Bewertungen für Japan Tobacco International

Pros

Tolles Unternehmen, tolle Mitarbeiter. Das Management hat eine klare Vision in Bezug darauf, wie man ein Unternehmen in einer so anspruchsvollen Branche führen sollte.

Kontras

Das Unternehmen befindet sich in einer Transformationsphase.

Pros

Überdurchschnittliches Gehalt. Je nach Stelle fast schon zu wenig Arbeitsaufkommen.

Kontras

Es gibt fast nur befristete Verträge, welche auch lediglich extrem kurzfristig verlängert werden. Erst eine Woche bevor ein Vertrag ausläuft den Anschlussvertrag zu bekommen ist keine Seltenheit. Über mehrere Jahre hinweg befristete Verträge zu haben auch nicht. Ständig wechselndes Personal mit keiner bis unzureichender Einarbeitung. Die Arbeitsverteilung zwischen den einzelnen Abteilungen ist sehr ungleichmäßig. Teilweise fachlich und charakterlich ungeeignetes Management. Anstatt das Probleme behoben werden, gibt es Symbolhandlungen.

Pros

Das Unternehmen arbeitet sehr professionell, die Arbeitsbedingungen sind außerordentlich modern und entsprechend dem neuesten IT Standard, sehr gute Bezahlung, engagierte Mitarbeiter

Kontras

Das Unternehmen arbeitet sehr politisch, das Industrieumfeld ist schwierig, die Karrierechancen sind in der Regel eingeschränkt, da Strukturen tendenziell abgebaut werden.

Rat an das Management

Im Grunde macht das Management alles richtig. Gemessen an dem herausfordernden Industrieumfeld funktioniert die Firma gut

Pros

Sehr respektvoller gegenseitiger Umgang, überdurchschnittliche Bezahlung, Gehaltserhöhung abhängig von der gezeigten Leistung, umfassende Trainingsangebote, Unterstützung bei Weiterbildung, sehr gute Sozialleistungen, günstige Kantinenpreise, Gratisgetränke, Mitarbeiterevents, herausfordernde Aufgabenstellungen, Mitwirkung wird geschätzt, Anerkennungsprogramme, nichts für Egoisten - Teamspieler sind gefragt...

Kontras

es wird versucht mehr Flexibilität zu gewähren - es braucht aber noch mehr, sehr hohe Geschwindigkeit mit Gefahr der Überforderung, weniger Regelungen und die Vertrauenskultur weiter fördern

Rat an das Management

Mehr Offenheit und Kommunikation zu den Mitarbeitern, klarere Statements und zu den Entscheidungen stehen. Weniger kurzfristige Änderungen vornehmen und Zeit zum "Durchatmen" geben wo es offensichtlich ist

Pros

Karriereentwicklung, Internationalität, Gehalt und Nebenleistungen

Kontras

zu viel Bürokratie, langwierige Entscheidungsprozesse

Pros

Sozial -3 Schichten- Gehalt- Super Klima unter dem Personal -Wunderbares Produkt-

Kontras

Zu viele Zeitverträge über Jahre

Rat an das Management

Ein wenig mehr auf das kleine Personal achten

Pros

gute Bezahlung (20-50% über ortsüblichen Gehältern, 14 Gehälter) bezahlte Überstunden (bis inkl. Level Specialist) gute Sozialleistungen (Rentenversicherung, Gesundheitskurse,...) kostenlose Parkplätze in ausreichender Menge

Kontras

Branche in Schwierigkeiten Abbau /Verlagerung von Arbeitsplätzen wahrscheinlich Verkrustete Strukturen Fabrikmanagement nicht offen gegenüber Neuem Ohne Förderer kaum Chance auf Karriere oder überhaupt ins Unternehmen zu kommen Viel zu wenig Erneuerung beim Personal auf allen Ebenen

Rat an das Management

Die Farbik wird von den Managern wie vor 50 Jahren geführt. Es werden mehr Leuten von außerhalb mit frischen Ideen benötigt. Die reine Fokussierung auf interne Kandidaten, die zumeist auch nur über Beziehungen ins Unternehmen gekommen sind, muss überwunden werden.

Pros

Lage, Gehalt, Pensionsplan und die Beiträge zur Krankenversicherung sind hervorragend.

Kontras

Negative Konzernstruktur; Mitarbeiter werden nicht anerkannt; keine Investitionen in Menschen; Karriere nur durch Kontakte; äußerst hierarchische Struktur; Mitarbeiter werden nicht ermächtigt.