Vergleich: Avaloq vs R3 Business Solutions BETA

Erfahren Sie, wie Avaloq und R3 Business Solutions beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Avaloq bzw. R3 Business Solutions arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Avaloq

R3 Business Solutions company icon

R3 Business Solutions

Mitarbeiterbewertungen

  • R3 Business Solutions hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 119 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von R3 Business Solutions haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Avaloq.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
5,0 
Die Mitarbeiter von R3 Business Solutions haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Avaloq.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
5,0 
Die Mitarbeiter von R3 Business Solutions haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Avaloq.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von R3 Business Solutions haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Avaloq.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von R3 Business Solutions haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 2,0 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Avaloq.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von R3 Business Solutions haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Avaloq.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Avaloq CEO Jürg Hunziker
71%
71%Jürg Hunziker
Positive Bewertung des CEO
R3 Business Solutions Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von R3 Business Solutions haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Avaloq.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
61%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von R3 Business Solutions haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Avaloq.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer18 Gehälter
CHF 99'541/Jahr
Softwareentwickler6 Gehälter
CHF 109'698/Jahr
Senior Consultant3 Gehälter
CHF 119'430/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Avaloq genannt.
  • „Swiss“ wurde am häufigsten als Kontra bei Avaloq genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 14 Bewertungen)
„Work life balance”(in 6 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Swiss”(in 7 Bewertungen)
„Zurich”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Avaloq - Vollzeit

Pros

- Bietet viele Möglichkeiten zu wachsen - Bietet die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen - Die Mitarbeiter sind großartig und der Teamgeist ist stark - Bietet viele Extras wie E-Bikes, freitags... Croissants und kostenloses Mittagessen - Tut etwas für die Gesellschaft, z. B. Sponsoring von 2-wöchiger ehrenamtlicher Arbeit

Kontras

- Die Manager sind oft unterschiedlicher Meinung und als Mitarbeiter spürt man das - Die Zusammenarbeit mit Teams aus anderen Ländern funktioniert nicht immer - Einige Mitarbeiter handeln nicht im... Interesse des Unternehmens und dies beeinflusst die Stimmung anderer, z. B. buchen sie die teuersten Flüge und Hotels

Rat an das Management

- Identifizieren Sie Mitarbeiter, die ständig gegen das Unternehmen sprechen und nicht im Interesse des Unternehmens handeln - Das Management sollte mehr Einigkeit ausdrücken

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