Bewertungen für Nicoll Curtin

Aktualisiert am Jan 15, 2020

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20 von über 48 Bewertungen gefunden

4.6
91%
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100%
Befürworten Geschäftsführer
Nicoll Curtin Group Chief Executive Officer  Neil Clark
Neil Clark
7 Bewertungen
  1. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Ausgezeichnete Firma, um für Sie zu arbeiten, sind ehrgeizig und motiviert

    Jan 15, 2020 - Hauptberater in Zürich, Zürich
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich kam als erfahrener Mitarbeiter zu Nicoll Curtin, nachdem ich für andere Personalagenturen gearbeitet hatte, und dies war bei weitem das beste Personalvermittlungsunternehmen, für das ich gearbeitet habe. Bei der Einstellung für dieses Unternehmen wurde während des gesamten Interviewprozesses vollständige Transparenz ausgeübt, und ich wusste wirklich, was innerhalb der Rolle und der Herausforderungen, denen ich mich stellen würde, schwierig / nicht schwierig sein würde, jedoch dass ich gründlich unterstützt werden würde. Während meiner 2,5-jährigen Tätigkeit bei Nicoll Curtin sah ich klare Ziele, ständige Berichte und häufige Beförderungen innerhalb der Gruppe, einschließlich einer Beförderung selbst zum Principal Consultant. Die Ziele waren transparent, die Werbeaktionen waren transparent, die Erwartungen an Aktivitäten waren transparent - nichts verborgen, die Menschen werden unterstützt, sind aber selbst verantwortlich und können viel Geld, Erfolg und einen guten Ruf auf dem Markt verdienen, wenn sie sich voll und ganz dem Job in diesem Bereich widmen Unternehmen. Das Geschäft ist ehrgeizig und sucht Gleichgesinnte als Teil des Teams. Als erfahrener Mitarbeiter oder Einzelperson, die nach ihren ersten Schritten bei der Rekrutierung sucht, würde ich diese Personalagentur unübertroffen empfehlen. Vorteile Klare Ziele (Werbung und Geld) Ausgezeichnetes Provisionsschema Internationale Umwelt Fantastische Teamatmosphäre Sehr angesehene Agentur innerhalb von CH - sehr breiter und vielfältiger Kundenstamm Sachkundiges Management-Team

    Kontras

    Wenn Sie kein 360 Recruitment Consultant sein möchten, ist dies nicht der richtige Job für Sie. Nicoll Curtin eignet sich am besten für Personen, die zuversichtlich sind, ihre eigenen Märkte zu besitzen und weiter aufzubauen (während sie unterstützt werden). Sie arbeiten in vertikalen Bereichen, sodass jeder klare Märkte hat und die Möglichkeit hat, damit zu arbeiten. Wenn Sie jedoch keine 360 / End-to-End-Rekrutierungsrolle (sowohl Vertrieb als auch Forschung) genießen oder suchen, ist dies nichts für Sie.

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  2. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Schlimmste Firma aller Zeiten, bleibt weg!

    Sep 20, 2019 - Leiter Personalberatung in Zürich, Zürich
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Der Standort ist das einzige.

    Kontras

    Nicoll Curtin in Zürich ist mit Abstand die am wenigsten professionelle Firma, die es gibt. Man nehme sich einen Augenblick Zeit und stelle sich den schlimmstmöglichen Arbeitsplatz vor: Cowboy-Management, null Kultur, keine Boni, die längsten Arbeitszeiten, man kümmert sich nicht um das Individuum, man wird gefragt, wieso man auf die Toilette geht und 5 Minuten dort verbringt, wenn man doch stattdessen telefonieren und Kandidaten anrufen könnte! Oh ja, ein stinkender Hund rennt im Büro rum, obwohl die Geschäftsordnung Tiere verbietet!!! Es gibt noch viel, viel mehr zu sagen, wenn es um das Negative geht, ehrlich gesagt wäre die Liste wohl endlos. Jemand anders hat eine Rezension hier auf Glassdoor verfasst, die zu 100 % zutrifft, siehe unten: „Das schlimmste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Keine Firmenkultur der Fürsorge für die Mitarbeiter. Man konzentriert sich zu 100 % auf die KPIs, die Minuten, die man am Telefon verbracht hat, auf der Toilette und BD, obwohl das nicht in der Stellenbeschreibung stand. Ich habe mich unwohl gefühlt und es hat mir davor gegraust, zur Arbeit zu gehen. Das Management war extrem schlecht und nicht unterstützend. Die Arbeitszeiten sind eine absolute Lüge, da man beobachtet wurde, wenn man pünktlich gegangen ist."

