Vergleich: IBM vs Microsoft BETA

Erfahren Sie, wie IBM und Microsoft beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei IBM bzw. Microsoft arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • Microsoft hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 51182 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 21972 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Microsoft haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Microsoft haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Microsoft haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Microsoft haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Microsoft haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Arvind Krishna
71%
71%Arvind Krishna
Positive Bewertung des CEO
Microsoft CEO Satya Nadella
98%
98%Satya Nadella
Die Mitarbeiter von Microsoft haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
89%
Die Mitarbeiter von Microsoft haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
86%
Die Mitarbeiter von Microsoft haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.

Gehälter

IBM hat insgesamt 220 Gehaltsangaben mehr als Microsoft.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
IT-Spezialist7 Gehälter
CHF 109'692/Jahr
Interne4 Gehälter
CHF 3'598/Monat
Manager2 Gehälter
CHF 124'113/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
IT-Architekt1 Gehälter
CHF 173'790/Jahr
Vertriebsmitarbeiter3 Gehälter
CHF 79'345/Jahr
Cloud Managed Services Business Development1 Gehälter
CHF 198'617/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei IBM genannt.
  • „Smart people“ wurde am häufigsten als Pro bei Microsoft genannt.
  • IBM hat 404 Bewertungen mehr als Microsoft, in denen „No cons“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Flexible working hours”(in 2336 Bewertungen)
„Work environment”(in 2303 Bewertungen)
Pros
„Smart people”(in 1911 Bewertungen)
„Great benefits”(in 1591 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No cons”(in 741 Bewertungen)
„Low salary”(in 668 Bewertungen)
Kontras
„Review system”(in 537 Bewertungen)
„No cons”(in 337 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Akt. Mitarbeiter - Partner Development Manager

Ich arbeite bei Microsoft - Vollzeit

Pros

Working with the most innovative & open-minded partners, solutions and technology platforms.

Kontras

Complexity, very high management expectations, high speed, one size fits it all approach.

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Microsoft hat 422 kürzlich veröffentlichte Stellenangebote mehr als IBM.