Arbeitgeberbewertungen für Jaguar Land Rover | Glassdoor.ch

Bewertungen für Jaguar Land Rover

Aktualisiert am 9. Dezember 2018
758 Bewertungen

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3.6
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Jaguar Land Rover CEO Ralf Speth
Ralf Speth
411 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Guter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Jaguar Land Rover

    Pros

    Positives Arbeitsumfeld, nette Kollegen, keine strenge Hierarchie

    Kontras

    Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Wertschätzung bei mehr Arbeit


  2. „Fleet und Business”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Großkundenbetreuer in Kassel (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Großkundenbetreuer in Kassel (Deutschland)
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Jaguar Land Rover (Über 3 Jahre)

    Pros

    Interessante Marke mit Tradition und Entwicklungspotential

    Kontras

    Will zu schnell am Weltmart wachsen

    Rat an das Management

    Klarere Argumentation der Ziele und Wege

  3. „Interessante Tätigkeiten, das Recruiting Team jedoch eine Black Box”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Tolle Marke, super Zusammenhalt innerhalb der Teams.

    Kontras

    Leider fehlt viel Transparenz in puncto Recruiting. Nach welchen Kriterien entschieden wird und ob Bewerbungen überhaupt bei den Fachverantwortlichen ankommen, ist eher fraglich.


  4. Hilfreich (1)

    „Vorne rauf, hinten runter”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Neuß (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Neuß (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Tolle und innovative Produkte, Firma auf Erfolgskurs, dadurch momentan mehr Arbeitsplatzsicherheit - das war es aber auch schon.

    Kontras

    Zu schnell gewachsen. Mittleres Management überwiegend ohne Sozialkompetenz. Schlechte Koordination und ungenügende Kommunikation, Abteilungen werkeln nebeneinander her. Radlermentalität und Vetternwirtschaft in allen Ebenen, ohne Beziehungen läuft nichts. 2-Klassengesellschaft, Angestellte von JLR und Agenturkräfte selber Job, unterschiedliche Konditionen. Anforderungen wachsen ständig - die Leistungen des Unternehmens für den Mitarbeiter leider nicht. Diese NSC ist ein Beleg dafür, wie Wachstum ohne Konzept und Ellbogenmentalität auf personeller Ebene ein gewachsenes, gutes Team kaputtmacht.

    Rat an das Management

    Mitarbeiter sind das stärkste Kapital einer Firma. Faire, gerechte Behandlung und Förderung erzeugen Motivation und gute Leistungen. Wachstumskonzepte müssen auch den menschlichen Bereich berücksichtigen. Permanent wachsender Druck führt nur dann zu den gewünschten Resultaten, wenn auch eine Gegenleistung da ist.


  5. „feedback”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Jaguar Land Rover

    Pros

    salaire, prestige, moyens, luxe, flexibilité

    Kontras

    relation interdepartement, systéme informatique viellissant


  6. Hilfreich (1)

    „Entreprise traditionnelle mais marques passionnantes”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - coordinatrice marketing in São Paulo, São Paulo (Brasilien)
    Ehem. Mitarbeiter - coordinatrice marketing in São Paulo, São Paulo (Brasilien)
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Jaguar Land Rover gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Belles marques, très dynamiques.
    Interaction avec le siège.
    Flexibilité horaire

    Kontras

    Gestion de carrière de RH inexistantes. En réalité, RH inexistants. Ils ne savent pas ce que chacun fait et ne s'y intéressent pas.
    Culture d'entreprise beaucoup trop traditionnelle.
    Process quasi inexistants.

    Rat an das Management

    S'intéresser plus aux employés et à leur carrière. Développer la culture d'entreprise et l'interaction entre les employés.


  7. „26050”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Mechanic
    Ehem. Mitarbeiter - Mechanic

    Ich habe in Teilzeit bei Jaguar Land Rover gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    C est un grand Company d automobil

    Kontras

    Détecté les problem electronic et repare

    Rat an das Management

    Xentry programme

  8. „Always in motion”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Freelancer in Coventry, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Freelancer in Coventry, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Jaguar Land Rover gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Travailler chez Jaguar et Land Rover est devenu pour moi un modèle de professionnalisme et de dynamisme. Confiance et engagement sont des maitres mots. Ainsi qu'élitisme dans la transparence et le partage des connaissances.

    Kontras

    Masse d'ingénieur. On peut être vite noyé dans ces grandes entreprises selon sa personnalité.


  9. Hilfreich (1)

    „Belle entreprise”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Coventry, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Coventry, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Jaguar Land Rover (Über 3 Jahre)

    Pros

    Marche bien, beaucop d'avantages pour les employees, beaucoup d'esperience dans le marche du luxe. Culture de business a' langlaise tres correcte et structuree

    Kontras

    Petite entreprise, tres volatile a' niveau de choc de l'industrie automobile. Progression de carriere sont difficiles pour les non anglais

    Rat an das Management

    Strategie long terme avec les nobreux defis cmme l'electrique, autonomous, brexit. Faire un nettoyage de process qui ne servent a rien et qui se sont accumules avec le temps et les differents proprietes.


  10. „Great company to work for”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Jaguar Land Rover

    Pros

    Opportunity to self develop, high salary, plenty of responsibility and a good sense of team spirit.

    Kontras

    Some counter productive, out of date attitudes exist within the business