Vergleich: Co-op vs Swinton Insurance BETA

Erfahren Sie, wie Swinton Insurance bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Co-op dasteht.
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Co-op

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Swinton Insurance

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 1090 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 366 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
2,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
2,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
2,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Co-op CEO Steve Murrells
77%
77%Steve Murrells
Positive Bewertung des CEO
Swinton Insurance CEO Scott Kennedy
38%
38%Scott Kennedy
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
28%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
41%
Positive Geschäfts­prognose
25%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Good pay”(in 75 Bewertungen)
„Flexible working”(in 37 Bewertungen)
Pros
„Great people”(in 20 Bewertungen)
„Good people”(in 13 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 44 Bewertungen)
„Work life balance”(in 33 Bewertungen)
Kontras
„Call centre”(in 20 Bewertungen)
„Head office”(in 18 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Co-op gearbeitet - Vollzeit

Pros

Mir fällt nichts ein.

Kontras

- Alte Leute, die sich weigerten, auf Ideen zu hören, die man eventuell hatte, aber in der Hierarchie unter ihnen steht. - Von Pünktlichkeit regelrecht besessen. Eine Verspätung von sechzig... Sekunden wurde mit Verachtung quittiert. - Extrem hierarchisch und voller nutzloser Aufgaben im mittleren Management. - Starre Corporate-Typen, bei denen der Tag der legeren Garderobe bedeutet, den gleichen Anzug zu tragen, aber ohne Krawatte. - Absolut keine Unternehmenskultur

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