Fragen im Vorstellungsgespräch für Ux Designer
Bei einem Vorstellungsgespräch für UX Designer sollten Sie darauf vorbereitet sein, über Ihren Designprozess, Ihre Präferenzen und Ihre Projekterfahrung zu referieren. Arbeitgeber suchen Bewerber, die sich so an die Markenästhetik des Unternehmens anpassen können, dass eine zufriedenstellende Benutzererfahrung erzeugt wird. Bereiten Sie sich auf Fragen über Ihre Fähigkeit vor, eng mit Ingenieuren und Projektmanagern zusammenzuarbeiten, sowie zu Ihren Kenntnissen über Grafikdesignprogramme, Webentwicklung und Design von Benutzeroberflächen.
Typische Bewerbungsfragen als UX Designer (m/w/d) und wie Sie diese beantworten
Das sind die drei häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch als UX Designer und wie Sie diese am besten beantworten:
Frage 1: Ein Webentwickler widerspricht Ihrer Empfehlung zur Verbesserung der Benutzererfahrung einer Website. Wie gehen Sie mit dieser Unstimmigkeit um?
So beantworten Sie die Frage: Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung sind grundlegende Kompetenzen für diesen Job. Beschreiben Sie daher einen Prozess zur Konfliktlösung, der diese Skills widerspiegelt. Die Schritte könnten die Anwendung von Kommunikationsfähigkeiten umfassen, um die Perspektive des Webentwicklers besser zu verstehen. Oder sie könnten das Schaffen von Solidarität mittels Konfliktlösungs- und Teamarbeit-Kompetenzen sowie das Einholen der Unterstützung einer Vorgesetzten beinhalten. Sie können die vorgeschlagene Änderung auch neu beschreiben, um die Bedenken des Entwicklers anzusprechen und mit ihm zusammen zu einer für alle akzeptablen Lösung zu kommen.
Frage 2: Welche Technologieformen nutzen Sie häufig für UX-Projekte?
So beantworten Sie die Frage: Ein UX Designer muss wissen, wie die relevanten Computerprogramme und Programmiersprachen verwendet werden. Zeigen Sie der/dem Personalverantwortlichen, dass Sie die nötige technische Expertise für eine Stelle als UX Designer haben. Dreamweaver und Illustrator aus der Adobe Creative Cloud, JavaScript und HTML sind für diese Position grundlegende Technologie-Anwendungen.
Frage 3: Welche Strategie verfolgen Sie, um Entwicklern und Designern UX-Änderungen zu vermitteln?
So beantworten Sie die Frage: Zeigen Sie der/dem Personalverantwortlichen, dass Sie ein Stratege und Teamplayer sind: Beschreiben Sie einen Prozess zur Kommunikation von UX-Änderungen, um andere Mitarbeitende einzubinden, statt sie abzuschrecken. Sie können Schritte besprechen wie die Bitte um Feedback der Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu den vorgeschlagenen Änderungen oder die Entwicklung von Anwendungsszenarien, die auf Feedback und Marktforschung basieren. Überzeugendes Argumentieren zur Unterstützung der Änderungen ist ebenso empfehlenswert. Betonen Sie, wie effektiv Sie verbal und nonverbal kommunizieren, dass Sie aktiv zuhören und wie empathisch Sie sind.
Top-Fragen in Vorstellungsgesprächen
Q. What is it about Google that inspires you?
16 Antworten↳
Research
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Its innovations and creativity!! Whenever, there is a special occasion, the way it portrays on Google chrome search, it is inspiring!! I believe that Google knows that its real asset are humans, that's why interacting with common people like this makes it unique!! Google has its unique selling point! Weniger
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Research.
Tell us why we should NOT hire you?
6 Antworten↳
If you want to loose out on a great team meme we you should not hire me 😃
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If your workplace ethics is very toxic, you can do me a great favor by not hiring me. This is because I don't function well in an environment where I couldn't walk up to a colleague asking for suggestions and feedback about my designs. Weniger
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Thats upto you to find out :D
Can you take these images and re-create this specific look in Sketch app? We need 3 different versions.
4 Antworten↳
I was also given a task, which I did and which took me 2 days to finish. And I did not receive any feedback, not even a thank you. RED FLAG!!!!!! Weniger
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I agree. I didn't apply in UI but I got similar task. When I got task from them, I was not willing to do it in the beginning. It would have taken me days to do it properly. I don't recommend applying for a position at this company. Weniger
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Same here. But the worse thing is that I decided to make these websites and I managed to deliver a very nice looking websites and they contacted me two days later. Asked me to join to Telegram app to have a chat. Then pasted in long text (with other name not mine and then edited) where they said as a fact that I will need to do trial work so I can see how everything is fhere, colleagues etc. Once I told that this is not ok, they startet to scream at me and disconnected feom the chat. Is this something normal??? How they even still do business? Weniger
if your design is not liked, what will do?
4 Antworten↳
i put it into the dustbin but before that. i ask some question to the person who will reject it. 1 why your reject the design 2 what is the reason Weniger
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But there could be another to reject, maybe I was not very clear about the project requirement, project goal. Weniger
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Will ask question What is the reason to reject it
What's your availability for next week?
3 Antworten↳
Available today
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Ready to work immediately!
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I’m ready to work and join the team and be a tremendous asset!
Many questions that tested on definition: What is qualitative and quantitative research? What is personas? Give me the UX design process.
3 Antworten↳
When I explained that the UX design process as something depending on the scope and context of the projects and the problems we're solving. She was not satisfied. She said I should say Step 1 ____. Step 2 ____. Weniger
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I recently got screened by the same HR and these were the exact questions she asked. Weniger
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I believe I was on a phone call interviewed by the same HR. When my qualification didn't met the company expectation, I was surprised by her reaction which show her disappointment with a long sigh. I am not sure if she had studied my resume before the call. Weniger
I had to explain my process as a designer.
3 Antworten
Umas perguntas sem nexo, tipo "por que o caminhão pipa não pode andar metade cheio", essas perguntas pegadinhas. Como se desse para avaliar a competência técnica de alguém com isso. Zero perguntas técnicas, zero.
3 Antworten↳
Também foi assim comigo! Totalmente desrespeitoso
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Também ouvi perguntas do RH totalmente sem nexo hahaha queriam saber de mim, mas nem sequer falaram da empresa/propósito. Experiência ruim enquanto entrevistada. Weniger
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Não é à toa que viralizou o vídeo deles claramente explorando as pessoas
Please introduce yourself indicating your full name, age, and location.
3 Antworten↳
I too was offered a position by Diego Gomez - I was first sought out by Anthony Williams - now they want me to fill out several form - all including listing my social security number and even a photo of my drivers license- I’m not moving forward Weniger
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Please advise
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EBOS Group Limited (ebosgroup.com) operates in Australia and New Zealand, and some parts of Asia. EBOS Group Limited does NOT have a presence in North America, South America, Europe or Africa. EBOS Group Limited does not use Telegram. EBOS Group Limited does not ask employees to pay it for IT equipment needed for work. I work for EBOS Group Limited in IT. It sounds to me like this interview process was a scam. Weniger
Draw UI design of a consultating app for doctors
3 Antworten↳
Yes
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I did sketch on paper then later digitalised it
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No