Vergleich: New Relic vs Amazon

Erfahren Sie, wie New Relic und Amazon beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei New Relic bzw. Amazon arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
New Relic company icon

New Relic

IT-Hardware

New Relic

IT-Hardware
Amazon company icon

Amazon

Internet & Webdienste

Amazon

Internet & Webdienste

Gehälter

Product Marketing Manager
2 Gehälter
CHF 143’090/Jahr gesamt
2 Gehälter
Account Executive
1 Gehälter
CHF 93’302/Jahr gesamt
1 Gehälter
Product Manager
1 Gehälter
CHF 118’610/Jahr gesamt
1 Gehälter
Global Account Manager
1 Gehälter
CHF 170’179/Jahr gesamt
1 Gehälter
Executive Assistant
1 Gehälter
CHF 80’000/Jahr gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

New Relic hat in 10 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
4,0 
(basierend auf 936 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 936 Bewertungen)
4,1 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Kultur & Werte
4,3 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Vielfalt & Inklusion
4,3 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Führungs­ebene
4,2 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,2 
Höher
Vergütung & Benefits
3,9 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,9 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
New Relic CEO Bill Staples
77%Positive CEO-Bewertung
Bill Staples
New Relic CEO Bill Staples
77%Positive CEO-Bewertung
Bill Staples
73%
73%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von New Relic haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 2% besser bewertet als die Mitarbeiter von Amazon.
73%
73%Würden einem Freund empfehlen
67%
67%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von New Relic haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 4% besser bewertet als die Mitarbeiter von Amazon.
67%
67%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,8 
(basierend auf 152857 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 152857 Bewertungen)
3,7 
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
4,1 
Vielfalt & Inklusion
4,1 
Vielfalt & Inklusion
3,3 
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,9 
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
3,8 
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Amazon CEO Andrew Jassy
73%Positive CEO-Bewertung
Andrew Jassy
Amazon CEO Andrew Jassy
73%Positive CEO-Bewertung
Andrew Jassy
71%
71%Würden einem Freund empfehlen
71%
71%Würden einem Freund empfehlen
63%
63%Positive Geschäfts­prognose
63%
63%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei New Relic genannt. „Good work culture“ wurde am häufigsten als Pro bei Amazon genannt. „New relic“ wurde am häufigsten als Kontra bei New Relic genannt. „No work life“ wurde am häufigsten als Kontra bei Amazon genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 90 Bewertungen
„New relic”in 140 Bewertungen
Kontras
„New relic”in 65 Bewertungen
„Growing pains”in 52 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Good work culture”in 2860 Bewertungen
„Learn a lot”in 1157 Bewertungen
Kontras
„No work life”in 1338 Bewertungen
„Long hours”in 4985 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
13. Okt. 2022

Akt. Mitarbeiter - Senior Software Engineer

Pros

Focus on customer excellence, resulting in projects being given the right management support. Emphasis on providing a strong foundation to new employees on AWS services and customer engagement.... Transparent and open culture.

Kontras

The size and scale of the organization requires employees to be a self starter in navigating the support process. However this is greatly aided by a high level of automation and messaging within the... firm.

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