Bewertungen für Tableau Software

Aktualisiert am Jan 2, 2021

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61 von über 920 Bewertungen gefunden

3.9
71%
Würden einem Freund empfehlen
98%
Befürworten Geschäftsführer
Tableau Software President and CEO Mark Nelson
Mark Nelson
15 Bewertungen
  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Toller Arbeitgeber!!!

    Jan 2, 2021 - Senior Solution Engineer in Frankfurt, Hessen
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Tolles PreSales Management - Überragendes Team - Weltklasse Produkt

    Kontras

    - Der Riesenhype um Tableau ist minimal abgeflacht

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  2. 4.0
    Akt. Mitarbeiter

    Perfekt!

    Dec 13, 2018 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Nette Kollegen, interessante Aufgaben, tolles Arbeitsumfeld

    Kontras

    Zu wenig Transparenz über Karrieremöglichkeiten

    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  3. 5.0
    Akt. Mitarbeiter

    Grandios!!!

    Jul 2, 2015 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Es fühlt sich eher an wie ein Verein, als ein Arbeitgeber!!! - Wahnsinnig tolle Kultur - Tolle Kollegen - Arroganz hat hier keinen Platz - Absolut starkes Produkt!!!

    Kontras

    - Man muss sich selber Bremsen um nicht Tag und Nacht mit dem Produkt arbeiten zu wollen

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  4. 3.0
    Akt. Mitarbeiter

    Kommerzielle Verkäufe

    Jun 24, 2020 - Account Executive 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Werteorientiertes Unternehmen - Echte Pflege für das Wohl der Mitarbeiter - Salesforce-Vorteile und Marktreichweite - Großartige Geschäftsführung (EVP +) - Gehälter überdurchschnittlich - Office-Snacks sind nett

    Kontras

    Ich bin Mitglied des Branchenteams (Gesundheitswesen, öffentlicher Sektor, Einzelhandel), daher kann ich nicht mit dem Rest der Handelsorganisation sprechen, aber ich erlebe Folgendes: - Feindliche, defensive, unorganisierte, unerfahrene Führung - Die meisten Vertriebsleiter / mittleren Führungskräfte verfügen über wenig bis gar keine Vertriebs- oder Branchenerfahrung und sind für ihre Rollen stark unterqualifiziert - Unfähigkeit, die Kommunikation zu rationalisieren und einen Konsens über die Priorisierung zu erzielen, was zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führt - Misstrauen gegenüber Wiederholungen durch Mikromanagement und ständige Befragung - Völlige mangelnde Betreuung des Kunden - In einigen Fällen wurde uns offen gesagt, wir sollen Kunden anlügen - Keine Beachtung der Rep-Entwicklung - Keine Aufforderung zur Rückmeldung von Vertretern über das Management oder das gesamte Team

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    18 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  5. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Solider Arbeitsplatz, aber beachten Sie einige Dinge

    Mar 5, 2020 - Der Umsatz in Seattle, WA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Die Einrichtungen (zumindest in Seattle) sind unglaublich. Alles ist modernisiert, es gibt jede Menge kostenlose Snacks, Getränke und sogar Essen zum Kochen. Es wird schwierig sein, einen Arbeitgeber mit besseren Einrichtungen als Tableau zu finden. Die Vorteile sind auch im Vergleich zu anderen Orten, an denen ich gearbeitet habe, erstaunlich. Schließlich ist das Produkt selbst super. Sowohl auf der Vertriebs- als auch auf der Entwicklungsseite besteht eine gemeinsame Leidenschaft dafür, dass das Produkt weiter wächst und erfolgreich ist.

    Kontras

    Die Bezahlung ist wahrscheinlich einer der größten Nachteile. Sie werden auf keinen Fall ein paar Cent kneifen, aber sie sind nirgendwo so wettbewerbsfähig wie die anderen Technologieunternehmen im Großraum Seattle. Ehrlich gesagt ist es ihnen egal und ich beschuldige sie nicht, weil sie eine Reihe von Leuten um den Block haben, die bereit sind, sofort für sie zu arbeiten. Die Aktienzuteilungen sind sowohl beim Beitritt als auch bei jährlichen Überprüfungen auch mit Bravour sehr überwältigend. Wachstum ist hier ein weiteres großes Thema. Sie versprechen der Welt, wenn es um Wachstum geht, und liefern nicht. Es war so schlimm, nachdem ich gegangen war, dass einige Leute von Enterprise zu Commercial (SMB) wechselten, um zu versuchen, eines Tages in Enterprise höher zu kommen. Die Kultur (Verkaufsseite) ist auch extrem kitschig. Wir reden über das Drehen des Rades, klingeln den Gong, hoo-rah Art von kitschig. Viele sinnlose wöchentliche Treffen zu "Grit" und Rollenspielen, die nicht annähernd dem entsprechen, woraus echte Kundengespräche bestehen. Wenn Sie sich dagegen aussprechen oder versuchen, sich auf Ihren eigenen Weg zu konzentrieren, um Dinge zu erledigen, viel Glück. Sie müssen die Kool-Hilfe trinken, um hier oben zu sein. Flexibilität ist auch ein wichtiger Grund, warum Menschen gehen. Grundsätzlich muss man jeden Tag dabei sein, es sei denn, es gibt besondere Umstände, und man muss nicht einmal daran denken, in den Ferien (einschließlich Weihnachten und Silvester) von zu Hause aus zu arbeiten.

