Bewertungen für Hewlett Packard Enterprise | HPE

Aktualisiert am 11. Mai 2020

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3.8
74%
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90%
Befürworten Geschäftsführer
Hewlett Packard Enterprise | HPE President and CEO Antonio Neri
Antonio Neri
1'142 Bewertungen
  1. „Großartiger Arbeitgeber”

    5.0
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei Hewlett Packard Enterprise | HPE gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Die Flexibilität, ein spannendes Umfeld, eine super Marke

    Kontras

    Viele Reorganisationen, es ist schwer, einen einzigen Entscheider zu finden

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Hewlett Packard Enterprise | HPE2019-09-02
  2. „HPE Global Program Management”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Hewlett Packard Enterprise in Zürich
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Hewlett Packard Enterprise | HPE gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Kultur: Dynamik, Freiheit, Eigeninitiative, Kollegialität Unternehmen: Globaler Spieler, innovative Lösungen, Partner Netzwerk, guten Ruf

    Kontras

    Mangel an Career Management, Europa ist manchmal weit von den Headquarters in den USA

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    Hewlett Packard Enterprise | HPE2019-11-13
  3. „zwei Herzen in meiner Brust”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dübendorf
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Hewlett Packard Enterprise | HPE - Vollzeit

    Pros

    Guter Teamgeist und Zusammenhalt inkl. sehr gute Unterstützung der lokalen (CH) Führung in allen Belangen

    Kontras

    Es herrscht Chaos; viel Know-How ist in letzten Monaten durch ständige (von international befohlene) Reorganisationen verloren gegangen. Nichts funktioniert wirklich. Wir können unsere Zusagen gegenüber Kunden nicht oder kaum einhalten. Neue Mitarbeiter in Billiglohnländern gehen weiter sobald sie was von der Materie verstehen und so beginnt Alles von Vorne.

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    Hewlett Packard Enterprise | HPE2019-02-07
  4. „PM”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei Hewlett Packard Enterprise | HPE gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Aufstiegsmöglichkeiten, Teamwork, Auto, Globale Vernetzung, Weiterbildungen, Mentoring

    Kontras

    Headcount Knappheit Politik Langsame Prozesse Trägheit Informelle Erwartung von Überstunden

    Hewlett Packard Enterprise | HPE2018-09-27
  5. „HPE - trotz Schwächen immer noch in guter Arbeitgeber”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Intern Project Management in Dübendorf
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Hewlett Packard Enterprise | HPE gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gute Firmenkultur und Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchie und toller Zusammenhalt bei den Mitarbeitern. Interessante Projekte und immer noch visionäre Service- und Produkt-Entwicklungen. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit Home Office zu machen, gute Sozialleistungen und Verdienstmöglichkeiten. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.

    Kontras

    Extremer Arbeitsplatzabbau führt zur Demotivation vieler fähiger Mitarbeiter. Die Entwicklungsmöglichkeiten werden zunehmends eingeschränkt. Kosteneffizienz wird vornehmlich über Personalabbau getrieben. Die einzelnen Länder haben in der Matrixorganisation wenig aktiv beizutragen, vorallem die Schweiz wird permanent als Kostenfaktor angesehen und Innovation wenig gefördert, Synergien zu wenig genutzt. Die permanenten Umstrukturierungen machen einen zunehmends unkoordinierten Eindruck, die WW-Strategie scheint nicht in den Ländern anzukommen. Stark fragmentierte Prozesse und Teams sowie isolierte BU-Tower erschweren die interne Zusammenarbeit ... measurement drives behaviour.

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    Hewlett Packard Enterprise | HPE2018-08-28
  6. „Director”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Executive Director in Zürich
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Hewlett Packard Enterprise | HPE gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Mitarbeiter Klima, Lokation, Brand, History

    Kontras

    HW Fokus, Keine SW mehr, Fehlende Services Skills

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    Hewlett Packard Enterprise | HPE2018-07-07
  7. „Gutes Team in schwieriger Zeit”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Technical Project Manager in Dübendorf
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Hewlett Packard Enterprise | HPE gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gutes Team Interessante Projekte Internationale Atmosphäre Grossprojekte mit grossem Lernpotential auf allen Stufen

    Kontras

    Schwierige Zeit hinter sich Aufsplittung der Firma hat zu Abgang von Schlüsselpersonen geführt

    Hewlett Packard Enterprise | HPE2017-07-24
  8. „HPE / DXC”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Hewlett Packard Enterprise | HPE gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Kollegen Zusammenhalt, direkte Vorgesetzten haben perfekte Führungsqualitäten, flexible Arbeitszeit, Home Office, Zugang zu neuesten Technologien, Weiterbildung

    Kontras

    Sparwahn, Entlassungen, Auslagerungen der Jobs in billig- Länder oder Firmen, keine Zukunftsvisionen

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    Hewlett Packard Enterprise | HPE2017-07-25
  9. „Ständige Veränderungen”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Business Operations Manager in Genf
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Hewlett Packard Enterprise | HPE - Vollzeit

    Pros

    Teamgeist, angemessene Bezahlung, interessante Projekte

    Kontras

    ständige Veränderungen ohne klare Vision, lange Arbeitstage, keine Home Office Flexibilität mehr

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    Hewlett Packard Enterprise | HPE2017-01-18
  10. „Pros - Kontras”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Oracle Applications Database Administrator in Dübendorf
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Hewlett Packard Enterprise | HPE - Vollzeit

    Pros

    Home Office Möglichkeiten sind positiv zu werten.

    Kontras

    Viele Entlassungen und Bestshore Aktivitäten bringen eine grosse Ungewissheit mit sich. Job Angst.

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    Hewlett Packard Enterprise | HPE2016-12-14
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