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Bewertungen für Hays

Aktualisiert am 13. Februar 2019
2'029 Bewertungen

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4.0
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Befürworten Geschäftsführer
Hays CEO Alistair R. Cox
Alistair R. Cox
1'101 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Candidate care manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager of Candidate Relations
    Ehem. Mitarbeiter - Manager of Candidate Relations
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hays gearbeitet

    Pros

    Mentoring
    Gute Einarbeitung
    Zuverlässiges Team
    Karrieremöglichkeiten
    Guter Bewerbungsprozess
    Gute Anbindung an öpnv

    Kontras

    - Work life Balance
    - Weiterbildungsmöglichkeiten eingeschränkt möglich
    - Leistungsdruck
    - Gehalt im unteren Bereich
    - Karrieremöglichkeiten


  2. „Guter Einstieg in die Arbeitswelt”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager of Candidate Relations in München, Bayern (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Manager of Candidate Relations in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hays (Über 3 Jahre)

    Pros

    Man lernt den Arbeitsmarkt in einem bestimmten Feld sehr gut kennen. Man kann sein Umgang mit Bewerbern intensivieren und deutlich sicherer im Umgang mit Kandidaten und Kunden werden.

    Kontras

    Es gibt wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten als Recruiter (w/m/d) und die Entlohung ist an allen Standorten gleich. In meinen Augen ist das Gehalt für diesen Job zu niedrig. Kein Arbeitszeitkonto in dem die Stunden erfasst werden, sondern es läuft alles über "Vertrauens-Produktivarbeitszeit".

    Rat an das Management

    Mehr Flexibilität im HomeOffice ermöglichen. Bessere Entlohung und Wertschätzung gegen über der Position des "Manager of candidate relations".

  3. „Angenehm”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hays

    Pros

    - Korrektheit, Schnelle entscheidung, problemlos, einfach, simple

    Kontras

    Späte auszahlung, keine begleitung, keine fahrtkosten, kein bonus, kein feriengeld


  4. „Toller Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Controller in Mannheim (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Controller in Mannheim (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hays (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Sehr interessanten und abwechslungsreiche Tätigkeiten
    Extrem gute Einarbeitung in Form des Hays lerning centers
    Tolle Kollegen
    Gute Anbindung an öpnv

    Kontras

    Veraltete Software (zur zeit noch win 7)


  5. „Manager of Candidate Relations”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Hays gearbeitet

    Pros

    Gute Einarbeitung in der Anfangszeit

    Kontras

    Wenig Kommunikation unter den Niederlassungen


  6. „Senior Consultant”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hays gearbeitet

    Pros

    -Junges / dynamisches Team
    -Viel Verantwortung

    Kontras

    -Micromanagement auf höchster Ebene
    -Management ist leider nicht hand‘s on..Alle predigen, aber keiner bringt oder macht Business..
    -Ständige Fluktuation

    Rat an das Management

    Senior Management sollte sich mal am BD beteiligen und nicht nur predigen wie es geht.


  7. „Gute Dienstliester”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hays

    Pros

    Gute Firma, sehr gut vernetz mit AutoIndustrie, hilfsbereit Ansprechpartner, gut bezahlt

    Kontras

    Gehalt muss man verhandeln !

  8. „Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Key Account Manager
    Akt. Mitarbeiter - Key Account Manager
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hays (Über 3 Jahre)

    Pros

    Gehalt, Aufgabenfeld, Innenstadtlage der Niederlassungen

    Kontras

    Habe ich bisher noch nicht gefunden


  9. „sehr zu empfehlen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hays gearbeitet

    Pros

    - sehr professionelle Prozesse
    - super Onboarding

    Kontras

    - Gehalt im Vergleich zu den Marktbegleitern


  10. „Es geht schlechter, aber auch deutlich besser.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Operations Specialist in Frankfurt (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Operations Specialist in Frankfurt (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hays gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Einarbeitung: man bekommt einen Mentor und ist anfangs oft im HQ wo man de Basics beigebracht bekommt. Bei der Einarbeitung fängt schon Teambuilding und Commitmentbuilding an, man legt Wert auf Professionalität und Aufbau von know-how, somit werden die Mitarbeiter im internen Workshops von Kollegen geschult/informiert, es wird (in den meisten Fällen) eine offene Kommunikationskultur gelebt

    Kollegenzusammenhalt: in den meisten Teams ist der Zusammenhalt groß, geteiltes Leid ist halbes Leid eben

    Management: sehr verschieden, von gut bis „Stasi“ alles vorhanden. Ich für meinen Teil hatte eine gute Teamleitung, die sich gekümmert hat aber kein Mikromanagement betrieben hat.

    Kontras

    Gehalt: deutlich unter Branchendurchschnitt und steigt selbst beim Wechsel ins Management kaum (bestenfalls steigt der variable Anteil ein wenig, falls man den überhaupt hat).

    Arbeitszeit: Vertrauensarbeitszeit die nicht flexibel gestaltet werden kann, man kann i.d.R früher kommen und später gehen, alles andere wird kritisch beugt. Die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und zählen nicht. Wenn man zum Arzt geht wird die Zeit meist vorne oder hinten dran gehängt. Nur im wenigen Teams ist das anders.

    Work-Life-Balance: siehe Arbeitszeit, Wertschätzung erfährt man kaum, viel Druck und Neid in manchen Teams. Kein Home Office, dafür aber Laptop und Handy um nach der Arbeit weiter zu arbeiten.

    Benefits: es gibt weder ein Jobticket noch Kantine - bestenfalls Zuschüsse und Rabatte auf die Mittagskarte bei Restaurants in der Nähe der Niederlassung. Das macht die Mittagspause teuer wenn man kein Fastfood isst. Laptops bekommen nicht alle, aber da es kein Home Office gibt ist das eh egal. Mittlerweile haben die meisten ein Firmenhandy - ob das gut ist kann und soll jeder für sich entscheiden.

    HR: Es kann nicht sein, dass ein Zwischenzeugnis/ Austrittszeugnis (bei Wechsel innerhalb der Unternehmensgruppe) 1 Jahr und 8 Monate dauert. Finales Austrittszeugnis scheint nun auch mehrere Monate in Anspruch zu nehmen. Seit meiner Kündigung sind nun mehr als 10 Monate!!! vergangen. Das muss schneller gehen!

    Rat an das Management

    Passt die Gehälter an und spart nicht am Personal und damit meine ich nicht, dass mehr Teamevents oder dergleichen gesponsert werden sollen. Das ist zwar nett, aber davon können sich die Mitarbeiter nichts kaufen. Wenn Teams ständig auf (mind.) 120% laufen ist es nicht verwunderlich, dass so viele nach einem Jahr, maximal zwei, das Unternehmen verlassen. Out or Burn Out.