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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  3. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Perfekter Service

    Dec 13, 2019 - Projektmanager 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Großartiges Team, zuverlässig, freundlich, professionell und flexibel

    Kontras

    nicht viel zu sagen, ich hatte Glück mit dem Manager

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  4. 5.0
    Akt. Mitarbeiter

    Eine sehr gute Firma

    Dec 6, 2018 - Anonymous in Zürich, Zürich
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ausgezeichneter Karriereplan. Man erhält vom ersten Tag an vollständige Unterstützung vom Management und ein ausgezeichnetes Schulungsprogramm, das einem zu einer schnelleren Entwicklung verhilft als in anderen Recruiting-Agenturen. Es ist völlig egal, wie alt man ist oder seit wann man in der Branche ist, man hat die Möglichkeit, sich zu entwickeln und zu entscheiden, welchen Karriereweg man einschlagen möchte. - Sehr wettbewerbsfähiges Basisgehalt und ausgezeichnetes Provisionsschema. - Sachkundiges Management mit nachgewiesener Erfolgsbilanz im Recruiting-Sektor. - Schöne und geräumige Büros im Zentrum von Zürich (kostenloser Kaffee, Tee, Frühstück, Obst) - Wer gut arbeitet, erhält vielerlei Anreize (Flexizeit, monatliche/vierteljährliche Events, bezahlte Geschäftsreisen, Reisen für Überflieger, etc.)

    Kontras

    NICHTS. Die Firma hat in der Vergangenheit einige Änderungen vollzogen und jetzt befindet man sich genau an der richtigen Stelle.

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  5. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter

    DIE Firma, für die Sie arbeiten möchten, wenn Sie in Zürich ein Recruiter sein möchten

    Jan 9, 2019 - Personalberater 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Die meisten Glassdoor-Bewertungen werden von Mitarbeitern gepostet, die kürzlich ein Unternehmen verlassen haben und ihre Beschwerden öffentlich äußern möchten. Diese Bewertung ist das exakte Gegenteil. Ich habe über zwei Jahre als Personalberater für Nicoll Curtin in Zürich gearbeitet, hatte außergewöhnlich positive Erfahrungen und bin nur sehr widerwillig gegangen. Die Berater sind alle freundlich, gelassen und fleißig. Das Niveau der Kameradschaft ist sehr hoch. Es ist eine großartige Mischung von Menschen - viele Nationalitäten, viele unterschiedliche Erfahrungsebenen. Jeder kann schnell Hinweise austauschen und sich gegenseitig unterstützen. Es gibt viele positive Synergien, die in vielen Personalagenturen nicht der Fall sind. Das Management leistet hervorragende Arbeit, um den Einzelberatern eine hervorragende Plattform für den Ausbau ihrer Netzwerke zu bieten. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sowohl Großkunden zu verwalten als auch neue Kunden zu entwickeln. Neue Mitarbeiter ohne Branchenerfahrung erhalten viel Schulung und Unterstützung, und erfahrene Personalvermittler haben die Freiheit, ihr Geschäft im Unternehmen aufzubauen. Es gibt keine Obsession mit KPIs, sondern ein Fokus auf die Endergebnisse. Berater werden nicht mit detaillierten Vorgaben geleitet, sondern als Erwachsene behandelt. Wenn ein Berater eine Zeitlang zu kämpfen hat, erhält er zusätzliche Unterstützung und sehr viel Zeit, um sich wiederzufinden. Auch dies ist im Branchenvergleich ungewöhnlich, da die meisten Agenturen schnell jemanden kündigen, sobald die Ergebnisse einbrechen. Die Bezahlung ist sehr wettbewerbsfähig. Die Provisionsstruktur ist in Zürich nicht zu schlagen, und das Basisentgelt ist zwar historisch niedriger als bei großen Agenturen, steigt jedoch stetig. Berater haben die Fähigkeit, sich die Ziele zu verdienen, die sie sich selbst setzen. Der Himmel ist wirklich die Grenze, da es keine Deckelung der Provision gibt. Das Büro ist beeindruckend: neu, hell, gut ausgestattet, geräumig und günstig im Herzen von Zürich gelegen. Berater sind sehr stolz darauf, Kandidaten und Kunden zu persönlichen Gesprächen ins Büro einzuladen. Das Support-Personal in Zürich ist unglaublich kompetent, professionell und von der Unterstützung der Personalvermittler begeistert. Aufgrund dieser hervorragenden operativen Unterstützung können sich Personalverantwortliche auf ihre Vertriebsaufgaben konzentrieren und müssen sich nicht unnötig mit administrativen Problemen beschäftigen. All diese Zutaten ergeben einen wunderbaren Arbeitsplatz, egal ob Sie neu in der Branche sind oder ein erfahrener Personalvermittler. Als Beleg dafür ist die Mitarbeiterbindung hervorragend. Kurz gesagt, im Nicoll Curtin-Büro in Zürich werden Sie tolle Recruiter finden, die eine hervorragende Bezahlung erhalten, angeführt von großartigen Managern und von einer hervorragenden Marke.

