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Hewlett Packard Enterprise | HPE Cupertino, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)

Bewertungen für Hewlett Packard Enterprise | HPE Cupertino, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)

  • „Great Work Culture”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Cupertino, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Cupertino, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hewlett Packard Enterprise | HPE

    Pros

    Excellent Work Culture.
    Employee well being is a top priority for upper management.

    Kontras

    NONE NONE NONE NONE NONE

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Fotos für Hewlett Packard Enterprise | HPE Cupertino, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)

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Jobs bei Hewlett Packard Enterprise | HPE, Cupertino, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)

Gehälter für Hewlett Packard Enterprise | HPE Cupertino, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)

Gehälter in $ (USD)
Durchschn.
Min.
Max.
1 Mitarbeitergehalt oder Schätzwert
Etwa $ 164Tsd–$ 191Tsd
$ 164Tsd
$ 191Tsd
Etwa $ 164Tsd–$ 191Tsd
$ 164Tsd
$ 191Tsd
1 Mitarbeitergehalt oder Schätzwert
Etwa $ 116Tsd–$ 135Tsd
$ 116Tsd
$ 135Tsd
Etwa $ 116Tsd–$ 135Tsd
$ 116Tsd
$ 135Tsd
1 Mitarbeitergehalt oder Schätzwert
Etwa $ 55Tsd–$ 65Tsd
$ 55Tsd
$ 65Tsd
Etwa $ 55Tsd–$ 65Tsd
$ 55Tsd
$ 65Tsd

Vorstellungsgespräche bei Hewlett Packard Enterprise | HPE Cupertino, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)

Erfahrung

Erfahrung
100%
0%
0%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
100%

Schwierigkeit

3.0
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1. Hilfreich (4)  

    Program Manager-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Cupertino, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Kein Angebot
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich über eine Vermittlungsagentur beworben. Der Vorgang dauerte 1 Tag. Vorstellungsgespräch absolviert im Januar 2016 bei Hewlett Packard Enterprise | HPE (Cupertino, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)).

    Vorstellungsgespräch

    The questions were geared towards finding out whether I could immediately jump into the job. THey seemed concerned about how to get the team on board if they didnt subscribe to the need for standardize processes. There are multiple projects of varying complexities and they need someone who could juggle all the projects where the teams were dispersed in multiple geographic areas. I felt I could answer the questions and had strong experience that where i could immediately contribute in the role.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • What does your role entail and what processes and tools did you use to run the programs?
      What tools do you think are critical for program management and what is your experience with these tools?
      What's your experience with process improvement?
      What if people on your new team don't value or think they need processes and what do you do to get people on board?   1 Antwort
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