Vergleich: US Marine Corps vs Força Aérea Brasileira BETA

Erfahren Sie, wie Força Aérea Brasileira bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu US Marine Corps dasteht.
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US Marine Corps

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 7274 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 530 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,6 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
US Marine Corps CEO Joseph F. Dunford, Jr.
92%
92%Joseph F. Dunford, Jr.
Positive Bewertung des CEO
Força Aérea Brasileira Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
% empfehlen dies einem Freund
84%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
62%
Positive Geschäfts­prognose
55%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Finance Controller Manager1 Gehälter
CHF 121'499/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Great benefits”(in 403 Bewertungen)
„Brotherhood”(in 348 Bewertungen)
Pros
„Ambiente de trabalho”(in 72 Bewertungen)
„Plano de carreira”(in 46 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 943 Bewertungen)
„Deployments”(in 661 Bewertungen)
Kontras
„Falta de”(in 72 Bewertungen)
„Plano de carreira”(in 62 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Juhu”17. Jul 2019

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei US Marine Corps - Vollzeit

Pros

Viel Geld, spannende Arbeit juhui

Kontras

Viel Arbeit, schlechte Klienten Überstunden

Rat an das Management

Weiter so

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