Vergleich: Groupon vs Justworks BETA

Erfahren Sie, wie Groupon und Justworks beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Groupon bzw. Justworks arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Groupon company icon

Groupon

Justworks company icon

Justworks

Mitarbeiterbewertungen

  • Groupon hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • Justworks hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 3391 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 177 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Justworks haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Groupon.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Justworks haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Groupon.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Groupon CEO Aaron Cooper
70%
70%Aaron Cooper
Positive Bewertung des CEO
Justworks CEO Isaac Oates
94%
94%Isaac Oates
Die Mitarbeiter von Justworks haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Groupon.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
66%
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
38%
Positive Geschäfts­prognose
73%
Die Mitarbeiter von Justworks haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Groupon.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Customer Service Director1 Gehälter
CHF 141'231/Jahr
Revenue Manager1 Gehälter
CHF 122'215/Jahr
Senior Legal Counsel1 Gehälter
CHF 149'637/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Groupon genannt.
  • „Unlimited pto“ wurde am häufigsten als Pro bei Justworks genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Groupon genannt.
  • „Growing pains“ wurde am häufigsten als Kontra bei Justworks genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 206 Bewertungen)
„No dress code”(in 160 Bewertungen)
Pros
„Unlimited pto”(in 17 Bewertungen)
„Dog friendly”(in 13 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 84 Bewertungen)
„Merchants”(in 71 Bewertungen)
Kontras
„Growing pains”(in 10 Bewertungen)
„Sda”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Groupon”16. Jan 2018

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Groupon gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gutes proaktives und gemeinschaftliches Unternehmen, strategische Leitung, interessante Arbeit und tolle Mitarbeiter. Immer noch stark in verschiedenen EU-Ländern und den USA.

Kontras

Die kulturellen arbeitsbezogenen Besonderheiten des Hauptunternehmens, das sich in den USA befindet und von dort geleitet wird, können vor allem in Sachen Finanzen und Steuern in der EU nicht immer... nachvollzogen werden

Ehem. Mitarbeiter - Talent Acquisition

Ich habe weniger als ein Jahr bei Justworks gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Tolles Produkt - Starke Wachstums- und Entwicklungschancen - Gutes Niveau an fairen und hart arbeitenden Führungsteams - Offene Kultur, in der Menschen ihre eigenen Ideen und Einflüsse einbringen... können - Unternehmergeist fördern - Flexibles Arbeitsumfeld

Kontras

- Der einzige Nachteil ist, dass wir aufgrund von Covid alle von zu Hause aus gearbeitet haben, sodass ich nicht genug Zeit damit verbracht habe, mich dem Team zu stellen und wirklich ein Gefühl für... die Unternehmenskultur im Inneren zu bekommen.

Rat an das Management

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