Vergleich: PPD vs ICON BETA

Erfahren Sie, wie ICON bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu PPD dasteht.
PPD company icon

PPD

ICON company icon

ICON

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 1343 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 872 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PPD CEO David Simmons
85%
85%David Simmons
Positive Bewertung des CEO
ICON CEO Steve Cutler
74%
74%Steve Cutler
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
% empfehlen dies einem Freund
63%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
61%
Positive Geschäfts­prognose
54%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Project Manager1 Gehälter
CHF 109'596/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 111 Bewertungen)
„Good benefits”(in 94 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 89 Bewertungen)
„Good benefits”(in 49 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 100 Bewertungen)
„Upper management”(in 33 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 45 Bewertungen)
„Senior management”(in 22 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei PPD - Vollzeit

Pros

Professionelles, strukturiertes Arbeitsumfeld, versierte Fachabteilungen

Kontras

Langwieriger beruflicher Aufstieg, übersichtliche Karrierechancen

Akt. Mitarbeiter - SSUA

Ich arbeite bei ICON - Vollzeit

Pros

Sehr freundliche KollegInnen, die helfen insofern sie es zeitlich können Car allowance von 6000 Euro Sommerfest, Betriebsrat vor Ort, min. 1x im Jahr betriebliche Gesundheitsuntersuchung G37... möglich Höfliche Managerinnen die regelmäßig die Aufgaben verteilen

Kontras

Innerhalb des letzten Jahres haben in der Abteilung SSUA viele Mitarbeiter gekündigt, die meisten mit sehr guten Kenntnissen (Fachexperten). Es gibt Manager die widersprüchlich sind und man Angst hat..., dass es morgen heißt, man hat die Aufgabe verkehrt gemacht. Viele neue Mitarbeiter, die keine Arbeitserfahrung im Bereich klinische Forschung mitbringen, wurden eingestellt und aus meiner Sicht zu schnell mit zu schwierigen Studien beauftragt. Es gibt zwar Mentoring, jedoch ist der Mentor nicht immer geeignet / zeitlich überfordert. Firma schreckt nicht davor zurück Mitarbeitern kurz vor Ende der Probezeit zu kündigen. Es mangelt aus meiner Sicht immer mehr an Experten/erfahrenen Mitarbeitern. Auch die Manager haben nicht alle Regulatory Erfahrung, und können inhaltliche Fragen nicht unbedingt beantworten und vor allem haben sie kaum Zeit, da hohe Arbeitsbelastung. Häufig wird man als Mitarbeiter gefragt, ob man nicht noch mehr Arbeit übernehmen kann. Seit einem Jahr heißt es immer wieder, wir haben zu wenige Leute, deshalb müssen die vorhandenen härter anpacken. Gehalt von Neueinsteigern, trotz Doktortitel bei manchen nur ca. 45 000 Euro incl. car allowance. Das SSU Managagement Team besteht derzeit nur aus Frauen.

Rat an das Management

Mehr erfahrende Mitarbeiter einstellen. Das Feedback der Mitarbeiter über das Management / den line Manager ernst nehmen und zusammen an einer konstruktiven Lösung arbeiten. Einen männlichen line... manager einstellen, am besten mit Fachexpertise für Schweiz und Österreich

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