Bewertungen für Ginetta

Pros

Ich habe fast 5 Jahre bei Ginetta gearbeitet und halte es für den besten Ort, an dem ich je gearbeitet habe, was Kultur, Lernmöglichkeiten und Menschen betrifft. - Großartige Umgebung, in der sich alle umeinander kümmern, einschließlich des Managements. - Toller Ort, um mehr über Benutzererfahrung und Strategie zu erfahren. - Sie können als Anfänger beginnen und Ihre Fähigkeiten im Unternehmen verbessern. Sie erhalten die Freiheit und Motivation, zu wachsen und in dem, was Sie tun, großartig zu werden. Führung ist etwas, das von Ihnen verlangt wird und Ihnen mehr Türen öffnet, je mehr Sie es annehmen. - Interessante Kunden und Projekte, bei denen Teams meist motiviert und auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet sind. Dies ist etwas, das schwer zu bekommen ist, wenn man für ein Produktunternehmen arbeitet. - Große Vorteile wie Bildungs- / Konferenzbudget, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Mittagessen, Afterwork-Veranstaltungen oder Geschäftsreisen. - Immer an der Spitze neuer Tools und Methoden. - Wunderschön gestaltetes Büro mit allem, was Sie nicht nur zum Arbeiten, sondern auch zum Entspannen und Genießen bei der Arbeit benötigen. - Großartige und talentierte Leute werden mit Ihnen zusammenarbeiten. Sie lernen, lehren und teilen unvergessliche Arbeiten und persönliche Erfahrungen. Es ist schwer, an so vielen anderen Arbeitsplätzen eine so wunderbare Gruppe von Menschen zu finden. - Wettbewerbsfähiges Gehalt und großzügiger Jahresendbonus.

Kontras

- Manchmal kann das Geschäft wichtiger werden als die Menschen, und Sie müssen arbeiten / Dinge tun, die vielleicht nicht so lustig sind, was tatsächlich überall passiert. - Da jeder die Führung übernehmen muss, kann dies manchmal zu Missverständnissen führen. Daher ist es wichtig, offen zu sein, was Sie tun. - Zu wenig Arbeit nach Abschluss des Projekts. Zu dieser Zeit fehlte uns der eigentliche Teil der Projektüberwachung, der typisch für die Arbeit in einer Agentur ist.

Pros

- "People First" steht bei Ginetta im Zentrum der Führungskultur. - Menschen zuerst in Bezug auf Mitarbeiter, dann auch in Bezug auf Kunden. - Persönliche Verantwortung, Eigenverantwortung und Vertrauen standen ebenfalls im Mittelpunkt der Kultur. - Führung war für niemanden bestimmt Laut Titel basierte Führung auf Kompetenzen und Qualitäten und wechselte von Situation zu Situation. Ginetta ist daher ein großartiger Ort für Selbststarter, die niemanden brauchen, der ihnen sagt, was zu tun ist und wo sie sich konzentrieren sollen Team und teamübergreifend in Form von OKR (objektive und wichtige Ergebnisse), die dazu beitragen, mehr Transparenz darüber zu schaffen, wer an was arbeitet - Interessante Kunden und Projekte - Sehr starker Fokus und Fachwissen innerhalb des Unternehmens auf Benutzererfahrung in Projekten - Großzügige Unterstützung in der Weiterbildung (z. B. Studien, Konferenzen, Bücher und mehr) - Flexibilität in Bezug auf die Arbeitsprozente (80-100% waren ohne Verhandlung möglich, sogar Änderungen innerhalb der Jahre waren möglich: beides nach oben und weniger in%) - Erstaunliche Leistungen für Mitarbeiter wie gesundes Mittagessen (vom Küchenchef zubereitet), Fitnessabonnement, schönes und ergonomisches Büro) - Fantastische Auswahl an Tools für alles, was Sie benötigen (von Kommunikations-Tools wie Slack bis hin zu großartigen Tools zur Zeiterfassung und Kosten). , alles auf die Vereinfachung Ihres Arbeitslebens zugeschnitten - Gutes Gehalt - Großartiger Bonus (Teilnahme am Erfolg jedes Jahr) - Last but not least: Großartige Teamatmosphäre und unterhaltsame Aktivitäten (Laufen, Apero, Veranstaltungen, Gespräche, Filmabende, Sushi-Abende). ..)

Kontras

- Kommunikation (obwohl das Unternehmen sehr klein ist, war die Kommunikation nicht immer so offen und transparent wie möglich, einige Entscheidungen fanden hinter "verschlossenen Türen" statt) - Mittlere Reife in Bezug auf Entwicklung und Projektmanagement - Keine Möglichkeit, ein Teil davon zu sein der langfristige Erfolg des Unternehmens (keine Aktien oder ähnliches) - Kein langfristiger Karriereplan / Diskussion über persönliche und berufliche Ziele in den nächsten 2-3 Jahren