Was macht man als HR-Berater?
Personalberater/innen sind Spezialisten, die Unternehmen bei der Suche und Einstellung qualifizierter Kandidaten für ihre Stellenangebote unterstützen. Diese Berater sind in der Regel selbstständige Unternehmer oder können auch für eine Agentur arbeiten, die vom Arbeitgeber auf Vertragsbasis beauftragt wird. Sie planen und führen Rekrutierungsinitiativen und -veranstaltungen durch, wie beispielsweise Jobmessen. Sie können auch Marketing- und Werbekampagnen betreuen, um Jobangebote zu bewerben. Sie spielen in der Regel eine aktive Rolle bei der Bewertung und Überprüfung von Bewerbern sowie bei der Auswahl der besten Bewerber. Die Bezahlung dieser Positionen basiert häufig zumindest teilweise auf Provisionen.
Personalberater/innen haben in der Regel einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Geschäftsfeld und sollten einen starken Hintergrund in der Einstellung und im Recruiting von Mitarbeitern haben. Sie müssen die Bundes- und Landesgesetze in Bezug auf Einstellungen kennen. Marketingfähigkeiten sind von Vorteil.
Gehälter für eine Beschäftigung als HR-Berater in der Nähe von Schweiz
Durchschnittliches Grundgehalt
Karriereweg: HR-Berater werden
Erfahren Sie, wie Sie HR-Berater werden, was für Fähigkeiten und Kenntnisse Sie für Ihren beruflichen Erfolg benötigen und welche Gehaltsstufen Sie bei jedem Schritt auf Ihrem Karriereweg erwarten können.
Verteilung der Jahre Berufserfahrung
Häufige Fragen zu Rollen und Verantwortlichkeiten als HR-Berater
Für eine erfolgreiche Berufsausübung und Karriere als HR-Berater werden am häufigsten Microsoft-Office-Suite, Beratungserfahrung, Systementwicklung, XML und Workday HCM benötigt.
- or personalleiter. (M/W/D)
- hr generalist (M/W/D)
- hr-fachkraft (M/W/D)