Vergleich: SAP vs Salesforce BETA

Erfahren Sie, wie SAP und Salesforce beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei SAP bzw. Salesforce arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • SAP hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,9 
(basierend auf 116 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Salesforce.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 5918 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,5 
Karriere­chancen
4,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,8 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Salesforce.
Vergütung & Benefits
4,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Work-Life-Balance
4,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,4 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Salesforce.
Führungs­ebene
4,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,8 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Salesforce.
Kultur & Werte
4,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
SAP CEO Christian Klein
100%
100%Christian Klein
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Salesforce.
Positive Bewertung des CEO
Salesforce CEO Marc Benioff
97%
97%Marc Benioff
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
98%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Salesforce.
% empfehlen dies einem Freund
89%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
93%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Salesforce.
Positive Geschäfts­prognose
85%

Gehälter

SAP hat insgesamt 73 Gehaltsangaben mehr als Salesforce.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Presales Specialist4 Gehälter
CHF 169'067/Jahr
Senior Sales Manager3 Gehälter
CHF 150'826/Jahr
Senior Consultant3 Gehälter
CHF 149'894/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
stellvertretender Geschäftsführer / Empfangschef1 Gehälter
CHF 109'185/Jahr
Senior Account Executive3 Gehälter
CHF 124'651/Jahr
Strategic Advisor1 Gehälter
CHF 120'101/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei SAP genannt.
  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Salesforce genannt.
  • SAP hat 78 Bewertungen mehr als Salesforce, in denen „Big company“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Flexible working hours”(in 497 Bewertungen)
„Good benefits”(in 447 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 390 Bewertungen)
„Great culture”(in 352 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Big company”(in 187 Bewertungen)
„Large company”(in 164 Bewertungen)
Kontras
„No cons”(in 145 Bewertungen)
„Big company”(in 109 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei SAP -Teilzeit

Pros

Gute Benefits, Gute Kultur, Flexibiliät für Teilzeit und Home-Office Arbeit und Techologie und Innovation sind Topprio des Managements!

Kontras

Es gibt doch grosse Unterschiede beim Leistungswillen der Mitarbeiter, dies ist anders in einem KMU oder Start-Up Unternehmen.

Rat an das Management

Je klarer unsere Produktstrategie wird, desto besser für alle!

Akt. Mitarbeiter - Architekt für benutzererfahrung

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Salesforce - Vollzeit

Pros

- Konsistenz bei allen Versprechungen vor und nach der Einstellung - Hohe Wertschätzung für das Geschäft & die Zufriedenheit der Kunden ohne Beeinträchtigung der Lebensqualität der Mitarbeiter -... Brillante Bildungs- und Gesundheitsleistungen - Tolle Chancen zu lernen und zu wachsen, mit starken Vernetzungsmöglichkeiten - Sehr starke und positive Arbeitskultur - Homeoffice-Möglichkeiten und zusätzlicher Elternurlaub. Der Familie der Mitarbeiter wird ein hoher Stellenwert eingeräumt. - Insgesamt sind Vergütung (Gehalt) und Leistungen deutlich überdurchschnittlich.

Kontras

Als Nebeneffekt eines großen und schnell wachsenden Unternehmens kann es bei einigen Aktivitäten zu einer gelegentlichen (Ad-hoc-)Bürokratie kommen. Darüber hinaus ist auch eine vorübergehende... mangelnde Integration (Information/Kommunikation) in der Zentrale und wichtigen Niederlassungen bemerkbar, insbesondere bei Neuerwerbungen oder Allianzen.

Stellenanzeigen

Salesforce hat 1'145 kürzlich veröffentlichte Stellenangebote mehr als SAP.