Philip Morris International Bewertungen | Glassdoor.ch

Bewertungen für Philip Morris International

Aktualisiert am 16. Jan 2020

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3.8
75%
Würden einem Freund empfehlen
78%
Befürworten Geschäftsführer
Philip Morris International Chief Executive Officer André Calantzopoulos
André Calantzopoulos
503 Bewertungen
  1. „Toller Arbeitsplatz”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Lausanne

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Philip Morris International - Vollzeit

    Pros

    Es werden große Zusatzleistungen von der Firma zur Verfügung gestellt

    Kontras

    Wirklich keine, es ist ein guter Arbeitsplatz.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Philip Morris International2019-09-10
  2. „Sehr gutes Gehalt, schwierige Kultur”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Commercial Manager in Lausanne
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Philip Morris International -Vollzeit

    Pros

    Gehalt, Karrierentwicklung, Resourcen, Standorte, Strategie

    Kontras

    Kultur, Nepotism, Tabak, Leadership, Veraenderungsbereitschaft

    Philip Morris International2019-12-11
  3. „Macher-Mentalität ist gefragt”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Philip Morris International - Vollzeit

    Pros

    Freiheiten, flexible Arbeitszeiten Wohlwollendes Arbeitsumfeld Gutes Gehalt Gute Benefits und Vorsorge

    Kontras

    Druck bezüglich Performance und Workload

    Rat an das Management

    Transparentere und offenere Kommunikation helfen Arbeitnehmern, ihre Arbeit effizient und im Sinne des Unternehmens und dessen Vision und Kultur auszuführen

    Philip Morris International2019-06-12
  4. „Workload”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - 3rd party lead in Zürich
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Philip Morris International - Vollzeit

    Pros

    Prestige, Benefits, Aufstiegsmöglichkeiten, Zusatzleistungen, Lohn

    Kontras

    extrem viel workload, Arbeitsdruck, extrem hohe Erwartungen, Lohndumping, Büroräumlichkeiten

    Rat an das Management

    Entlastung einzelner Mitarbeitern druch Einstellungen

    Philip Morris International2019-03-19
  5. „Die konstant Reorganisationen hilft nicht”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Philip Morris International gearbeitet -

    Pros

    Viele Vorteile: Super Restaurants, Fitness, Pensionkasse, Inovationen...

    Kontras

    Angestellte werden in den letzten Jahren nicht mehr als "die Schluesselwerte" anerkannt.

    Rat an das Management

    Die konstante Reorganisationen hilft nicht... Keine Nachhaltigkeit mehr in gewissen Bereichen.

    Philip Morris International2018-10-22
  6. „Ongoing Transformation of Company”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Engineer in Neuenburg
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Philip Morris International - Vollzeit

    Pros

    Align organization with smoke-free vision. Adding functions and expertise for marketing the new RRP.

    Kontras

    No clarity of who does what in the new organisation. Structure appears complicated.

    Rat an das Management

    Inform

    Philip Morris International2018-10-12
  7. „Gutes Unternehmen”

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei Philip Morris International gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Teamarbeit, Gehalt, Betriebsklima, Sicherheit, multinationales Umfeld

    Kontras

    Marktrückgang, Alterstrucktur, wechselnde Ziele, Kommunikation

    Philip Morris International2020-01-16
  8. „2020”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Philip Morris International - Vollzeit

    Pros

    Internationale Karrieremöglichkeiten Gutes Gehalt Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten vor allem mit IQOS Super Leute, gute Atmosphäre

    Kontras

    Teilweise hohe Arbeitsbelastungen Um Karriere zu machen, muss man international mobil sein

    Rat an das Management

    Unsere Mitarbeiter sind das höchste Gut

    Philip Morris International2020-01-14
  9. „Kann man besser machen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - TMG in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Philip Morris International gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gutes Gehalt, Sportgruppen, Werksarzt, Personal Zigaretten, Job-Rad

    Kontras

    Schlechte Kantine, Fachlich unfähige Vorgesetzte, viele Meetings die kein Ergebnis bringen

    Rat an das Management

    Meetings hinterfragen ob sie überhaupt Sinn machen, klare Strukturen schaffen, selber Verantwortung übernehmen und nicht alles weg delegieren

    Philip Morris International2019-12-25
  10. „Jahrelang alles Gut und auch sozial, aber zum schluss ist das Kapital doch wichtiger”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite bei Philip Morris International - Vollzeit

    Pros

    13./14. Monatsgehalt, Gutes Arbeitsklima, Besonderer Augenmerk auf Arbeitsschutz, Soziales engagement

    Kontras

    In den letzten Jahren viele kleine Projekte und veränderungen, deren Sinn man hinterfragen kann aber es nix bringt ... Einbindung von Mitarbeitern bei Entscheidungsfindungen wäre wünschenswert gewesen. Und zum Schluss dann Stellenabbau trotz schwarzer Zahlen

    Philip Morris International2019-11-10
1577 Bewertungen gefunden