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Bewertungen für Namics

Aktualisiert am 8. Dezember 2018
24 Bewertungen

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4.2
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Befürworten Geschäftsführer
Namics CEO Bernd Schopp
Bernd Schopp
8 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Sehr angenehme Atmosphere”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Kollegen,
    Location (Zurich),
    Flexibilität
    Büro
    Gratis Kaffe und Obst

    Kontras

    Gehalt,
    Die Möglichkeit ein neues Projekt zu erhalten


  2. „Zwischenstand nach mehreren Jahren”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Zürich
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Zürich
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Namics (Über 5 Jahre)

    Pros

    Spannende Projekte und Kunde
    Guter Standort
    Gute Technische Leistung innerhalb des Teams, hohe Qualität und gute Prozesse

    Kontras

    Lohn ist zu tief, vor allem für Kreative
    Keine Diversity, typisches IT Unternehmen
    Wer laut ist kommt weiter, gute Leistungen werden nicht immer gesehen.

    Rat an das Management

    Ein diverses Team aufbauen, mehr Sorge tragen zu den eignen Mitarbeiter und nicht immer nur "Ausreden" finden, mehr aktive führen, weniger reden, mehr machen.

  3. „Agentur”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Teilzeit bei Namics gearbeitet

    Pros

    spannende projekte
    nette kollegen
    gute anbindung der büros

    Kontras

    Gehalt
    keine individuelle förderung
    keine reflektion


  4. „Super Firma!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Namics

    Pros

    Sehr gute Kultur, viele Möglichkeiten zu lernen und sich zu entwickeln

    Kontras

    Anspruchsvolle Arbeit, unterschiedliche Tätigkeiten (Projektarbeit)


  5. „Projektmanager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Namics gearbeitet

    Pros

    Tolles Team! Spannende Projekte. Flache Hierarchie. Gleitzeit. Freizeitausgleich bei Überstunden. Viel Eigenverantwortung

    Kontras

    Kaum Gehaltsanstieg. Coaching und Know-How Transfer müsste besser sein. Es braucht einen sehr proaktiven Charakter, um weiter zu kommen.


  6. „Super”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Pros. Alles wirklich sehr gut.

    Kontras

    Kontras. Hat eignetlich nichts was besser sein könnte.


  7. Hilfreich (1)

    „Mit Mitarbeiterkultur zum Erfolg”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Namics (Über 5 Jahre)

    Pros

    Das Miteinander der Kollegen untereinander ist super - im Unternehmen herrscht eine hohe Transparenz, was die finanzielle Performance und Initiativen der Geschäftsleitung anbelangt.
    Wer Entrepreneurship und digitale Themen sucht, ist hier richtig!

    Kontras

    Die Größe des Unternehmens bedingt leider, dass Experten mehrere Teams und Kunden gleichzeitig bedienen müssen - je nach (agilem) Set-up ist dies eine große Herausforderung

  8. Hilfreich (2)

    „Für neue nicht lässig, auch wenn es so scheint.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Namics (Über 8 Jahre)

    Pros

    Gehalt für erfahrene Mitarbeiter ist gut. Kolleginnen sind kompetent, greifbar, hilfsbereit und nicht übertrieben Konkurrenz- oder Karrieregetrieben.

    Kontras

    Hohe Konkurrenz um einigermassen spannende Projekte. Integration von neuen Mitarbeitern je nach Team ok bis nicht vorhanden. Nach vielen Reorganisationen nun kundenausgerichtet, bedeutet: wenig Schutz vor ausufernden Ansprüchen, sinnfreien und unerfüllbaren Wünschen, viel administrative Arbeiten, noch mehr Eigenverantwortung bei wenig Mitbestimmung über Art und Ziele der eigenen Arbeit. Strukturelle Probleme, die eigenen Leistungen sichtbar zu machen: Vorgesetzte, sogenannte «Coaches» arbeiten nicht mehr direkt mit einem, sondern holen sich zur Bewertung der Leistung und möglichen Gehaltssteigerungen Feedback von Kolleginnen ein. «Coaches» selbst haben zudem fast keine Hebel, um sich für Mitarbeiter einzusetzen. Folge: Technokratische und pseudoobjektive Leistungsbewertung, bei der einige gewinnen, viele gleich gute verlieren.

    Rat an das Management

    Die abhanden gekommene Verbindlichkeit in beide Richtungen wieder herstellen. Festgeschriebene Regeln auch mal beibehalten und vor allem auch selbst befolgen, um nicht willkürlich und unberechenbar zu sein. Endlich mal begreifen, dass keine Personalabteilung zu haben schon lange keine Ausdruck von lässiger Coolness mehr ist. Nicht immer gleich persönlich nehmen, wenn die eigenen Mitarbeiter sich hin und wieder auch für ihre Rechte einsetzen. Statt Teamevents, Kicker, freien Kaffee und coole Räumlichkeiten ab und zu auch mal während der Arbeitszeit auf die eigenen Mitarbeiter achten, hören und sie unterstützen. Statt Verantwortung immer weiter nach unten zu delegieren ohne gleichzeitig Mitbestimmung zuzulassen, besser die eigene Verantwortung verbindlich wahrnehmen und damit Mitarbeiter entlasten. Mit aller Macht der Zweiklassengesellschaft entgegenwirken. Derjenigen, die sich krank arbeitet und derjenigen, die nach Arbeit lechzt, aber nur Beschäftigung erhält. Wer so unbedacht und verblendet Arbeitswerte behauptet aber nicht einlösen mag, wenn es darauf ankommt, der darf sich nicht über fehlende Loyalität wundern.


  9. „Viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen zwischen den Kollegen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Namics

    Pros

    Überdurchschnittlich gute und transparente Kommunikation im Unternehmen

    Kontras

    Position und Vorteile nicht stark genug am Markt positioniert


  10. „Super Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Project Manager in Sankt Gallen
    Akt. Mitarbeiter - Project Manager in Sankt Gallen
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Namics (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Cooles Team, verantwortungsvolle Aufgaben, spannende Projekte

    Kontras

    Gehalt liegt etwas unter dem branchenüblichen Lohn

    Rat an das Management

    Weiterhin den Teamzusammenhalt fördern