Vergleich: Avaloq vs Smartling BETA

Erfahren Sie, wie Smartling bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Avaloq dasteht.
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Avaloq

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Smartling

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 113 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 90 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
4,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
4,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
4,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
4,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Avaloq CEO Jürg Hunziker
69%
69%Jürg Hunziker
Positive Bewertung des CEO
Smartling CEO Jack Welde
96%
96%Jack Welde
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
% empfehlen dies einem Freund
96%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
90%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer18 Gehälter
CHF 99'405/Jahr
Softwareentwickler6 Gehälter
CHF 109'549/Jahr
IT Manager3 Gehälter
CHF 144'287/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work environment”(in 13 Bewertungen)
„Work life balance”(in 6 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Smart people”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Zurich”(in 5 Bewertungen)
„Swiss”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„No cons”(in 4 Bewertungen)
„Sales and marketing”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Avaloq - Vollzeit

Pros

- Bietet viele Möglichkeiten zu wachsen - Bietet die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen - Die Mitarbeiter sind großartig und der Teamgeist ist stark - Bietet viele Extras wie E-Bikes, freitags... Croissants und kostenloses Mittagessen - Tut etwas für die Gesellschaft, z. B. Sponsoring von 2-wöchiger ehrenamtlicher Arbeit

Kontras

- Die Manager sind oft unterschiedlicher Meinung und als Mitarbeiter spürt man das - Die Zusammenarbeit mit Teams aus anderen Ländern funktioniert nicht immer - Einige Mitarbeiter handeln nicht im... Interesse des Unternehmens und dies beeinflusst die Stimmung anderer, z. B. buchen sie die teuersten Flüge und Hotels

Rat an das Management

- Identifizieren Sie Mitarbeiter, die ständig gegen das Unternehmen sprechen und nicht im Interesse des Unternehmens handeln - Das Management sollte mehr Einigkeit ausdrücken

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