Arbeitgeberbewertungen für Microsoft | Glassdoor.ch

Bewertungen für Microsoft

Aktualisiert am 18. Nov 2019

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4.2
87%
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97%
Befürworten Geschäftsführer
Microsoft CEO Satya Nadella
Satya Nadella
10'590 Bewertungen
  1. „Top-Vergütung und Sozialleistungen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Leitender Berater in Zürich
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Microsoft (Vollzeit)

    Pros

    Spitzengehälter und -leistungen, flexibles Arbeiten, subventioniertes Fitnessstudio

    Kontras

    keine. Es ist der perfekte Job.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Microsoft2019-04-20
  2. „Change is the only constant”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Zürich
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Microsoft (Vollzeit)

    Pros

    Sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit, intelligente und nette Kollegen, allgemein gutes Klima, gutes Paket

    Kontras

    Viel Reisetätigkeit, ständig wechselndes Management

    Rat an das Management

    Den Horizont auf das Unternehmen erweitern, nicht nur auf die eigenen Ziele. Sehr viele Manager sehen nicht über den eigenen Tellerrand hinaus.

    Microsoft2018-11-29
  3. „Microsoft”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Microsoft (Vollzeit)

    Pros

    salary is pretty good but could be better

    Kontras

    colleagues, managers, support, pressure, competition

    Microsoft2018-11-20
  4. Hilfreich (1)

    „Account Executive”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Microsoft (Vollzeit)

    Pros

    Möglichkeit ein Gespräch auf breiter Ebene mit Kunde zu führen

    Kontras

    Viel Administrativer Aufwand was zu einem Hindernis werden kann die Kunden richtig betreuen zu wollen.

    Rat an das Management

    Kümmert euch um eure Mitarbeiter!!! Seit transparent, respektvoll und zeigt Anerkennung!

    Microsoft2018-04-07
  5. „Wertschätzung”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Microsoft (Vollzeit)

    Pros

    - Hightech - Viel unterwegs - Einblicke in viele Kundenumgebungen - Bezahlung - Zusatzleistungen

    Kontras

    - Wertschätzung nicht vorhanden - Viele schlechte Manager - Man ist eine Nummer - Der Mittelpunkt der Welt ist die USA

    Rat an das Management

    We acknowledge. We appreciate. We reward.

    Microsoft2018-03-03
  6. Hilfreich (2)

    „Gemischtwarenladen - aber toller Arbeitsgeber”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Microsoft gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Tolle Mitarbeiter, viele Benefits, gute Möglichkeiten zur Entwicklung (innerhalb der Firma). Interessante Projekte und Kunden von gross bis klein.

    Kontras

    Zurzeit die Stimmung v.a. im Service Bereich. Grosse Veränderungen führen zu Unruhen und gegen den Willen der Firma entwickeln sich die Mitarbeiter zu Einzelnkämpfer waren Sie doch früher ein Team. Wer damit umgehen kann, ist aber weiterhin bestens aufgehoben und kann viel interessantes Erleben. Um ein erträgliches Work/Life Balance zu erreichen, braucht es sehr gutes Eigenmanagement. HR in kleineren Länder NICHT... VORHANDEN. HR wird auf Regionen zentralisiert, und leider haben die Mitarbeiter manchmal unzureichende Kenntnisse über lokale Arbeitsregeln.

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Flexibler in der Arbeitszeitgestaltung (nicht Mobilität sondern der Arbeitsvertrag) werden. Teilzeitarbeit ist nun mal eine Zeiterscheinung genauso wie Apps ;-)

    Microsoft2017-12-18
  7. „Firmenwerte werden nicht gelebt”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Microsoft (Vollzeit)

    Pros

    Sehr innovatives Unternehmen mit hohen Vergütungen und interessanten Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Sehr flexible Arbeitsmodelle

    Kontras

    Die von der Geschäftsleitung proklamierten Werte, werden nicht gelebt. Sehr viel Politik, Intransparenz und wenig bis gar keine Kommunikation generieren ein ungutes Arbeitsklima

    Microsoft2017-10-02
  8. Hilfreich (2)

    „Nicht mehr der Top Arbeitgeber”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Partner Sales Executive in Wallisellen
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Microsoft (Vollzeit)

    Pros

    Viel Flexibilität wo und wie man die Arbeit erledigen soll. Immer vorausgesetzt die Resultate stimmen natürlich. Schöne Büros, tolle Kantine, viele Benefits wie z.B. Option 2 Wochen zusätzliche Ferien zu kaufen.

    Kontras

    Teilweise sinnlose GTM's die nicht abgestimmt sind mit anderen Segmenten. Jeder Bereich arbeitet für sich und meist gegeneinander. Scheinbar soll jetzt im FY18 alles besser werden, schauen wir mal. Die Amerikaner geben definitiv den Ton an, auch wenn sie nicht immer alles genau verstehen. In der Schweiz ist es daher reine Execution, ohne viel Mitdenken oder Mitgestalten. In der CH geht es auch extrem darum wen... man kennt und wie diese Person(en) einen weiterbringen können. Wenn man es nicht schafft im aktuellen Management Set-up Sponsoren zu haben, dann ist man weg vom Fenster. Weil es so häufig Wechsel gibt, ist das manchmal ziemlich schwierig und es kann passieren dass man zwar einen guten Job mit seinen Kunden macht und die Umsatzziele erreicht werden, aber im Zuge dessen das Politisieren vernachlässigt hat. Das kann tödlich sein und beim nächsten Layoff ist man dann vielleicht auf der "Liste" der neuen Entlassungsrunde.

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Sehr häufiger Wechsel im CH Management Team, auch Middle Management, daher wird der Rat schwierig. Dennoch: Bitte mehr Transparenz für alle Mitarbeiter. Auch solle es klare Karrieremöglichkeiten für alle geben worin der Prozess Transparent wird. Momentan ist das ja wirklich nur wen man kennt und wen einen fördert. Das ist doch ziemlich unprofessionell. Diversity muss zudem auch mehr gelebt werden, wir reden... häufig nur davon. Warum stellen wir nur noch Mitarbeiter unter 30 ein?

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    Microsoft2017-08-18
  9. „Moderner Arbeitgeber”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Microsoft gearbeitet ()

    Pros

    Innovatives Umfeld Moderner Arbeitsplatz Home-Office Konzept Gute Sozialleistungen

    Kontras

    Hire & Fire Kultur Zu viele interne Meetings

    Rat an das Management

    Mehr Wert auf das Personal legen.

    Microsoft2017-05-09
  10. Hilfreich (1)

    „je länger je weniger attraktiv”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wallisellen
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Microsoft gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Leading Edge Technologie Anbieter tolle Reputation Internationales Umfeld

    Kontras

    einengend in der Gestaltung des Sales Eigenwahrnehmung entspricht immer weniger der Fremdwahrnehmung Kundenbedürfnisse werden immer weniger berücksichtigt - was Microsoft verkaufen muss ist im Vordergrund

    Rat an das Management

    da es so oft wechselt, wohl wenig sinnvoll

    Microsoft2017-02-20
196 Bewertungen gefunden
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