Arbeitgeberbewertungen für Hays | Glassdoor.ch

Bewertungen für Hays

Aktualisiert am 13. Dezember 2018
1'983 Bewertungen

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4.0
StarStarStarStarStar
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Befürworten Geschäftsführer
Hays CEO Alistair R. Cox
Alistair R. Cox
1'090 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Gute Dienstliester”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hays

    Pros

    Gute Firma, sehr gut vernetz mit AutoIndustrie, hilfsbereit Ansprechpartner, gut bezahlt

    Kontras

    Gehalt muss man verhandeln !


  2. „Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Key Account Manager
    Akt. Mitarbeiter - Key Account Manager
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hays (Über 3 Jahre)

    Pros

    Gehalt, Aufgabenfeld, Innenstadtlage der Niederlassungen

    Kontras

    Habe ich bisher noch nicht gefunden

  3. „sehr zu empfehlen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hays gearbeitet

    Pros

    - sehr professionelle Prozesse
    - super Onboarding

    Kontras

    - Gehalt im Vergleich zu den Marktbegleitern


  4. „Es geht schlechter, aber auch deutlich besser.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Operations Specialist in Frankfurt (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Operations Specialist in Frankfurt (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hays gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Einarbeitung: man bekommt einen Mentor und ist anfangs oft im HQ wo man de Basics beigebracht bekommt. Bei der Einarbeitung fängt schon Teambuilding und Commitmentbuilding an, man legt Wert auf Professionalität und Aufbau von know-how, somit werden die Mitarbeiter im internen Workshops von Kollegen geschult/informiert, es wird (in den meisten Fällen) eine offene Kommunikationskultur gelebt

    Kollegenzusammenhalt: in den meisten Teams ist der Zusammenhalt groß, geteiltes Leid ist halbes Leid eben

    Management: sehr verschieden, von gut bis „Stasi“ alles vorhanden. Ich für meinen Teil hatte eine gute Teamleitung, die sich gekümmert hat aber kein Mikromanagement betrieben hat.

    Kontras

    Gehalt: deutlich unter Branchendurchschnitt und steigt selbst beim Wechsel ins Management kaum (bestenfalls steigt der variable Anteil ein wenig, falls man den überhaupt hat).

    Arbeitszeit: Vertrauensarbeitszeit die nicht flexibel gestaltet werden kann, man kann i.d.R früher kommen und später gehen, alles andere wird kritisch beugt. Die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und zählen nicht. Wenn man zum Arzt geht wird die Zeit meist vorne oder hinten dran gehängt. Nur im wenigen Teams ist das anders.

    Work-Life-Balance: siehe Arbeitszeit, Wertschätzung erfährt man kaum, viel Druck und Neid in manchen Teams. Kein Home Office, dafür aber Laptop und Handy um nach der Arbeit weiter zu arbeiten.

    Benefits: es gibt weder ein Jobticket noch Kantine - bestenfalls Zuschüsse und Rabatte auf die Mittagskarte bei Restaurants in der Nähe der Niederlassung. Das macht die Mittagspause teuer wenn man kein Fastfood isst. Laptops bekommen nicht alle, aber da es kein Home Office gibt ist das eh egal. Mittlerweile haben die meisten ein Firmenhandy - ob das gut ist kann und soll jeder für sich entscheiden.

    HR: Es kann nicht sein, dass ein Zwischenzeugnis/ Austrittszeugnis (bei Wechsel innerhalb der Unternehmensgruppe) 1 Jahr und 8 Monate dauert. Finales Austrittszeugnis scheint nun auch mehrere Monate in Anspruch zu nehmen. Seit meiner Kündigung sind nun mehr als 10 Monate!!! vergangen. Das muss schneller gehen!

    Rat an das Management

    Passt die Gehälter an und spart nicht am Personal und damit meine ich nicht, dass mehr Teamevents oder dergleichen gesponsert werden sollen. Das ist zwar nett, aber davon können sich die Mitarbeiter nichts kaufen. Wenn Teams ständig auf (mind.) 120% laufen ist es nicht verwunderlich, dass so viele nach einem Jahr, maximal zwei, das Unternehmen verlassen. Out or Burn Out.


  5. „Geht so”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Versuchstechniker in München, Bayern (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Versuchstechniker in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hays gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    freie Arbeitszeitgestalltung und gute Ansprechpartner

    Kontras

    schlechte Sozialleistungen, bei Problemen wird man schnell abserviert


  6. „Guter Arbeitgeber man kann viel lernen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Teamleiter
    Ehem. Mitarbeiter - Teamleiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hays gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Prozessstark
    Viele Kunden
    Starke Marke
    zu Beginn sehr faire Vergütung

    Kontras

    Viel Overhead durch interne Abstimmungen
    Glücksspiel Kundenportfolio
    Management, was sich in teilen mehr mit sich selbst beschäftigt als mit dem Markt
    unterproportionale Entwicklung des variablen Gehaltsanteils im Vergleich zum erwirtschafteten Umsatz

    Rat an das Management

    Mehr mit dem Markt beschäftigen


  7. „Stark wachsendes, solides und gut strukturiertes Unternehmen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Düsseldorf (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Düsseldorf (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hays (Über 10 Jahre)

    Pros

    Tolle Services
    Gutes Mark Image
    Sehr gutes internes Trainings-/Weiterbildungsprogramm
    Gute Tech.strukturen
    Gutes Gehaltsmodell

    Kontras

    Im Vergleich zur Führungslaufbahn nur sehr schwach ausgebildete Fachlaufbahn (mit wenig Entwicklungsmöglichkeiten)

    Rat an das Management

    Interne Feedback-Kultur BEIDSEITIG (von oben nach unten und umgekehrt) implementieren - und nachhaltig und von neutraler Stelle kontrollieren lassen!

  8. „Guter Einstieg in das Arbeitsleben”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Projektassistenz in Hagen (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Projektassistenz in Hagen (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hays (mehr als ein Jahr)

    Pros

    -hohe Unterstützung
    -sehr nette Kollegen
    -schnelle Problemlösung
    -bei unbefristetem Vertrag selbst nach Beendigung eines Kundenauftrags weiter Lohn

    Kontras

    -negatives Ansehen bei Arbeitgebern (mir ist nicht klar warum)
    -Je nach Auftrag wechselt man häufig Unternehmen
    -Karriere wird durch den vorangegangen Punkt etwas schwer
    - selten in Kontakt mit dem eigenen Team, da man für Kunden arbeitet
    -Gehalt liegt immer unter dem der Branche


  9. „Guter Arbeitgeber mit optimalem Onbaording”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Key Account Manager in Köln (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Key Account Manager in Köln (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Hays (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Sehr professionelles onboarding (absolut Klasse).

    Kontras

    Erfolg sehr abhängig vom Kundenportfolio.


  10. „Project Manager Elektronik”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Projektmanager/in in München, Bayern (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Projektmanager/in in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Hays gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Anspruchsvolle Tätigkeit mit angenehmer , dynamischer Arbeitsumbebung in einem renommierten Unternehmen wurde geboten

    Kontras

    Häufige Verlängerung von Befristung bis es zur Festanstellung kommt

    Rat an das Management

    Zeitarbeiter sollten über Übernahmemöglichkeit bei Auftraggebern häufiger upgedatet werden. Festanstellung wurde erst nach 21 Monaten befristeter Tätigkeit angeboten.