Arbeitgeberbewertungen für Unilever | Glassdoor.ch

Bewertungen für Unilever

Aktualisiert am 17. Okt 2019

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3.9
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
84%
Würden einem Freund empfehlen
94%
Befürworten Geschäftsführer
Unilever CEO Alan Jope
Alan Jope
265 Bewertungen
  1. „Einer der besten Arbeitgeber in der Region Schaffhausen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Key Account Manager 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Unilever gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Work-Life-Balance, Ferien, Gleitzeit, Home-Office alles vorhanden bei Unilever. Die Arbeitszeiten bei den Bürojobs sind auf Vertrauensbasis, was meiner Meinung nach sehr gut funktioniert hat. Essen in der Kantine vergünstigt und sehr gut.

    Kontras

    Einige Führungskräfte sind eher blender und haben meisten null know-how. Oft werden Fehlentscheidungen auf kosten der normalen Mitarbeiter verbessert, die Führungskräfte müssen sich da keine Gedanken machen... Selber aufsteigen ist ohne Vitamin B mit der Obersten Ebene nicht möglich - egal wie gut die Leistungen sind. Das ist bei Unilever Deutschland und Östtereich besser als in der Schweiz...

    Rat an das Management

    Hört auf eure Mitarbeiter und nimmt Feedback und Vorschläge ernst und nicht

    Unilever2019-04-05

    Reaktion von Unilever

    April 24, 2019Employer Brand Specialist

    Thanks for your review, all the best in your next role.

  2. „tolles Klima”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt

    Ich arbeite bei Unilever (Teilzeit)

    Pros

    Portfolio sehr spannend, gute Arbeitsverhältnisse

    Kontras

    Prozesse erschweren die Arbeit, man ist durch globale Entscheidungen nicht so agil

    Unilever2019-10-02
  3. „Danke”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Junior Marketing Manager in Thun
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Unilever gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Jung, aufgeschlossen, open space, super team, spannende projekte

    Kontras

    Work overload, overtime, less recognition

    Rat an das Management

    weiter so

    Unilever2019-06-26
  4. Hilfreich (1)

    „Zu viel Fluktuation, zu viel Umstrukturierung, zu viel „Politik“ in der Schweiz”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Key Account Manager in Thayngen
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Unilever gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Gute Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit, Work from Home mehrmals die Woche möglich. Gutes Sportangebot

    Kontras

    Das Management schafft es nicht die nötigen Veränderungen in Sortiment und Strategie Konsequenz anzugehen und so zu kommunizieren dass die Mitarbeiter verstehen wie die Firma umgebaut werden muss für eine erfolgreiche Zukunft. Personalabteilung versteht gar nicht, was die Mitarbeiter wirklich bewegt. Ständig verlassen Mitarbeiter die Firma, das führt zu Kompetenzverlust. Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit. Zu... wenig Gehalt.

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    Rat an das Management

    Das Unternehmen sollte wirklich „geführt“ werden. In der Schweiz ist die Geschäftsleitung kein Team und gibt keine klare Guideline. ... Handelt und macht nicht so viel Politik.

    Unilever2019-02-01
  5. Hilfreich (1)

    „Ein zweischneidiges Schwert - Tolle Firma und Marken mit mangelhafter Führung”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Marketing in Thayngen
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Unilever (Vollzeit)

    Pros

    - Branche ist interessant und die Lernkurve ist steil - Wenn man möchte, kann man rasch Verantwortung übernehmen - Duz-Kultur und vergleichsweise flache Hierarchien - Eigene Ideen können eingebracht werden - Viele Aktivitäten und Initiativen neben der Arbeit - Für Deutsche attraktiv durch Grenznähe

    Kontras

    - Fragwürdige Personalpolitik - Hohe Fluktuation (Verlust von Know-How etc.) - Strukturen und Prozesse der Organisation sind mangelhaft - Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet - Man hat das Gefühl der Vetternwirtschaft in der Führungsebene - Schlechte Aufstiegschancen

    Rat an das Management

    - HR muss ausgetauscht werden, da keine Glaubwürdigkeit bei den Mitarbeitern existiert - Führungskräfte müssen mehr führen und vorleben - Mitarbeiter nutzen die Freiheiten aus und sind weniger produktiv - Offenere Kommunikation was hinter den Kulissen passiert

    Unilever2018-12-02

    Reaktion von Unilever

    December 5, 2018Global Talent Specialist

    Thank you for your review, we would encourage you to speak to your Line Manager about your experience.

