Arbeitgeberbewertungen für Oracle | Glassdoor.ch

Bewertungen für Oracle

Aktualisiert am 12. Dezember 2018
19'880 Bewertungen

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3.4
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Befürworten Geschäftsführer
Oracle CEO's Safra A. Catz & Mark Hurd
Safra A. Catz & Mark Hurd
5'669 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. Empfohlene Bewertung

    „Guter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales Lead in Dreieich (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Sales Lead in Dreieich (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Oracle (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Gehalt, Dienstwagen, Flexibilität, Ausstattung, Optionen

    Kontras

    komplexe Prozesse, Strukturen, Accountzuordnung, Betriebsrat

    Rat an das Management

    Entschlacken ;-)


  2. „Big company driving to the Cloud”

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    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Oracle

    Pros

    Produktportfolio, Klare Unternehmensstrategie, Arbeitsumfeld, Offen für neue Denkweisen

    Kontras

    Trägheit der bestehenden Strukturen, Unendliche individuelle Ausrichtungsdiskussionen

  3. „Alright”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Amsterdam (Niederlande)
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Amsterdam (Niederlande)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Oracle (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Good learning opportunities, plenty of resources and possibility to change positions within.

    Kontras

    Lack of strategy, too aggressive hiring (at least in the Amsterdam Hub) sudden shift in culture to micro management with giving employees a fixed weekly agenda.

    Rat an das Management

    Employ smart, independently thinking people and trust them in getting their job done.


  4. „Deal Management: Cloud DE&CH”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Deal Specialist in Bukarest (Rumänien)
    Akt. Mitarbeiter - Deal Specialist in Bukarest (Rumänien)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Oracle (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    - gutes Gehalt
    - Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten (1 Tag pro Woche)
    - angenehme Arbeitsatmosphäre

    Kontras

    - es werden relativ viele Überstunden gefordert
    -> diese werden jedoch angemessen bezahlt


  5. „Oracle”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Oracle gearbeitet

    Pros

    Tolles team super benefits internationsles unternehmen

    Kontras

    Schlechtes mansgement in der schweiz, lange interne wege, wenig innovativ

    Rat an das Management

    Austauschen das middle und nationale top management


  6. „Coole Firma mit etwas zu viel Bürokratie”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Oracle

    Pros

    Coole Kollegen. Hohe Eigenverantwortung, die einem viel Spielraum für Kreativität gibt. Gutes Produktportfolio, Flexibilität auf beiden Seiten führt zu guten Möglichkeiten, Beruf und Familie zu vereinen.

    Kontras

    Territories ändern sich oft, so dass Kundenbeziehungen immer wieder neu aufgebaut werden müssen. Komplexe Prozesse verlangsamen Schlagkraft.

    Rat an das Management

    Stärkere Kontinuität bei den Territories, mehr Engagement auf Senior Exec Ebene. X LOB Zusammenarbeit fördern. Durch x-lob incentivierung mehr Zusammenarbeit fördern


  7. „Seniorconsultant”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Oracle gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Interessante Projekte, die auch international ausgerichtet sind. Entsprechende Bezahlung ist gewährleistet. Es ist möglich zwischen verschiedenen Aufgabenbereichen zu wechseln.

    Kontras

    Durch die notwendige Reisetätigkeit ist ein geregeltes Privatleben incl. Familie nur schwer oder gar nicht möglich. Häufiger sind auch die Wochenende mit Arbeit belastet.

    Rat an das Management

    Eine längerfristige Ausrichtung der Personalplanung wäre empfehlenswert. Mehrmals wurden Mitarbeiter freigestellt um kurze Zeit später festzustellen, dass man sie doch benötigt. Dadurch ergab sich immer wieder unnötiger Know-How-Verlust.

  8. Hilfreich (1)

    „Einzelkampf”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Director in Frankfurt (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Director in Frankfurt (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Oracle gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Gutes Gehalt, moderne Technologie, nette Leute

    Kontras

    sehr komplizierte Admin, on-boarding sehr holprig, self-service (DIY), Produkte nicht immer marktfähig (Financial Services), komplexe internationale Matrix, sehr politisch, Cloud focussiert, nicht FS, geringe Aufmerksamkeit für die business unit , geringe Marketing budgets,..

    Rat an das Management

    Notwendige personelle und organisatorische Struktur schaffen


  9. „Die Glanzzeit ist vorbei”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Paris (Frankreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Paris (Frankreich)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Oracle gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    Grosses Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
    Gutes Gehalt, gute Fringe Benefits

    Kontras

    Field Force wird jedes Jahr um ca 20% abgebaut und durch Telesales ersetzt.
    Produkte sind tlw nicht einsetzbar

    Rat an das Management

    Das Mgmt ist realitätsfremd und entmutigt jedes Feedback -> eine Kultur der Angst und der politischen Ja Sagerei greift um sich


  10. „Vertrieb”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Sales Director
    Akt. Mitarbeiter - Senior Sales Director
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Oracle (Über 10 Jahre)

    Pros

    Weltmarktführender Großkonzern, umfassendes Lösungportfolio, beeindruckende Cloud Strategy

    Kontras

    Vielschichtige Matrix Organisation, Teilweise hohe Komplexität durch policies und Prozesse, Bekanntheitsgrad im deutschen Markt