probleemoplossingstaken (wiskunde/grafieken, getimed) Wat in het eerste deel belangrijk is, is realistisch en eerlijk zijn. Van de 5 mogelijk reacties op de voorgelegde situaties, is er maar een die het meest geschikt lijkt. Echter, wat zou JIJ doen en welke reactie weerspiegelt jouw persoonlijkheid het beste? Het tweede assessment vereist dat je de beste reactie kiest op het gepresenteerde scenario. De wiskunde opdrachten zijn niet moeilijk voor engineering studenten. Als je het niet binnen de tijd haalt, maak je geen zorgen, je kunt nog steeds het assessment in zijn geheel halen. Stap 3. CAR-gebaseerd sollicitatiegesprek Capaciteiten, prestaties, relaties, etc. Elk van deze onderwerpen zal worden besproken in een strak georganiseerd gesprek. Een medewerker van Shell zal het gesprek afnemen met vragen die hij van papier opleest. Je antwoord zal worden opgeschreven en niet worden besproken. Bereid je voor door aan situaties te denken waarin jij het verschil maakte: andere overtuigen van jouw visie, het respecteren van de mening van anderen, je persoonlijke doelen, situaties waar je discipline moest tonen om een doel te bereiken, of waarin je je manier van communiceren moest aanpassen. Ze gebruiken de STAR- methode: Situatie, Taak, Actie, Resultaat: noem een situatie, wat wilde je bereiken, hoe heb je dit gedaan en wat was het resultaat? Stap 4. Shell Recruitment Dag (SRD) Wanneer je succesvol bent in stap 3, zal je worden uitgenodigd voor een SRD. Deze bestaat uit twee dagen, waarvan de eerste niet wordt beoordeeld en enkel als voorbereiding dient en de tweede die bestaat uit vijf assessments. Realiseer je dat de 5-6 andere kandidaten niet je concurrenten zijn. Iedereen kan wel of niet succesvol zijn. * Etray oefening Bij deze getimede taak moet je e-mails beantwoorden door de geschikte meerkeuze reactie te kiezen. Je zal soms moeten rekenen. Je ontvangt de dag van tevoren een informatiepakket om je vertrouwd te maken met het scenario. * Groep taak Terwijl ongeveer 8 beoordelaars (Shell medewerkers) rondom in de ruimte zitten, moet je een getimede taak afmaken met de andere kandidaten. Je zal worden beoordeeld op hoe je samenwerkt en, erg belangrijk, hoe je ervoor zorgt dat het doel van de groep bereikt wordt in plaats van je eigen belangen. * Zelfreflectie gesprek Dit onderdeel is behoorlijk relaxed. Twee van de beoordelaars zullen je interviewen over hoe je de problemen in de Etray en groep taken getackeld hebt. Heb je je strategie veranderd en hoe denk je dat je tijdens de groepsdiscussie hebt gepresteerd? Dit zal onder andere je besef van de groepsdynamiek meten. De medewerkers zijn vriendelijk, maak je geen zorgen om een ruwe gespreksstijl. * Casus studie In deze getimede taak, zal je een informatiepakket moeten lezen en een keuze maken tussen twee of drie engineering oplossingen (bijv. welke boortechniek of pijplijnroute is de beste). Daarna zal je je keuzen moeten presenteren en moeten rechtvaardigen voor twee beoordelaars. Ze zullen je besluitvorming beoordelen door je 30 minuten lang vragen te stellen. Het gaat niet per se om de goede oplossing, maar om je redenering. * CAR-interview Erg vergelijkbaar met het gesprek in stap 3. Echter, deze is iets meer gedetailleerd en vereist meer specifieke voorbeelden van je capaciteiten, successen en relaties. Ook worden precieze doelen gewaardeerd. Stap 5. Aanbod, indien succesvol in stap 4. Ik kreeg twee dagen later een telefoontje en werd geïnformeerd over het meest waarschijnlijke aanbod dat ze zouden maken. Laatste aantekeningen: - De atmosfeer is behoorlijk relaxed. De SRD is zo goed georganiseerd dat je je geen zorgen hoeft te maken over wat je wel en niet kunt verwachten tijdens de oefeningen. De beoordelaars (Shell medewerkers) zijn vriendelijk en heel aanspreekbaar gedurende de niet-getimede momenten van de SRD. Ze zijn meer dan bereid om uit te leggen hoe het is om daar te werken en wat de mogelijkheden zijn. - De niet beoordeelde SRD dag (1e) eindigt met een diner in je hotel met twee afgestudeerden ingeschreven in het Shell Graduate Program. Vraag ze om tips en trucs als voorbereiding op de volgende dag. Ze zijn meer dan bereid om je te helpen en kunnen je een goed idee geven over hoe het is om voor Shell te werken. - Wees je zelf, relax en wees eerlijk - Je zal feedback ontvangen op je prestaties op je SRD ongeacht of je succesvol bent of niet. Erg nuttig voor je persoonlijke ontwikkeling. - Reiskosten worden vergoed (afstand afhankelijk). Vliegticket betaald als je moet vliegen. Verblijf in hotel met ontbijt en diner wordt gedekt.