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Bewertungen für Zühlke

Aktualisiert am 25. Januar 2019
54 Bewertungen

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4.4
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Zühlke Group CEO Fabrizio Ferrandina
Fabrizio Ferrandina
2 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Lohnbänder viel zu tief”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Schlieren
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Schlieren
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Zühlke (Über 8 Jahre)

    Pros

    Zum Teil interessante Projekte, auch immer mehr in kompletter Verantwortung von Zühlke. Das hat aber nicht immer Vorteile, da der Kunde dadurch nicht die einzelnen Mitarbeiter auswählt und so Kollegen schnell als Experten zum Einsatz kommen, die sie nicht sind. Arbeitsplätze gut ausgestattet, aber auch oft Grossraumbüro. Das Management kommt häufig aus dem Engineering selbst und hat damit eine gute Bindung zur Basis. Man hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.

    Kontras

    Die Lohnbänder liegen 10-20% unter dem Branchendurchschnitt, da muss Zühlke dringend etwas tun. In Bewertungsportalen wird bei den negativen Punkten immer das Gehalt aufgeführt, trotzdem wundert man sich, warum die Fluktuation so hoch ist. Und die dann hoch gehaltene Ausbildungszeit wird von anderen Arbeitgebern inzwischen genauso geboten und das bei höherem Lohn.

    Rat an das Management

    Wenn die Lohnbänder nicht schleunigst angehoben werden, werden weiterhin viele gute Leute die Firma verlassen. Anstatt ins Recruiting sollte man darein investieren die guten Leute zu halten. Und das macht man nicht mit markigen Motivationssprüchen, dass die Leute "Spitzenleistungen" bringen würden.


  2. „Abwechslungsreiche Projekte mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Expert Software Engineer in Schlieren
    Akt. Mitarbeiter - Expert Software Engineer in Schlieren
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Zühlke (Über 3 Jahre)

    Pros

    Abwechslungsreiche Projekte, 20 Weiterbildungstage pro Jahr und sehr gutes Netzwerk innerhalb der Firma in welchem man sich gegenseitig hilft. Flache Hierarchien und tolle Firmen Kultur.

    Kontras

    Bei langem Projekteinsatz vor Ort beim Kunden geringere Verbundenheit mit dem Unternehmen selbst. In Anbetracht der erwarteten Leistung sehr bescheidene Lohnbänder. Relativiert sich aber durch die Weiterbildungszeit.

  3. „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Zühlke gearbeitet

    Pros

    Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Führung

    Kontras

    Geringes Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen in Frankfurt.


  4. „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Pros:
    Ausbildung, Gute Kollegen, Flache Hierarchien

    Kontras

    Kontras: je nach Projekt ist die Erfahrung anders


  5. „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Zühlke (Über 8 Jahre)

    Pros

    Super Kollegen
    Interessante Projekte
    Sehr gute Fortbildungsmöichkeiten

    Kontras

    Die Gehälter sind eher durchschnittlich


  6. „Software Engineer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Zühlke

    Pros

    + Sehr grosszügiges Ausbildungsbudget
    + Wissensteilung wird sehr stark gefördert

    Kontras

    Als Berufseinsteiger sehe ich keine nennenswerten Nachteile


  7. „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Projekt Manager in Schlieren
    Akt. Mitarbeiter - Projekt Manager in Schlieren
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Zühlke (Über 5 Jahre)

    Pros

    Gute Kultur, regelmässige Weiterbildung, gute Kollegen, spannende Projekte, kann Verantwortung übernehmen, spannende Kunden, Portfolio ist sehr breit, international aufgestellt, dynamisch

    Kontras

    Allenfalls über eine längere Zeit als Einzelmaske unterwegs. Die interne "Vermarktung" muss einem lieben, denn sie ist notwenig für ein gutes Netzwerk.

    Rat an das Management

    Weniger Distanz zwischen Mgmt und Rest. Kommunikation auf "Augenhöhe", dh auch zuhören und ernst nehmen. Mehr Transparenz und Kommunikation und mehr Vertrauen in die Leute und ihre Entscheidungen.

  8. Hilfreich (2)

    „Nicht schlecht”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - System Engineer in München, Bayern (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - System Engineer in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Zühlke gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Kollegen, Kultur, Obst, Lage der Firma, Aktivitäten

    Kontras

    Gehalt, Prozesse, Chefs, Projekte, Ad-hoc arbeiten

    Rat an das Management

    Die kompetente Führungskraft einstellen


  9. Hilfreich (1)

    „Fachlich exzellent aber sehr arrogant”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer in Schlieren
    Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer in Schlieren
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Zühlke gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Gute Weiterbildungsmöglichkeiten , viele interessante Projekte

    Kontras

    Lohn nur durchschnittlich, sehr arrogant


  10. Hilfreich (1)

    „Oberes Ende für ein Beratungsunternehmen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Lead Consultant in Hannover (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Lead Consultant in Hannover (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Zühlke (Über 8 Jahre)

    Pros

    Umfangreiche Weiterbildung (17-20 Tage / Jahr)
    Entwicklungsmöglichkeiten durch starkes Wachstum
    Offener Umgang, schnelles Feedback
    Erste Ansätze von holakratischer Selbstorganisation
    Es wird ein gesundes Gleichgewicht zwischen Mitarbeiter-, Kunden- und Unternehmensinteressen angestrebt
    Ein Team von Experten mit hohem Zusammenhalt.
    Keine bedingungslose Orientierung am Shareholder Value wie bei großen Marktbegleitern.

    Kontras

    Naturgemäß kann es zu Zeiträumen mit intensiver Reisetätigkeit kommen.
    Durch die Berücksichtigung anderer Mitarbeitervorteile als nur Geld und einem nicht gut skalierenden Geschäftsmodell sind nur durchschnittliche Gehälter möglich.

    Rat an das Management

    Seid etwas mutiger auf dem Weg zur Selbstorganisation.