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    8 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  6. 2.0
    Akt. Mitarbeiter

    Halten Sie sich vom öffentlichen Sektor fern

    Mar 11, 2020 - Inside Sales Representative 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Wachsendes Unternehmen nach Salesforce-Akquisition, starke Bürokultur

    Kontras

    Als Mitglied des Teams des öffentlichen Sektors bin ich von meiner Erfahrung unglaublich enttäuscht. Als Haftungsausschluss gilt dieses Feedback nicht für die kommerzielle Organisation (sie scheinen es zusammen zu haben), sondern direkt bei der Führung des öffentlichen Sektors. Wenn Sie kein weißer Mann sind, der auf dem Feld verkauft, sind Sie für die Leiter dieses Teams wirklich egal. Sie kannten kaum unsere Namen oder kümmerten sich um die Arbeit, die wir machten, obwohl sie mit jedem Geschäft, das wir verkauften, Geld verdienten. Sie sind nicht rechenschaftspflichtig, wenn es darum geht, Mitarbeiter einzubeziehen, unsere Verkäufer und vor allem unsere Kunden zu schulen. Als interne Mitarbeiter arbeiten wir hart daran, die Beziehungen zu unseren Kunden aufrechtzuerhalten (da wir nicht vor Ort sind), und die Führung könnte sich nicht darum kümmern, es sei denn, die Deals bringen massive Einnahmen. Grundsätzlich sind wir nur eine Nummer für sie.

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    5 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  7. 2.0
    Akt. Mitarbeiter

    Empfehlen Sie das LATAM-Team niemandem

    Sep 12, 2019 - Account Manager Lateinamerika in Austin, TX
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Tableau ist eine großartige Software. Die Leute lieben unser Produkt. Tableaus Bootcamp ist großartig, unser SKO und unsere jährliche Konferenz sind sehr gut geplant und durchgeführt.

    Kontras

    Ich arbeite seit einigen Monaten im LATAM-Team hier bei Tableau und bedauere, die Entscheidung getroffen zu haben, diesem Team beizutreten. Manager, Direktoren und Vizepräsidenten sollten Menschen sein, die sich wirklich um Ihren beruflichen Erfolg kümmern und Ihnen das Gefühl geben, gestärkt zu sein. Leider sind es Personen, die frühzeitig in das Unternehmen eingetreten sind und in das Management befördert wurden, was ein üblicher Fehler ist, den Unternehmen machen. Ihre Vorstellung von Management ist super old school. Sie führen aus Angst, sie erlauben Ihnen keine Work-Life-Balance und sie bringen einfach nichts Positives auf den Tisch. Die meisten Partner haben mich gewarnt, meine Vorgesetzten niemals zu Kundenbesprechungen vor Ort zu bringen. Für Leute, die einem LATAM-Team beitreten möchten, würde ich Ihnen raten, Tableau nicht als möglichen Arbeitgeber anzusehen. Schließlich ist ihr Vergütungspaket im Vergleich zu anderen Technologieunternehmen sehr schlecht.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    10 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  8. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Erstaunliche Firma, die meine Karriere gestartet hat

    Jan 14, 2020 - VERKAUFSBEREICHMANAGER 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich habe meine Erfahrung bei Tableau geliebt! Die Kultur, die Menschen und das Produkt sind alle fantastisch.

    Kontras

    Es gibt nicht viele Wachstumschancen und es ist sehr einfach, Ihre Obergrenze zu erreichen (was normalerweise alles ist, was über eine Rolle als Senior Manager hinausgeht). Sobald Sie es erreicht haben, können Sie davon ausgehen, dass Sie 3 Jahre oder länger stecken bleiben, es sei denn, Sie sind bereit, in das Hauptquartier zu ziehen. Wenn es einen nächsten Schritt für mich gegeben hätte, wäre ich definitiv geblieben.

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  9. 4.0
    Akt. Mitarbeiter

    ---------

    Jul 26, 2020 - BI Associate in Seattle, WA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gutes wlb und tolle Vergünstigungen

    Kontras

    Nichts spezielles als Betrug

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  10. 5.0
    Akt. Mitarbeiter

    Rezension

    Jul 4, 2020 - Softwareentwickler in Palo Alto, CA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Kultur ist wirklich gut und mitarbeiterfreundlich

    Kontras

    Pendeln kann manchmal ein Ärger sein

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1 - 10 von 61 angezeigt Bewertungen

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