Vergleich: Imperial College London vs King's College London BETA

Erfahren Sie, wie Imperial College London und King's College London beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Imperial College London bzw. King's College London arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Imperial College London company icon

Imperial College London

King's College London company icon

King's College London

Mitarbeiterbewertungen

  • Imperial College London hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • King's College London hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Positive Bewertung des CEO.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 1149 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 530 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Imperial College London haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von King's College London.
Karriere­chancen
3,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von King's College London haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Imperial College London.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Imperial College London CEO Prof. Alice Gast
84%
84%Prof. Alice Gast
Positive Bewertung des CEO
King's College London CEO PROFESSOR EDWARD BYRNE AC
85%
85%PROFESSOR EDWARD BYRNE AC
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
90%
Die Mitarbeiter von Imperial College London haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von King's College London.
% empfehlen dies einem Freund
83%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
65%
Die Mitarbeiter von Imperial College London haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von King's College London.
Positive Geschäfts­prognose
62%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Imperial College London hat 26 Bewertungen mehr als King's College London, in denen „Working environment“ als Pro genannt wurde.
  • Imperial College London hat 19 Bewertungen mehr als King's College London, in denen „Career progression“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Working environment”(in 54 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 47 Bewertungen)
Pros
„Flexible working”(in 36 Bewertungen)
„Working environment”(in 28 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Career progression”(in 33 Bewertungen)
„Long hours”(in 30 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 21 Bewertungen)
„Career progression”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich habe bei Imperial College London gearbeitet -

Pros

international, herausfordernd, lohnend, gute Work-Life-Balance, exzellente Lage

Kontras

teuer, sehr wettbewerbsfähig, schwer sich zu entwickeln

Akt. Mitarbeiter - Post-Doctoral Research Associate

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei King's College London - Vollzeit

Pros

Groesstes Zentrum fuer psychiatrische Forschung, renomierte Institution, High Profile Wissenschaftler.

Kontras

Besonders fuer junge Wissenschaftler erschwert die Praxis der befristeten Vertraege das Planene einer kontinuirlichen Karriere.

Rat an das Management

Bessere weiterbildungs Moeglichkeiten fuer Post-docs

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