Vergleich: Pearson vs Cengage BETA

Erfahren Sie, wie Pearson und Cengage beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Pearson bzw. Cengage arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • Cengage hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 4078 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 1381 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Cengage haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Cengage haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von Cengage haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Cengage haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Cengage haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Cengage haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Pearson CEO John Fallon
47%
47%John Fallon
Positive Bewertung des CEO
Cengage CEO Michael Hansen
88%
88%Michael Hansen
Die Mitarbeiter von Cengage haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von Cengage haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
27%
Positive Geschäfts­prognose
60%
Die Mitarbeiter von Cengage haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Pearson hat 180 Bewertungen mehr als Cengage, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Pearson hat 65 Bewertungen mehr als Cengage, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 349 Bewertungen)
„Work from home”(in 288 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 169 Bewertungen)
„Great people”(in 111 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 138 Bewertungen)
„Senior management”(in 91 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 73 Bewertungen)
„Reorgs”(in 40 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich habe bei Pearson gearbeitet -

Pros

Sehr nette Kollegen, internationale atmosphere wenn man bei Pearson Education arbeitet.

Kontras

Vielleicht ist der "neue" Standort ziemlich ungünstig.

Stellenanzeigen

Pearson hat 2'438 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Cengage.