Mitarbeiterbewertungen für UBS zu „work life balance“

Aktualisiert am Nov 8, 2019

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29 von über 9,065 Bewertungen gefunden

3.9
79%
Würden einem Freund empfehlen
91%
Befürworten Geschäftsführer
UBS CEO Ralph Hamers
Ralph Hamers
646 Bewertungen
Pros
  • "Work environment, location, good opportunities, constructive collaboration(in 162 Bewertungen)

  • "Nice people (depending on team though(in 2 Bewertungen)

  • Kontras
  • "Mitarbeiter fühlen sich vom Senior-Management nicht wertgeschätzt(in 2 Bewertungen)

  • Weitere Pros und Kontras
    Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.

    Bewertungen zu „work life balance“

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    1. 5.0
      Ehem. Praktikant

      Praktikum bei UBS

      Oct 18, 2017 - Anonymous 
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Hohes Gehalt, Lernchancen, Netzwerkaufbau, berufliches Wachstum

      Kontras

      Work-Life-Balance

      Übersetzt aus dem Englischen
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    2. 4.0
      Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

      Interne Beratung der Gruppe

      Nov 8, 2019 - Geschäftsführer in Zürich, Zürich
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      GIC schafft es immer, eine Auswahl von interessanten/wirkungsvollen Projekten zu bieten, gute Work-Life-Balance, hilfsbereite Kollegen, tolle Atmosphäre

      Kontras

      Veränderungen dauern länger als in externen Beratungsfirmen, Karriereweg innerhalb von GIC könnte verbessert werden, wenige Teamaufgaben

      Übersetzt aus dem Englischen
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      2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
    3. 4.0
      Akt. Mitarbeiter

      Gute Bank

      Jun 15, 2019 - Anonymous 
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Gehalt Karrieremöglichkeit Netzwerk Rentenplan Aktienoptionen

      Kontras

      Druck Work-Life-Balance Überstunden Off-Shore-Verwaltung

      Übersetzt aus dem Englischen
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    4. 3.0
      Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

      Herausfordernd

      Jun 12, 2019 - Anonymous in Zürich, Zürich
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Gut zum Lernen, viele Möglichkeiten

      Kontras

      Work-Life-Balance - was ist das?

      Übersetzt aus dem Englischen
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      1 Person fand diese Bewertung hilfreich
    5. 3.0
      Ehem. Mitarbeiter

      OK

      Jun 4, 2019 - Anonymous 
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Gute Leute, gute Work-Life-Balance

      Kontras

      Zu viele Managementebenen, Top-Down Orientierung ist schlecht für Unternehmensgeist

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    6. 2.0
      Ehem. Mitarbeiter

      Zu langsam, unaufgeschlossen für neue Ideen

      Jun 2, 2019 - Anonymous 
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      – Ausgezeichnete Work-Life-Balance – Stark in Sachen Vielfalt

      Kontras

      – Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten – Zu langsame Organisation, auch für ein großes Unternehmen

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      1 Person fand diese Bewertung hilfreich
    7. 4.0
      Ehem. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

      Internationaler Arbeitsplatz

      Apr 24, 2019 - Leitender Rechtsberater in Zürich, Zürich
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Gute Sozialleistungen, internationale Atmosphäre, angemessene Bezahlung, Marktführer, tempogeladen, professionelle Kollegen, internationales Netzwerk, starker Fokus auf nachhaltige Finanzierung

      Kontras

      Generell schwierige Zeiten für die Vermögensverwaltungs- und Asset-Management-Branche, niedrige Margen, Kostendruck, Arbeitsplatzsicherheit nicht sehr hoch, Work-Life-Balance nicht sehr gut

      Übersetzt aus dem Englischen
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    8. 3.0
      Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

      Träge und prozesslastig

      May 5, 2019 - Softwareentwickler in Zürich, Zürich
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Gute Work-Life-Balance. Angesehenes Unternehmen in der Schweiz. Flexible Arbeitszeiten.

      Kontras

      Alter Tech-Stack; für junge Softwareentwickler gibt es nichts Interessantes zu lernen. Bürokratie und träge Prozesse verhindern effektive Arbeit (viel Zeit wird für Arbeiten aufgewendet, die mit Entwicklung nichts zu tun haben). Die Infrastruktur ist unterfinanziert und ausgehöhlt.

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    9. 3.0
      Akt. Mitarbeiter

      Gute Vorteile, langsamer Fortschritt für Mitarbeiter mit hohem Potenzial

      Dec 7, 2018 - Anonymous 
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Flexible Arbeitszeit - schreiben Überstunden für alle unter der Leitungsebene (Zeitausgleich) aus - einfach, hier und da ein langes Wochenende mit dem Zeitausgleich zu verbringen und insgesamt eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben

      Kontras

      - Es ist fast unmöglich, schneller als einmal alle zwei Jahre befördert zu werden, selbst wenn man über beträchtliche Unterstützung verfügt und überqualifiziert ist - Frauen werden selten befördert, sobald sie Kinder haben - immer noch zu viele Männer der alten Schule in der Führung - es werden schlechte strategische Entscheidungen getroffen und das Budget für kritische digitale Projekte gekürzt

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    10. 4.0
      Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

      Großartiges Team, aber sinnlose Leistungsbegutachtung

      Feb 2, 2018 - Quantitativer Analyst in Zürich, Zürich
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Großartiges Team, fröhliche Leute, direkte und lockere Kommunikation mit dem Management Internationale Mobilität ist möglich. Gute Work-Life-Balance

      Kontras

      Unternehmensweit zu bürokratische Abläufe, fragwürdige Leistungsbewertungen, willkürliche Boni. Die IT ist komplett ausgelagert, und es gibt nur wenig wirklich gute Leute vor Ort.

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