Vergleich: Spotify vs Ginetta BETA

Erfahren Sie, wie Spotify und Ginetta beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Spotify bzw. Ginetta arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Spotify

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Ginetta

Mitarbeiterbewertungen

  • Ginetta hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 446 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,8 
(basierend auf 5 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Ginetta haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Spotify.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
4,4 
Die Mitarbeiter von Ginetta haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Spotify.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,4 
Die Mitarbeiter von Ginetta haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Spotify.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Work-Life-Balance
4,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Ginetta haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Spotify.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von Ginetta haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Spotify.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Spotify CEO Daniel Ek
89%
89%Daniel Ek
Positive Bewertung des CEO
Ginetta Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von Ginetta haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Spotify.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Positive Geschäfts­prognose
81%
Die Mitarbeiter von Ginetta haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Spotify.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Client Partner1 Gehälter
CHF 85'316/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Spotify genannt.
  • „Growing pains“ wurde am häufigsten als Kontra bei Spotify genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 59 Bewertungen)
„Free food”(in 42 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Growing pains”(in 20 Bewertungen)
„Stockholm”(in 20 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Human Resources

Ich habe bei Spotify gearbeitet - Vollzeit

Pros

- nice office - good IT equipment - flexible working hours

Kontras

- became a very hierarchic organisation - comparable low salaries (unattractive ESOP program) - decisions are taken by managers - as an employee you have to follow what they say and your own ideas... are being ignored - very long and intense recruiting process but in the end you cannot contribute with your strengths because of low autonomy - vales are not valid anymore for most parts of the organisation (has lost the start-up feeling and is becoming corporate without telling so) - very poor employee managers (getting in that role before being ready for it) - partially bad treatment of employees (mobbing is happening within several teams, both by managers and colleagues)

Rat an das Management

evaluate your managers because of their poor performance you lose agility and people

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