    Kontras

    Einige Berater (und ich gehörte in diese Gruppe) sind keine Deutschsprecher (sowieso keine gewaltige Schwachstelle), aber die letzten Neueinstellungen waren deutschsprachig und dies sollte eine höhere Priorität sein.

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  6. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Ehrliche und freundliche Bewertung

    Dec 14, 2016 -  in Zürich, Zürich
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Einige freundliche, erfahrene / kompetente und sehr motivierte / ehrgeizige Leute, die dort arbeiten Vorteile / gesellschaftliche Ereignisse / Belohnungen für Leistungsträger Tolles neues Büro - Büroumgebung ist top, plus Lage Wenn Sie in diese Umgebung passen und liefern, können Sie schnell Fortschritte machen Internationales, junges Team, im Allgemeinen kluge und freundliche Menschen Großartig für jemanden mit einer Reihe von Sprachkenntnissen Wirklich großartiger Leiter für Lernen und Entwicklung, der sich die Zeit nimmt, um sicherzustellen, dass die Menschen das behandelte Material verstehen und wissen, wie man Menschen ermutigt Möglichkeit zu gestalten, wohin das Unternehmen geht (Relativ flache Hierarchie)

    Kontras

    (Management) scheint unter sehr hohem Druck zu stehen, sehr schnell Ergebnisse zu liefern Innerhalb kurzer Zeit wurden einige Personen (aus demselben Team) entlassen Obwohl ich dies nicht beurteilen kann, wurde gesagt, dass der CEO trotz aller positiven Punkte keine oder nur eine sehr geringe Vorstellung von einer Einstellung hat (Einige Leute im Team scheinen ziemlich gestresst zu sein - auch wenn es auf den ersten Blick nicht auffällt oder andere es nicht zugeben.) Einige widersprüchliche Ansichten zwischen wichtigen Stakeholdern darüber, wie neue Mitarbeiter am besten geschult werden können Der Druck zu liefern / ein sich schnell bewegendes Umfeld führt zu anderen Nachteilen, die offensichtlich miteinander verbunden sind - Quantität vs. Qualität als allgemeiner Kritikpunkt für Personalagenturen -, jedoch gegen die wettbewerbsfähige Industrie, die so schwer auszugleichen ist Menschen, die an eine sehr „schweizerisch / strukturierte“ Arbeitsweise gewöhnt sind oder in völlig anderen Umgebungen gearbeitet haben, fühlen sich hier möglicherweise nicht wohl - hängt jedoch immer davon ab Konsequent fürsorglich / detailorientiert zu sein, kann manchmal mit der Arbeitsumgebung unvereinbar sein Nicht sicher, ob co. mn. erkennt wirklich / vollständig an, dass das, was in Großbritannien / in anderen Bereichen funktioniert, nicht unbedingt in der Schweiz + funktioniert, wenn in einem so schnelllebigen Umfeld „schmeichelhafte Kandidaten“ mit IT- / Finanzdienstleistungshintergrund, die hochqualifiziert und gefragt sind, möglich sind

