Vergleich: Intertrust vs Top Secret Agency BETA

Erfahren Sie, wie Top Secret Agency bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Intertrust dasteht.
Intertrust company icon

Intertrust

Top Secret Agency company icon

Top Secret Agency

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 118 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
k. A.
0 Bewertungen
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Karriere­chancen
k. A.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
k. A.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
k. A.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
k. A.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
k. A.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Intertrust CEO Stephanie D. Miller
48%
48%Stephanie D. Miller
Positive Bewertung des CEO
Top Secret Agency Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
43%
% empfehlen dies einem Freund
k. A.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
34%
Positive Geschäfts­prognose
k. A.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Junior Financial Account Manager1 Gehälter
CHF 84'872/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
„Nice colleagues”(in 6 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„High turnover”(in 9 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich habe bei Intertrust gearbeitet -

Pros

Tolles internationales Umfeld mit globalen Initiativen. Ein dynamisches Unternehmen, in dem individuelle Initiativen gehört werden. Gutes Programm im Bezug auf unternehmerische... Gesellschaftsverantwortung.

Kontras

Wuchs rasant innerhalb von 2 Jahren; es muss eine neue Betriebsgeschwindigkeit gefunden werden, mit Richtlinien, die an die Größe des Unternehmens angepasst sind.

Stellenanzeigen