Vergleich: EY vs SAP BETA

Erfahren Sie, wie EY und SAP beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei EY bzw. SAP arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • SAP hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 40025 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 136 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
4,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
4,6 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
EY CEO Carmine Di  Sibio
92%
92%Carmine Di Sibio
Positive Bewertung des CEO
SAP CEO Christian Klein
100%
100%Christian Klein
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
% empfehlen dies einem Freund
94%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Positive Geschäfts­prognose
85%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.

Gehälter

EY hat insgesamt 598 Gehaltsangaben mehr als SAP.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant96 Gehälter
CHF 85'664/Jahr
Manager52 Gehälter
CHF 121'732/Jahr
Intern20 Gehälter
CHF 3'524/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Consultant3 Gehälter
CHF 150'573/Jahr
Director1 Gehälter
CHF 130'616/Jahr
Intern4 Gehälter
CHF 3'997/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei EY genannt.
  • „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei SAP genannt.
  • „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei EY genannt.
  • „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei SAP genannt.
Pros
Pros
„Good working environment”(in 1546 Bewertungen)
„Great people”(in 1188 Bewertungen)
Pros
„Flexible working hours”(in 590 Bewertungen)
„Good benefits”(in 515 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 3431 Bewertungen)
„Working hours”(in 401 Bewertungen)
Kontras
„Big company”(in 225 Bewertungen)
„Large company”(in 192 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„-”22. Mrz 2021

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei EY - Vollzeit

Pros

Sehr angenehme Arbeitskultur, förderung, innovatiom

Kontras

Sehr wenig bis anhin, gutes Unternehmen

Akt. Mitarbeiter - Projekt- und Kommunikationsexpertin

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei SAP - Vollzeit

Pros

Offene Kommunikation, interessante Aufgaben und meist vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sehr flexibel und mitarbeiterorientiert, vor allem in diesen herausfordernden Krisenzeiten.

Kontras

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin sollte selbst darauf achten, dass das Privatleben nicht unter der häufig intensiven Arbeitsbelastung leidet.

Rat an das Management

Vertrauen, Offenheit, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deutlich zeigen und ihnen dabei helfen, Prioritäten zu setzen.

Stellenanzeigen

SAP hat 2'935 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als EY.