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    10 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von Nicoll Curtin

    Group CEO

    Sie haben offensichtlich viel über diese Bewertung nachgedacht. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben. Ich stimme zu 100% zu, wenn Sie sagen, dass Sie schnell Fortschritte machen können, wenn Sie in unsere Umgebung passen und liefern. Und auch, dass es nicht jedermanns Sache sein wird. Deshalb haben wir einen sehr strengen Einstellungsprozess, um das richtige Match zu finden, aber leider ist es nicht unfehlbar. Ich hoffe, Sie finden eine Umgebung und einen Stil, die besser zu Ihnen passen

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  7. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre

    Großartig, seit der alte MD gegangen ist

    Aug 12, 2019 - Verkaufsleiter in London, England, England
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Jetzt wirklich fokussiert, ist der alte MD vor ein paar Jahren gegangen. Bemerkte einen der negativen Beiträge, die den alten MD ansprachen, der nichts anderes tat als Chaos zu verursachen, Geld aus dem Unternehmen saugte (meistens, wenn es nicht gut lief) und sich nie mit dem Geschäft beschäftigte. Der neue CEO ist ausgezeichnet und wir werden sehr gut behandelt. Nach ihrem langen Mittagessen gibt es keine Wutanfälle mehr und keinen Missbrauch mehr. Gut gemacht, Derek, dass er die Änderung vorgenommen hat. Proaktive, energische, integrative Kultur jetzt.

    Kontras

    Vielleicht eine Überprüfung der Provisionsstruktur, da diese nicht so großzügig ist wie einige Wettbewerber.

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  8. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Ein brillantes Unternehmen, für das man arbeiten kann

    Apr 11, 2019 - Berater in London, England, England
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Tolles Management, insbesondere 2019 - im Moment gibt es großartige Führungskräfte mit sehr unterschiedlichen Hintergründen, und Berater bei Nicoll Curtin haben die großartige Gelegenheit, von den Besten zu lernen. Nicht das typische Personalvermittlungsunternehmen. Jeder im Geschäft liebt es, sich gegenseitig zu helfen und die Kultur ist sehr lustig, kontaktfreudig und vielfältig. Freiheit und Autonomie, nicht sehr KPI-orientiert, viel Vertrauen in die Mitarbeiter, kein Mikromanagement, viel Raum für Fortschritte mit klaren Richtlinien, wie dies zu tun ist. Kostenloses Obst und Müsli mit einer kostenlosen Bar am Freitag um 4:30 Uhr! Tolle Anreize für von Nicoll Curtin bezahlte Abende, Überflieger-Gelegenheit, Sommerparty, Winterparty, Rathäuser. Sehr verständnisvolles Management und wird Ihnen auf jede erdenkliche Weise helfen.

    Kontras

    Kaffeemaschine macht viel Lärm

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  9. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Positiv

    Sep 23, 2019 - Technischer Personalvermittler in London, England, England
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Arbeitszeit Anreize Ausflüge / Kneipenclubs Praktisches Management vom CEO über den Direktor bis zum Manager

    Kontras

    Kaffeemaschine könnte mehr Optionen haben ;-)

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  10. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Raum für Verbesserung

    Jan 12, 2020 - Berater 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Junges und lebendiges Team. Zugang zu guten Kunden.

    Kontras

    Das Mikromanagement muss ein Ende haben - in Richtung einer Heizraumumgebung.

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