Arbeitgeberbewertungen für Oracle | Glassdoor.ch

Bewertungen für Oracle

Aktualisiert am 14. Februar 2019
20'739 Bewertungen

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3.4
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Befürworten Geschäftsführer
Oracle CEO's Safra A. Catz & Mark Hurd
Safra A. Catz & Mark Hurd
5'898 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. Empfohlene Bewertung

    „Guter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales Lead in Dreieich (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Sales Lead in Dreieich (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Oracle (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Gehalt, Dienstwagen, Flexibilität, Ausstattung, Optionen

    Kontras

    komplexe Prozesse, Strukturen, Accountzuordnung, Betriebsrat

    Rat an das Management

    Entschlacken ;-)


  2. „Ein gutes Unternehmen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Oracle gearbeitet

    Pros

    Gute Arbeitsbedingungen, gute Kollegen und Arbeitsklima

    Kontras

    Zu viele Prozesse, zu wenig Spielraum des Einzelnen

    Rat an das Management

    Leben und leben lassen

  3. „Arbeitsumgebung”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Oracle gearbeitet

    Pros

    Kollegen; Flexibilität; Globales Unternehmen, hohes Potential; Produkte

    Kontras

    Sales Compensations Modell ; veraltete Infrastruktur, keine seemless integrierten Tools


  4. „Bewertung Oracle”

    StarStarStarStarStar
    • Karrieremöglichkeiten
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Oracle gearbeitet

    Pros

    Dynamisch am Markt und Kunden orientiert

    Kontras

    Hoher Anspruch und Erwartungshaltung an Leistung


  5. „Okay”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Oracle

    Pros

    Flexibles Arbeiten, Home Office, Vergütung

    Kontras

    Sehr sehr lange und starre Prozesse


  6. „Big company driving to the Cloud”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Oracle

    Pros

    Produktportfolio, Klare Unternehmensstrategie, Arbeitsumfeld, Offen für neue Denkweisen

    Kontras

    Trägheit der bestehenden Strukturen, Unendliche individuelle Ausrichtungsdiskussionen


  7. „Alright”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Amsterdam (Niederlande)
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Amsterdam (Niederlande)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Oracle (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Good learning opportunities, plenty of resources and possibility to change positions within.

    Kontras

    Lack of strategy, too aggressive hiring (at least in the Amsterdam Hub) sudden shift in culture to micro management with giving employees a fixed weekly agenda.

    Rat an das Management

    Employ smart, independently thinking people and trust them in getting their job done.

  8. „Deal Management: Cloud DE&CH”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Deal Specialist in Bukarest (Rumänien)
    Akt. Mitarbeiter - Deal Specialist in Bukarest (Rumänien)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Oracle (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    - gutes Gehalt
    - Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten (1 Tag pro Woche)
    - angenehme Arbeitsatmosphäre

    Kontras

    - es werden relativ viele Überstunden gefordert
    -> diese werden jedoch angemessen bezahlt


  9. „Oracle”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Oracle gearbeitet

    Pros

    Tolles team super benefits internationsles unternehmen

    Kontras

    Schlechtes mansgement in der schweiz, lange interne wege, wenig innovativ

    Rat an das Management

    Austauschen das middle und nationale top management


  10. „Coole Firma mit etwas zu viel Bürokratie”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Oracle

    Pros

    Coole Kollegen. Hohe Eigenverantwortung, die einem viel Spielraum für Kreativität gibt. Gutes Produktportfolio, Flexibilität auf beiden Seiten führt zu guten Möglichkeiten, Beruf und Familie zu vereinen.

    Kontras

    Territories ändern sich oft, so dass Kundenbeziehungen immer wieder neu aufgebaut werden müssen. Komplexe Prozesse verlangsamen Schlagkraft.

    Rat an das Management

    Stärkere Kontinuität bei den Territories, mehr Engagement auf Senior Exec Ebene. X LOB Zusammenarbeit fördern. Durch x-lob incentivierung mehr Zusammenarbeit fördern