Bewertungen für Intel Corporation

Pros

gutes Gehalt flexible Arbeitszeiten moderne Umgebung nette und unproblematische Kollegen eine Wahnsinnsteamatmosphäre

Kontras

Prozesse umständlich - Sicherheit und Standards vor Individualität und Kreativität - antiquierte Toollandschaft - Monatsvergütung hat manchmal den Charakter von Schmerzensgeld

Rat an das Management

Den einzelnen Menschen = Mitarbeiter und seine Werte in den Vordergrund rücken - Schulungen die "ganz offensichtlich obsolet und schwachsinnig sind" unterlassen, das demotiviert. Den Menschen als Ganzes und seine Ziele in den Vordergrung rücken. Der Mitarbeiter ist kein Mittel zum Zweck (Einsatzfaktor) - er ist der Hauptzweck ! Zu viele Regeln die niemend braucht und keinen sinnbringenden Zweck haben.

Pros

Spannende Aufgaben Internationales Team Gutes Gehalt

Kontras

Wenig flexibel Wenig Kontinuität

Pros

- Geld - interessante Technologiethemen - Benefits

Kontras

- Arbeitszeit - Management aus den USA - sehr langsame Entscheidungen - Talente werden verschwendet - keine Loyalität und Wertschätzung

Pros

Technisch hochinteressant. Man kann viel über Geschäft auf globaler Ebene lernen. Kollegen sind hoch engagiert und sehr qualifiziert. Es gibt ein sehr grosses Angebot an Weiterbildungsmassnahmen, die man nutzen sollte - Intel ist hier herausragend.

Kontras

Man muss sich damit auseinandersetzen, dass die Firma aus US heraus agiert und gesteuert wird. Dies bedeutet eine andere Kultur und anonymere Entscheidungsfindungen. Man kann aber immer noch eine Menge bewegen.

Rat an das Management

Aufmerksam den Mitarbeitern zuhören und verständlich machen, was die Randbedingungen sind unter denen die Firma operiert. Damit werden sowohl Chancen als auch Risiken für Mitarbeiter selber einschätzbar. Dies bindet gute Mitarbeiter.

Pros

Bezahlung Viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens Gute Karrierechancen wenn man viel Zeit in Eigenwerbung und Networking investiert Ausgezeichnete Ergebnisse werden tendenziell honoriert

Kontras

Bürokratie Undurchsichtige Mitarbeiternewertung und Personalstrategie Management weiß nicht was Mitarbeiter tun und das fällt nicht einmal auf Wertesystem und Handeln des Managements passen nicht zusammen Viel zu viele Umstrukturierungen Viel zu viel Overhead

Rat an das Management

Fokus auf das Wesentliche statt Networking und eigene Karriereplanung Enablement der Mitarbeiter statt ständiger Umstrukturierungen

Pros

Angemessene Bezahlung und Familien freundlich

Kontras

oft unklare Roles & Responsibilities

Pros

gratis Obst, Kaffe, Tee und Saft, schönes Büro

Kontras

viel Stress, eher unattraktive Bezahlung, sehe wenig Entwicklungsmöglichkeiten für mich

Pros

-Interessante Tätigkeit -International gut vernetzt (Europa, Israel, China, Indien) -Team in Duisburg ist sicherlich eines der produktivsten weltweit in seinem Bereich. -Sehr gute und nette Kollegen -Die besten Zeiten des Standortes liegen leider in der Vergangenheit aufgrund von Entlassungsrunden und fehlenden Neueinstellungen

Kontras

-Samstags und Sonntagsarbeit möglich -Rufbereitschaft -Great Place to Work Initiativen sind ein Witz wenn man sich die Entlassungswellen ansieht, die meist regelmäßig im Sommer erfolgen.

Rat an das Management

Es dauert Jahre um eine vernünftige Architektur zu entwickeln. Säuberungsaktionen vom US Management das meist kurzfristig denkt macht vieles zunichte.

Pros

Top Gehalt, fast unschlagbar. Gute Infrakstruktur: Super Räume, moderne Laptops und Desktops, usw. Viele Zusatzleistungen Viel Know How: Intel is top weil seine Leute top sind. Man kann hier viel lernen.

Kontras

- Viel Stress und Druck, um weiterhin besser zu sein, irgendwann geht die Energie aus (Burn out) - Je nach Team, kaum Kontakt mit andere Teams - Keine eigene Kantine, sondern super teure Kantine in TPK

Rat an das Management

- Schlechte Team Leaders erkennen und entfernen, Intel is groß wegen Synergien und nicht wegen isolierte Teams, die eine eigene Welt schaffen. - erlebte Intel Firmenkultur ist nicht für jeden, das sollte klar sein bei Job Interviews sein: Individualität, Eigenmarketing, usw. - TPK Kantine umgehen via Essensmarken , die in andere Restaurants benutzt werden könnten.

Pros

interessante aufgaben, spannende projekte, entwicklungsmoeglickeiten

Kontras

Politik, kultur, arbeitszeiten ueber viele Zeitzonen