  6. „Super Unternehmen - leider geringe Aufstiegschancen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Customer Marketing Manager in Thayngen
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Unilever (Vollzeit)

    Pros

    - Super Kollegen - Vorgesetzte von denen man lernen kann - tolle Aufgaben - jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen

    Kontras

    - Wertschätzung der Mitarbeiter von geschäftsleitung fehlt - Qulität der Führungskraft variiert; von top bis flop alles dabei - Chefs der Personalabteilung müssen dringend ausgetauscht werden; während alle Abteilungen ständig im Change sind, bleiben die Oberhäupter HR immer gleich obwohl es Ihnen an Sozialkompetenz fehlt - zu politisch - zu bürokratisch - durch Personalabbau wird der Workload für jeden... einzelnen immer mehr - unattraktiver Standort - kaum Mitarbeiter Benefits

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Mehr Transperenz Mehr Benefits für Mitarbeiter Alte Hasen nicht einfach gehen lassen sondern eher in deren Wissen investieren statt durch junge unerfahrene zu ersetzten

    Unilever2018-11-17

    Reaktion von Unilever

    November 26, 2018Global Talent Specialist

    We are sorry to hear about your experience, Unilever is keen to address your specific concern. Please do share your feedback with your Line Manager in the first instance, to ensure thet appropriate next steps is taken.

  7. „Coole Brands, coole Projekte, keine Work-Life-Balance”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei Unilever gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Tolle Brands, tolle Projekte, super Kollegen ABER

    Kontras

    Null Work-Life-Balance, die Firma ist so stark Investorengetrieben, dass Mitarbeiter nicht mehr an erster Stelle liegen.

    Unilever2018-08-23

    Reaktion von Unilever

    August 28, 2018Employer Brand Specialist

    Thank you for leaving a review. Your feedback is helpful and we will ensure it is given to the respective teams.

  8. „Sehr innovatives Unternehmen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Associate Finance Manager in Schaffhausen
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Unilever gearbeitet (Teilzeit)

    Pros

    Moderne Arbeitsplatzverhältnisse ( agile working, Gleitzeit , Teilzeit ), anspruchsvolle Aufgabenbereiche mit viel Eigeninitiative, tolle Kollegen , sehr innovative Prozesse und Strategien und Struktur.

    Kontras

    Sehr dynamische Organisationsstruktur , ein gutes Zeit und Prioritäten Management ist unerlässlich. Prozesse und Verantwortungen sind zum Teil länderübergreifend oder nur schwer nachzuvollziehen, erschwert die Problemlösung

    Rat an das Management

    Mehr Zeit einplanen um Veränderungen voll zu implementieren

    Unilever2017-11-06
  9. „Praktikant CH”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Unilever gearbeitet ()

    Pros

    - Viele Praktikanten erhalten Jobangebote für Festanstellungen - Gute Kultur, Hilfsbereites und nettes Team - Tiefe Hierarchien (Du Kultur)

    Kontras

    - Headquarter ist sehr abgelegen - ein Trainee wurde entlassen - langer Hiring freeze

    Unilever2017-03-07
  10. Hilfreich (3)

    „Nur mit der richtigen Person im Rücken”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Unilever gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Flexible Arbeitszeiten, internationales Umfeld,

    Kontras

    Mit der richtigen Rückendeckung ist es ein sehr angenehmes Arbeiten! Da es jedoch alle paar Monate Stellen-Wechsel gibt, weiss man nie, wen man nach einiger Zeit als Vorgesetzten haben wird und mit der notwenigen Rückendeckung ist es schnell mal vorbei. Wenn man nicht "gemocht" wird oder die eigene Stelle für jemand anders vorgesehen ist, hat man es sehr schwer! Grosser Stellenabbau im letzten Jahr und es werden... keine neuen Leute eingestellt. Die die übrig bleiben sind total overloaded und unmotiviert. Die Zielvorgaben werden jedes Jahr unvorstellbar hoch angesetzt und sind schon lange überhaupt nicht mehr erreichbar. Man kommt sich vor wie eine Rennmaus im Laufrad.... Bei so einem grossen Konzern, können sich viele Jahre lang "durchmogeln" ohne wirklich produktiv gewesen zu sein. Die Manager sind frustriert, weil die Chance befördert zu werden quasi gar nicht mehr existiert. Dementsprechend ist die Arbeitsmotivation.....

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    Rat an das Management

    Schlankeres Management wäre von Vorteil! Abschaffung von "Bevorzugungs-Management"

    Unilever2015-10-26

    Reaktion von Unilever

    October 27, 2015The Unilever Talent Team

    Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit Unilever zu teilen. Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen.

5166 Bewertungen gefunden
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